PITANJE: Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj: 26/16, 89/18 i 44/22) u članu 20a. propisao je, između ostalog, da se radni odnos zasniva zaključivanjem ugovora o radu a nakon provođenja procedure prijema propisane pravilnikom o radu poslodavca te je propisano i da se prijem u radni odnos vrši nakon provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos. Kako iz navedenog proizilazi da Zakona o radu kod propisivanja obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos ne razlikuje prijem s obzirom na vrijeme trajanja radnog odnosa (neodređeno, određeno vrijeme) te kako ne propisuje izuzetke od obaveznog javnog oglašavanja, molimo za odgovor da li se obaveza javnog oglašavanja propisana Zakonom o radu odnosi na svaki prijem u radni odnos nezavisno da li se radi o zaključenju ugovora o radu na određeno ili neodređeno vrijeme?