PITANJE: Zaposlenica bila u radnom odnosu u našoj školi od 01.10.2021. do 31.12.2021. godine na nepuno radno vrijeme (4h). Istovremeno je imala radni odnos u drugoj školi gdje je imala ugovor od 01.09.2021. do 30.06.2022. plus godišnji odmor. Dana 01.02.2022. godine ponovo zasniva radni odnos kod nas. Moje pitanje je koliko dana godišnjeg odmora radnici pripada u našoj ustanovi tj. da li joj naša škola računa godišnji za svaki navršeni mjesec (od 01.02.2022. do 30.06.2022. do kad joj je ugovor o radu) ili joj daje puni godišnji odmor zbog činjenice da je u radnom odnosu neprekidno u drugoj školi?