PITANJE: Zaposlenik je dao otkaz u 2018. godini, a nije iskoristio godišnji odmor za tu godinu (niti jedan dan) koji je prema Planu godišnjih odmora trebao biti u kasnijem periodu. Da li smo bili dužni izdati Rješenje o godišnjem odmoru i isplatiti naknadu za godišnji odmor tom zaposleniku, imajući u vidu to da što radnik nije iskoristio godišnji odmor nije krivica poslodavca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.