PITANJE: Zakonom o radu je propisano da se godišnji odmor koristi u jednom dijelu, a poslodavac može odobriti da se koristi u dva dijela. Poznato je da se u praksi godišnji odmor koristi u više od dva dijela, pa čak i u državnim institucijama. Kako regulisati kroz papire (rješenja, zahtjeve, itd.) takvu situaciju? U našoj firmi imamo npr. zahtjev za godišnji za dva dana koji potpiše rukovodilac kao odobrenje za korištenje godišnjeg, a rješenje pravimo samo za dva dijela godišnje odmora.