PITANJE: Zavod kantona je raspisalo Javni oglas za prijem u radni odnos, nakon kojeg je formirana Komisija koja je otvorila pristiglu dokumentaciju i sačinila zapisnik. Postupajući po Zaključku Vlade direktor Zavoda je donio odluku o obustavi Javnog oglasa, u kojoj stoji da se obustavljaju sve radnje poduzete po Javnog oglasu za prijem radnika i da će se postupak nastaviti kada Skupština Ze-do kantona da saglasnost na finansijski plan za 2023. godinu. Dana 09.03.2023. godine Vlada Zeničko-dobojskog kantona na svojoj sjednici donijela je Zaključak o izmjeni i dopuni Zaključka Vlade Ze-Do kantona kojim nas je obavezala na poništenje postupka zapošljavanja. Članom 5. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u Javnom sektoru Ze-do kantona propisano da se nakon oglašavanja Javni oglas ne može poništiti osim izuzetno u slučaju da poslodavac utvrdi opravdane razloge za poništenje Javnog oglasa kojim bi mogao počiniti veću štetu poslodavcu od održavanja Javnog oglasa na snazi. Naše pitanje bi glasilo da li je zaključak Vlade koji nalaže poništenje Javnog oglasa obavezujući? Da li smo u obavezi postupiti po istom, i koje bi pravne posljedice bile u slučaju nepostupanja po istom jer obzirom da zbog nedostatka radnika i velikog povećanja obima poslova imam stvarne potrebe za prijem radnika u radni odnos?