PITANJE: Zaposlenica je na porodiljskom dopustu, a poslodavac radi novu sistematizaciju. Pravilnikom o radu je predviđeno da kada dođe do promjene organizacije poslodavac može izvršiti otkaz ugovora o radu, sa ponudom novog izmijenjenog ugovora. Da li se zaposlenici koja je na porodiljskom može otkazati ugovor i ponuditi novi koji je nepovoljniji, a kako u tom slučaju obračunavati plaću za vrijeme porodiljskog dopusta?