PITANJE:U sporazumu o prestanku radnog odnosa se piše da je radnik ili iskoristio godišnji prije prestanka radnog odnosa ili da će mu biti plaćena srazmjerna naknada za godišnji odmor. Šta treba da piše u ovom slučaju, kad novi poslodavac je voljan da omogući korištenje godišnjeg odmora za 2022.godinu, a raniji poslodavac treba da izda potvrdu da nije iskorišćen godišnji odmor za 2022.godinu, jer u toj situaciji niti imamo korištenje, niti naknadu, a navedeno pitanje treba biti formalno regulisano u sporazumu?