PITANJE: Radnik je angažovan na poslove higijeničara škole počev od 29.03.2023. godine, stekao je pravo na 5 dana godišnjeg odmora jer je imao 3 mjeseca neprekidnog radnog staža i navedeni ugovor o radu mu je prestao 30.06.2023. godine. Isti radnik je primljen po konkursu iz avgusta 2023. godine i zasnovao radni odnos počev od 01.09.2023. godine do povratka radnika sa neplaćenog odsustva a najduže do 29.03.2024. godine uz pripadajući godišnji odmor. Koliko dana godišnjeg odmora radnik ima za 2023. godinu a koliko za 2024. godinu. Da li prilikom računanja vremena provedenog na radu možemo smatrati kontinuitetom vrijeme počev od 1.9.2023. godine čime bi radnik ostvario pravo na puni godišnji u 2023. godini. Može li se konkursom zasnovan radni odnos na određeno vrijeme počev od 01.09.2023. godine do povratka radnika sa neplaćenog odsustva, a najduže do 29.03.2024. godine uz pripadajući godišnji odmor, produžiti na način da se sporazumno raskine ugovor o radu 29.03.2024. godine i ponovo isto lice angažuje do 30.06.202. godine te nakon toga uputi na korištenje punog godišnjeg odmora za 2024. godinu?