PITANJE: Zamolio bih za mišljenje u vezi obračuna prekovremenih sati. Naime, firma iz Banja Luke u kojoj radim je organizovala rad u tri smjene, zbog specifične potrebe posla – održavanja kontinuiteta proizvodnje. Svi radnici rade standardno 40 sati sedmično, ali su po smjenama raspoređeni – u jednoj sedmici od 6-14 h, u drugoj od 14-22 h, a u trećoj od 22h do 6h (narednog dana ). Poslodavac je u skladu sa članom 67 stav 7 – Zakona o radu Republike Srpske (Sl gl RS 66/2018) – standardnu radnu sedmicu rasporedio u skladu sa prirodom posla i organizacijom rada. Rad noću, tj. treća smjena (od 22h do 6 h narednog dana) – se tretira kao rad noću u skladu sa članom 74, stav 5 – Zakona o radu Republike Srpske (Sl Gl RS 66/2018 ), – te se plata po osnovu rada noću (tj. za sate rađene po noću) uvećava za 30 % u skladu sa Odlukom o utvrđivanju uvećanja plate, visine primanja po osnovu rada i visine pomoći radniku ( Sl Gl 39/2022). Da li se rad u drugoj (14-22 h) i trećoj smjeni (od 22 h do 6 h narednog dana) tretira kao prekovremeni rad – tj. da li se na njega obračunava uvećanje po osnovu prekovremenog rada – u skladu sa navedenom Odlukom o utvrđivanju uvećanja plate (Sl Gl 39/2022), ukoliko se radi u sklopu sedmičnih standardnih 40 sati rada, ukoliko je poslodavac tako rasporedio radne sate u skladu sa prirodom posla (kontinuirano održavanje proizvodnje)?