PITANJE: Zakonom o radu u članku 76. je propisano da radnik ima pravo na uvećanu platu za otežane uvjete rada, noćni rad, prekovremeni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana koji je zakonom određeno da se ne radi. Visina povećavanja plate po osnovu člana 76. ZOR se određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Kolektivnim ugovorom (koji je prestao važiti) je u članu 11. određeno: „Pravo na povećanje plaće član 11. Radnik ima pravo na povećanu plaću za: • prekovremeni rad – najmanje 25% neto satnice • noćni rad – najmanje 25% neto satnice • rad na dan sedmičnog odmora najmanje 15% neto satnice • rad u dane praznika koji su po zakonu državni praznici – najmanje 40% neto satnice. Ukoliko se radi o privatnom društvu koje se u svom Pravilniku o radu poziva na odredbe OKU koji je prestao važiti, na koji način uraditi povećanje plaće, odnosno, koje stope uvećanja primijeniti?