PITANJE: Zbog porodiljnog odsustva, radno mjesto rukovoditelja će određeno vrijeme biti upražnjeno (za radno mjesto je potrebno radno iskustvo kako bi se nastavilo neometano obavljanje poslova u Odjelu). Možemo li zaključiti ugovor o radu s osobom koja je u mirovini i koja ima iskustva na radnom mjestu, do povratka rukovoditelja s porodiljnog? Odnosno, može li se zaključiti ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, budući da je radno mjesto sistematizirano Pravilnikom o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova i radnih zadataka, na puno radno vrijeme?