11.11. Prava radnika u slučaju nezakonitog otkaza

PITANJE: Da li radnik tokom otkaznog roka mora raditi ili ga poslodavac može osloboditi od rada?

PITANJE: Poslodavac je radniku izrekao pismeno upozorenje u kojem mu je naveo da ga, zbog osnovane sumnje da će izvršiti svoju prijetnju (brisanje podataka), upućuje na korištenje neiskorištenih pet dana godišnjeg odmora. Radnik treba da se vrati na posao 21. 10. 2019., a godišnji odmor koristi od 14. 10. do 18. 10., s obzirom na to da je otkazni rok 30 dana, a zahtjev je podnio 10. 10. 2019. koju radnju poslodavac može učiniti za preostalio dio dana otkaznog roka. 10. 11. 2019, radnik će se odjaviti sa evidencije. Šta poslodavac može učiniti, a da nije u suprotnosti sa zakonom? Da li može radnika nakon povratka sa godišnjeg odmora, odlukom udaljiti sa radnog mjesta (suspenzija) do isteka otkaznog roka?

PITANJE: Šta poslodavac može poduzeti ukoliko radnik ne želi da odradi otkazni rok?

PITANJE: Radniku je poslan poziv putem pošte (zbog privremene spriječenosti za rad) na iznošenje odbrane nakon saznanja da postoje opravdani razlozi za sumnju da je počinio težu povredu radne obaveze. U pozivu je radniku detaljno obrazloženo što mu se stavlja na teret te je pozvan da se izjasni o elementima odgovornosti odmah po primitku pismena pismeno ili usmeno na zapisnik kod poslodavca. Dva dana nakon što je radnik zaprimio poziv zaprimili smo od odvjetničkog ureda dopis u kojem se očituju na navode iz poziva, te predlažu termin za usmeno izjašnjavanje. Pravilnikom o radu nismo predvidjeli mogućnost da radnika netko zastupa prilikom iznošenja odbrane pa nas zanima sljedeće: – da li radnik može angažirati odvjetnički ured prilikom iznošenja obrane (kakva je praksa u vezi sa tim)? – mogu li isti nazočiti ako se radnik bude usmeno očitovao, te kako se postaviti u tom slučaju? – iako gore navedeno nije predviđeno Pravilnikom o radu, može li se onda dopis odvjetničkog ureda smatrati kao iznošenje obrane pisanim putem? – ako da, jesmo li dužni prihvatiti predloženi termin za usmeno iznošenje obrane?

PITANJE: Postupak naknade štete ukoliko radnik ne radi tokom otkaznog roka već samoinicijativno nedolazi na posao?

PITANJE: Ako je predsjednik NO preduzeća donio i potpisao odluku o prestanku radnog odnosa – mandata za direktora koja je u sudskom postupku ozvaničena kao nezakonita, snosi li ikakvu odgovornost?

PITANJE: Kako vratiti po pravomoćnoj sudskoj presudi radnika ako po pravilniku o sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta nemate upražnjeno radno mjesto, a ujedno u Pravilniku nemate ni predviđeno radno mjesto?

PITANJE: Šta kada radnik podnese zahtjev za otkaz bez otkaznog roka, sa danom npr. 14. 6. a želi da prestane raditi sa 17. 6.?