PITANJE: Zanima me tumačenje člana 100. Zakona o radu FBIH a koji se odnosi na rokove u pogledu otkaza ugovora o radu zbog povrede radne discipline. Naime, radnik je u svojstvu ovlaštenog lica – direktor u septembru mjesecu 2020 godine počinio težu povredu radne discipline – „Ponašanje koje ugrožava ugleda Ustanove „. Poslodavac je za učinjenu povredu saznao tek u Augustu 2022 godine. Od učinjene povrede prošlo je više od godinu dana ali od momenta saznanja nje prošao rok od 60 dana. Da li je poslodavac u konkretnom slučaju imao pravo da otkaže ugovor o radu najduže u roku od godinu dana od dana učinjene povrede odnosno od dana nastanka neke relevantne činjenice? Da li to znači da je protekom objektivnog roka od godinu dana protekao i subjektivni rok te da u ovom konkretnom slučaju sada u ovom momentu poslodavac ne može otkazati ugovor o radu?