PITANJE: Zakonom o radu, član 94. prestanak ugovora o radu, na osnovu stava d. ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. Uposlenica JU Centar za socijalni rad po osnovu stava d., člana 94. Zakona o radu, 2018 godine ostvarila je uslove za prestanak radnog odnosa odnosno penzionisanje, međutim zbog obima posla zadržana je na poslu sve do danas, tj. nije došlo do prekida ugovora o radu. Moje pitanje glasi: da li smo na ovakav način prekršili neku od odredbi Zakona, odnosno da li postoje ograničenja koja smo prekršili time što je uposlenica i nakon ispunjenih uslova za penzionisanje zadržana na poslu sve do danas. Da li postoje smetnje da se radni odnos i dalje nastavi sve dok postoji potreba zbog obima posla, odnosno raspisivanja konkursa za prijem novog uposlenika.