PITANJE: Zakonom o radu je propisana novčana kazna kao mjera za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u visini 20% osnovne plate radnika. Međutim, posebni kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti zdravstva predviđa da se radniku, nakon provedenog disciplinskog postupka, kao mjera može izreći novčana kazna u visini 30% osnovne plate radnika. S obzirom da je visina novčane kazne različito definisana, a da kolektivni ugovor može dati samo više prava radniku od Zakona o radu, da li će poslodavac u ovim slučajevima, nakon provedenog disciplinskog postupka, moći kao maksimalnu novčanu kaznu izreći onu definisanu Zakonom o radu?