PITANJE: S obzirom da radniku ističe ugovor o radu na određeno vrijeme dana 31.05. , da li radnika trebamo odjaviti tog dana ili nakon 15 dana? Naime, Zakon o izmjenama zakona o jedinstvenom sistemu registracije, kontrole i naplate doprinosa navodi da se radnik odjavljuje najkasnije sa danom prestanka rada, a to je prema ugovoru o radu 31.05., međutim, otkazni rok regulisan Pravilnikom o radu iznosi 15 dana u slučaju kada poslodavac otkazuje ugovor o radu. Ovdje se ne radi o klasičnom otkazu već o isteku ugovora o radu, te u skladu s tim pravimo obavještenje/odluku o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme, a u skladu sa članom 94. tačka g) Zakona o radu FBiH. Kako ispoštovati ovaj otkazni rok od 15 dana?