PITANJE: Zaposlenik je zasnovao radni odnos 14.07.2017. i nije stekao pravo na puni godišnji odmor u 2017. godini. Da li mu je poslodavac bio dužan izdati rješenje o godišnjem odmoru od 5 dana (za svaki mjesec rada) iako zaposlenik nije podnio zahtjev za godišnji odmor? Ovaj zaposlenik će steći pravo na puni godišnji odmor 14.01.2018., ali to je godišnji odmor za 2018. godinu, dok odmor za prethodnu godinu više ne može koristiti. Da li smo u pravu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.