PITANJE: Zakonom o radu u članu 76. je propisano da radnik ima pravo na uvećanu platu za otežane uvjete rada, noćni rad, prekovremeni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi. Visina povećavanja plate po osnovu člana 76. ZORFBiH se određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Kolektivnim ugovorom je u članu 11. određeno: „Pravo na povećanje plaće Član 11. Radnik ima pravo na povećanu plaću za: • prekovremeni rad – najmanje 25% neto satnice • noćni rad – najmanje 25% neto satnice • rad na dan sedmičnog odmora najmanje 15% neto satnice • rad u dane praznika koji su po zakonu državni praznici – najmanje 40% neto satnice.“ Ukoliko je riječ o privatnom društvu koje nije potpisnik OKU, niti se na njega odnosi OKU može li ono u svom pravilniku o radu staviti odredbu npr. noćni rad – najmanje 15% neto satnice, jer Zakonom o radu nije propisana tačna visina uvećanja plate, već samo u OKU?