PITANJE: Zaposlenica našeg preduzeća koristi i novi godišnji odmor kako bi iskoristila sva svoja prava obzirom da će po rješavanju administrativnih procedura napustiti preduzeće radi odlaska u inostranstvo. Ukoliko ona ranije završi proceduru odmah će krenuti za Njemačku pa me zanima kako regulisati godišnji odmor koji nije iskoristila odnosno te dane koje nije iskoristila te bi Vas zamolio da mi pomognete oko njenih prava po pitanju otpremnine jer će se najvjerovatnije zaključiti sporazumni raskid ugovora..