PITANJE: Zaposlenik ima ugovor na neodređeno vrijeme na radnom mjestu vozač/dostavljač. Radniku je u međuvremenu rješenjem nadležne komisije utvrđena invalidnost II kategorije u kojem stoji da isti ne može obavljati poslove vozača/dostavljača te da poslodavac istog rasporedi na drugo radno mjesto. Prema sistematizaciji ne postoji radno mjesto na koje možemo rasporediti zaposlenika, niti poslodavac izmjenom sistematizacije može obezbijediti drugo radno mjesto jer nema realne potrebe za tim. Napominjem, invalidnost radnika nije nastupila kao posljedica povrede na radu niti profesionalne bolesti. Također, radnik ima 55 godina. Obzirom da poslodavac radnika nije u mogućnosti prerasporediti na drugo radno mjesto, te da poslodavac ima obavezu pribavljanja prethodne saglasnosti sindikata odnosno vijeća zaposlenika prije donošenje odluke o otkazu ugovora o radu sa promijenjenom radnom sposobnosti, te da kod poslodavca nije formirano vijeće zaposlenika niti je isti član sindikata, na koji način zaposleniku možemo otkazati ugovor o radu?