Uposlenica ima ugovor o radu na određeno vrijeme koji ističe. Međutim, poslodavac joj nudi novi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim uslovima, ali uposlenica ne želi novi ugovor već želi da po isteku istog ide na zavod za zapošljavanje. Poslodavac insistira da se u odluci o prestanku radnog odnosa naznači da uposlenik ne želi novi ugovor. Na taj način uposlenik ne bi imao pravo na novčanu naknadu sa Zavoda za zapošljavanje. Može li se to izbjeći? S obzirom na navedeno možete li mi reći da li je zakonski opravdano da to navedem u odluci i kojom odredbom potkrijepiti ako jeste?