PITANJE: Zaposlenica – namještenik u državnoj službi je trenutno u postupku posvojenja djeteta. Dana 06.12.2023. godine treba dobiti bebu (godinu i pol staru), te je predviđen adaptivni period od 6 mjeseci, nakon kojeg se provodi postupak posvajanja djeteta, odnosno dobiva rješenje o posvajanju. Obratila se poslodavcu sa upitom koja su njena prava po pitanju plaćenog odsustva u odnosu na posvajanje bebe. Zakon o radu FBiH propisuje iste uvjete za usvojitelje i majku koja je rodila (porodiljno odsustvo), te vezano za isto imamo pitanje: Člankom 62. st. 1. Zakona o radu FBiH navodi se da za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno (čl. 70. istog zakona kaže: „Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj – Prava iz člana 62. st. 1. i 3. i čl. 63., 64., 67., 68. i 69. ovog zakona može koristiti jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj“), dok se u nastavku navedenog članka govori o odsustvu do 1 godine djeteta. Ima li navedena zaposlenica pravo na plaćeno odsustvo po pitanju usvajanja djeteta, sukladno članku 62. st. 1. Zakona o radu FBiH ?