PITANJE: Zaposlenica koja je obavljala poslove šefa računovodstva i potpisivala polugodišnje i godišnje obračune, otišla je prije 6 mjeseci u prijevremenu penziju na svoj zahtjev. Trenutno nemamo zaposlenog na tom mjestu. Uprava je želi ponovno zaposliti da pomogne u izradi godišnjeg, a kasnije i polugodišnjeg obračuna djevojci koja radi kao Saradnik u knjigovodstvu – knjiženje. Do sada sam za sve poslove, koji Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta nisu planirani, a u toku poslovanja bi se javila potreba za angažovanjem nekog za obavljanje tog posla, pravila ugovor o djelu, koji je naveden u Zakonu o obligacionim odnosima i obično su to bili poslovi do mjesec dana. Međutim za angažovanje bivše radnice uprava misli da je najbolje sa njom zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima. U Zakonu o radu FBiH, kao i Zakonu o obligacionim odnosima se ne spominje obavljanje privremenih i povremenih poslova. Ono što sam uspjela naći je da se ova vrsta ugovora može zaključiti na 120 dana i da se ne može zaključiti ako taj posao nije naveden u Pravilniku o radu. U našem Pravilniku o radu su navedeni poslovi vezani za tehničke poslove. Jedini posao kojim bi mogao opravdati zaključenje ove vrste Ugovora je – poslovi za koje se moraju angažovati lica posebne struke. Pitanja: 1. Da li za ovaj posao (koji je inače obavljala šefica finansija u radnom odnosu i posao se nalazi u sistematizaciji radnih mjesta) mogu zaključiti ugovor o radu ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima? 2. Na šta se pozivam (koji Zakon) u preambuli prilikom sklapanja Ugovora o privremenim i povremenim poslovima?