PITANJE: Zaposlenica razredne nastave sa 03.04.2024.godine puni 40 godina staža osiguranja i 63 godine starosti. Ministarstvu obrazovanja i nauke TK, u skladu sa odredbama kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog odgoja i obrazovanja TK upućen je zahtjev Saglasnost za zadržavanje radnika na radu do završetka nastave u školskoj 2023/2024.godini do 30.06.2024.godine uz pripadajući godišnji odmor, a da se sa zaposlenikom zaključi poseban sporazum od dana sticanja uslova za penziju za vrijeme produženja radnog odnosa odnosno zadržavanja istog na radu. No međutim, navedena zaposlenica se informisala i želi da nastavi sa radom kao penzioner, dakle nakon prestanka Ugovora o radu (18.08.2024.godine). S obzirom da nismo imali slučaj zasnivanja radnom odnosa sa penzionerom, zanima nas na koji način i pod kojim uslovom se može zaposliti penzioner u radni odnos, konkretno nastavnik razredne nastave. Može li biti primljen u radni odnos po konkursu u redovnoj proceduri prijema radnika po važećem Pravilniku o prijemu u osnovnim i srednjim školama na području TK, kakav se Ugovor o radu može zaključiti sa penzionerom, kako se obračunava minuli rad, koeficijent i ostale naknade na plaću kao i uplate poreza i doprinosa? Može li se konkretno prijavljivati na konkurs prije nego što dobije rješenje o penzionisanju, s obzirom da se radi o konkretnom slučaju za koje mi znamo da ima uslov za penziju ali rješenje u osmom mjesecu kada će radnik biti odjavljen sa osiguranja, vjerovatno neće imati, jer bi zahtjev za penzionisanje bio podnesen nakon isplate plaće za avgust 2024. godine. S obzirom da je diplomirala prije 30 godine bila bi prva na listi. Dakle , u vezi svega naprijed navedenog interesuje nas kako pozitivno zakonodavstvo odnosno Zakon o radu F B i H te Zakon o PIO/MIO regulišu navedeno pitanje?