PITANJE: Zanima me pitanje iz radnog odnosa ; zaposlenica ima psihičkih problema već duže vrijeme, ide na liječenje. Radi, ali u ima ozbiljne povrede radne discipline (vrijeđanje drugih zaposlenika na verbalnoj osnovi, psovanje, ne provlači karticu za evidenciju ulaza i izlaza). Nedavno je napravljen vanredni ljekarski pregled gdje je ocijenjeno da nije sposobna za posao šivać. Međutim, prema njenom mentalnom stanju, nismo sigurni da je možemo staviti na bilo koje radno mjesto? Šta učiniti u ovakvom slučaju?