PITANJE: Zanima nas mišljenja, da li radnica – majka koja koristi pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva po rođenju blizanaca (ujedno i trećeg djeteta) ostvaruje pravo na puni iznos toplog obroka? Radnici je odobreno korištenje prava na rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva po rođenju blizanaca u smislu člana 63. Zakona o radu, te radnica ostvaruje pravo na plaću za pola radnog vremena i naknadu plaće za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, u skladu sa posebnim zakonom a u smislu člana 68. st. 3. Zakona o radu. Pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu poslodavca regulisano je da radnik/ca ostvaruje pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) dnevno u visini 1% prosječne mjesečne plaće isplaćene u FBiH prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, bez izuzetaka. Shodno tome, da li to znači da radnica u konkretnom slučaju ostvaruje pravo na puni topli obrok (kao da radi puno radno vrijeme), s obzirom da kolektivni ugovor i pravilnik o radu nisu napravili izuzetak za ovaj i slične slučajeve?