PITANJE: Zaposlenik ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme u skladu sa članom 6. stav (1). tačka b. Uredbe o postupku prijema u radni odnos (“Službeni glasnik USK” broj: 7/19) koja kaže: “prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto”, a koji je sklopljen u periodu od 29.08.2023. godine a važi do 31.12.2023. godine. Pitanje je da li zaposlenik može bez bilo kakvih smetnji potpisati novi ugovor o radu na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, dana 29.12.2023. godine u kojem se navodi da se će zaposlenik početi sa radom dana 04.01.2023. godine?