PITANJE: Zakonom o radu (“Službene novine Federacije BiH” 26/2016) utvrđeno je pravo zaposlenika da odsustvuje sa posla četiri radna dana tijekom jedne kalendarske godine radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plaće – kao plaćeno odsustvo, da li zaposlenici koji slave katolički Božić i Uskrs imaju pravo na plaćeno odsustvo iako im se piše plaćeno odsustvo u vrijeme Bajrama kada se ne radi u F BiH