PITANJE: Zamolila bih Vas za pojašnjenje vezano za godišnji odmor. Naime, riječ je o radniku koji je počeo nedavno raditi na radnom mjestu koje po sistematizaciji zahtijeva probni rad od šest mjeseci, nakon čega slijedi ugovor na neodređeno vrijeme. Napominjem da je radnik prešao iz druge firme u kojoj je radio oko pet godina i nije bilo prekida radnog odnosa prilikom prelaska. Kada taj radnik ima pravo na godišnji odmor kod novog poslodavca?