PITANJE: Zbog donošenja novog Pravilnika o radu Ustanove moramo svim radnicima podijeliti Rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu. Što napisati u odredbama novog Ugovora o radu u kojima se regulira kada je radnik dužan početi s radom? Svi radnici rade u Ustanovi preko 5 i više godina. Je li pogrešno napisati u Ugovoru o radu na neodređeno vrijeme “radnik je dužan početi s radom 15. 01. 2024.”, iako radnik stvarno radi u Ustanovi već npr. 10 godina?