Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.12. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

NAZAD

Smanjenje plaća za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Zbog trenutne situacije kojom smo pogođeni korona virusom, direktor je donio odluku da plate radnicima za Mart 2020. budu minimalne. Imamo 2 radnika koja su sporazumno raskinuli ugovor o radu prije donošenja ove odluke, a radili su Martu 4-5 dana. Zanima me kako da obračunam plate ovim radnicima koji više ne rade, da li na minimalnu osnovicu kao i svima nama ili na onu osnovicu koju su imali kada su raskinuli ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena plaće za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Naši ugovoru o radu ne sadrže iznos bruto plate, nego imamo pravilnik o plaćama gdje su regulisani koeficijenti za radna mjesta i radnicima su data rješenja o koeficijentu plaće. Za svaku promjenu place donosimo rješenje o izmjeni koeficijenta kojeg radnik potpiše i koje se nalazi u fajlu radnika i u arhivi. Da napomenem da do sada izmjene nisu bile manje nego uvijek veće. Da li i sada mogu napraviti rješenje o izmjeni koeficijenta, a da ne pravim odluku/ rješenje o otkazu dosadašnjeg ugovora? Da li radniku koji je na bolovanju preko 45 dana možemo donijeti rješenje o smanjenju plaće za mjesec Mart zbog trenutne situacije sa korona virusom? S obzirom da platu za Mart nećemo pustiti do sredine mjeseca Aprila, imamo dovoljno vremena da sada izmijenimo ugovore.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plaće za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Na koji način smanjiti radnicima plaće da se za vrijeme trajanja vanrednog stanja isplaćuje minimalna plaća. Napominjem, da je proces rada zaustavljen i svi radnici su kod svojih kuća na godišnjem odmoru. Znači da bi sačuvali ove radnike od otkaza, mi bi im isplatili minimalne plate za period dok ne rade, ali kako? I sa što manje papirologije, bez nepotrebnih okupljanja radnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Institut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu zbog promjene odredbi iz Ugovora Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Da li se za svaku promjenu Ugovora o radu mora potpisivati novi ugovor ili je dovoljno izmjene definisati Anexom Ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upražnjena radna mjesta i obaveza poslodavca za davanje otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: U SZZTK imam važeći Ugovor na neodređeno vrijeme koji sam zasnovao nakon otkaza i ponude poboljšanog Ugovora o radu. Da li je u skladu sa važećim Zakonom o radu ponovno degradiranje i zasnivanje prethodnog Ugovora o radu zbog novog Pravilnika o sistematizaciji ? Pozicija koju trenutno obnašam je sistematizovana i po novom Pravilniku ? Da li se bez raspisivanja javnog poziva ponovo mogu rasporediti na prethodnu poziciju, što je degradirajuće, ukoliko to nije zbog kršenja odredbi Ugovora o radu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prigovor na otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Rokovi za prigovor! Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Jednoj od naših uposlenica, ponuđen je otkaz ugovora o radu sa izmijenjenim ugovorom o radu gdje je ista prihvatila navedeni ugovor. Radnica je obavlja poslove ekonomiste, ali iz ekonomskih tehničkih i organizacijskih razloga, radnici je umjesto istog ponuđen ugovor kurira, obzirom da je jedino to radno mjesto ostalo ne upražnjeno. Radnica prihvata ponuđeni ugovor i isti potpisuje, da bi za nekih 15 dana podnijela prigovor Upravnom odboru Centar. Koji je zakonski rok za odgovor na prigovor iste??

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena sistematizacije za novo radno mjesto uz otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: U preduzeću osoba obavlja poslove svog radnog mjesta predviđene sistematizacijom radnih mjesta. Međutim, u sistematizaciji postoji drugo radno mjesto koje je upražnjeno te osoba obavlja i poslove tog radnog mjesta ali joj to nije navedeno u ugovoru o radu. Može li direktor preduzeća odlukom zadužiti radnika da obavlja i te poslove do popune radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjene ugovora o radu radi izmjene koeficijenta Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Rješenjem Federalnog zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje našem preduzeću je naloženo da radnika kojem je utvrđena invalidnost II kategorije, rasporedimo na drugo radno mjesto. Napominjemo da je invalidnost nastupila kao posljedica bolesti. Poslodavac je postupio po rješenju i ponudio novi ugovor radniku za drugo radno mjesto, koji je radnik i prihvatio. Prilikom sklapanja novog ugovora koeficijent radniku je ostao isti koeficijent prethodnog radnog mjesta, tj. viši nego koeficijent radnog mjesta na koje je raspoređen. Kasnije je poslodavac saznao da se koeficijent trebao smanjiti, tj. biti u skladu sa novim radnim mjestom, jer se prema članu 55. stav 5. Zakona o PiO/MiO koeficijent prilikom preraspodjele na drugo radno mjesto zadržava samo u slučaju profesionalnog oboljenja ili povrede na radu, što ovdje nije slučaj. Također, članom 77. Zakona o radu FBiH je predviđena isplata jednake plate za rad jednake vrijednosti , tj. istim stepenom stručne spreme, iste radne sposobnosti itd. Poslodavac je ponudio aneks ugovora radniku za usklađivanje koeficijenta, što je ovaj odbio, buduće da mu se na taj način smanjuje plata. S obzirom da je ugovor o radu dvostrano obavezan, te da poslodavac ne može samovoljno mijenjati odredbe ugovora o radu, na koji način da poslodavac u skladu sa zakonom izmijeni tu odredbu o plati radnika i uskladi sa stvarnim koeficijentom toga radnog mjesta i svojim aktima. Može li to uraditi putem rješenja, zaključka ili treba da ponudi rješenje o otkazu ugovora o radu, sa ponudom zaključenja ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjene ugovora o radu (promjena sjedišta, radno vrijeme i dr.) Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Obzirom da je društvo promijenilo adresu sjedišta neophodno je uskladiti adresu na ugovoru o radu. Nadalje, društvo planira promijeniti i radno vrijeme koje je naznačeno na ugovorima o radnu. Molimo Vas za informaciju, na koji način se navedene izmjene ugovora mogu provest, aneksom ugovora o radu ili novim ugovorom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjene ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: U svezi promjene ugovora za radno mjesto s nižim koeficijentom i nižom stručnom spremom. Naime, poslodavac želi promijeniti ugovor djelatnici u skladu s čl. 107. ZOR premjestiti na drugo radno mjesto za koje se traži niža stručna sprema (manji koef., manja plaća). Zanima me je li to zakonski dozvoljeno? Radi se o med. sestri s višom stručnom spremom, koju bi se premjestilo na radno mjesto sa srednjom stručnom spremom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Institut otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu radi usklađivanja sa novim pravilnikom Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: “Planirana je izmjena ugovora o radu svim radnicima u društvu, a radi usklađenja sa novim Pravilnikom o radu sa pratećim Pravilnikom o obračunu plaća, Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, da li smo u obavezi primijeniti član 107. Zakona o radu, odnosno ovu izmjenu Ugovora o radu sa svim radnicima uraditi jedino u formi: odluka sa otkazom ugovora o radu sa ponudom za zaključenje novog Ugovora o radu? Da li bi bilo zadovoljavajuće da u završnim odredbama novih ugovora (bez odluke o otkazu i bez ponude, tj. samo novi Ugovoru o radu) o radu stavimo član: Ovim ugovorom prestaju važiti svi prethodno potpisani ugovori između poslodavca i radnika i isti je zaključen kako bi se izvršilo usklađivanje Ugovora o radu prema odredbama Pravilniku o radu Poslodavca. Interesiraju nas i sankcije po Poslodavca ukoliko ne primjeni čl.107. ZoR FBiH, te odluči primijeniti samo potpisivanje novih Ugovora o radu sa gore predloženim članom u svakom ugovoru, bez forme otkaza i ponude.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika i primjena pravnog instituta otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Da li se u ugovoru kojim se radnik preraspodjeljuje na drugo radno mjesto može u jednoj odredbi navesti da zaključivanjem ovog ugovora prestaje da važi stari ugovor ili je neophodno prvo donijeti akt kojim se sporazumno raskida stari ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjene ugovora o radu i način evidentiranja istih u matičnoj evidenciji radnika Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Kada se radi bilo kakva izmjena ugovora o radu, npr. povećanje plate, troškova prevoza, ishrane…, a radi se o ugovoru koji je zaključen prije dvije godine, npr. 4. 4. 2017., a izmjena se radi 2019. godine, na koji način radimo izmjenu što se tiče datuma ugovora i vođenja ugovora u matičnoj evidenciji? Da li u evidenciji unosimo sve kasnije ugovore ili samo prvobitni? Isto tako kada su u pitanju ugovori o radu na određeno vrijeme, kad imamo više zaključenih ugovora o radu na određeno, da li se u matičnu evidenciju upisuje svaki od tih ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata otpremnine prilikom otkaza sa ponudom novog pod izmijenjenim uslovima Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Ukoliko poslodavac ponudi radniku otkaz sa ponudom novog, a radnik isti ne prihvati, da li je poslodavac u obavezi radniku isplatiti otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o otkazu kod otkaza ugovora o radu sa ponudom zaključivanja novog ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Kod otkaza ugovora o radu sa ponudom zaključivanja novog ukoliko radnik ne prihvati ugovor mora li poslodavac obrazložiti otkaz ukoliko je u ponudi naveo da npr. radniku nudi da pređe iz noćne smjene u novo radno vrijeme od 8.00 do 16.30 ili zbog promjene radnog mjesta i uvećane plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura kod otkaza ugovora o radu sa ponudom novog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Dana 30. 9. 2019. godine ponudili smo radniku otkaz ugovora sa ponudom novog ugovora od dana 1. 10. 2019. godine. U obrazloženju smo naveli da mu nudimo drugo radno mjesto, druge obaveze i uvećanu platu za to radno mjesto. Međutim, radnik je odbio da potpiše novi ugovor i nakon isteka roka za ponudu i otkaznog roka (15 dana) trebamo ga odjaviti sutra. Zanima nas da li je dovoljna samo forma otkaza ugovora sa ponudom i da vrati ugovor ili moramo praviti još neku zabilješku da nije želio da potpiše ugovor ili novi otkaz i slično?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura u slučaju kada radnik ne potpiše otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Poslodavac je proveo proceduru izmjena i dopuna Pravilnika o radu u kojem se definišu drugačiji uslovi od satnice, koeficijenata, itd., a koji se trebaju regulisati novim ugovorima o radu. Tako je poslodavac donio odluku o otkazu ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu, a primijenio je član 107. Zakona o radu. Ukoliko radnik nije potpisao novi ponuđeni ugovor o radu, da li se ovakva odluka smatra otkazom poslodavca ili običnim otkazom, jer radnik ne želi da potpiše novi ponuđeni ugovor o radu iako se radi o ponuđenom ugovoru o radu gdje radnik ostaje na istom radnom mjestu, čak se novim ugovorom o radu definišu i bolji uslovi rada. Također, ostvarivanje i utvrđivanje prava na otpremninu je članom 111. Zakona o radu je, između ostalog, propisano da radnik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine staža prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem. Odgovor mi je potreban upravo iz ovih razloga da potvrdim nejasnoće, jer poslodavac je ponudom novog ugovora dao mogućnost radniku da radi, dakle ne želi dati otkaz, a otpremnina se utvrđuje shodno članu 111. Zakona o radu. Stoga tražim da mi se odgovori da li se odluka sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu, ukoliko radnik ne prihvati takav ponuđeni ugovor, pretvara u obični otkaz, te da li je poslodavac u obavezi u takvoj situaciji isplatiti otpremninu radniku, iako poslodavac ne želi da radnik prestane raditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu zbog povećanja plate Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li zaključiti novi ugovor o radu ili aneks ugovora, kada je u pitanju povećanje plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pouka o pravnom lijeku u rješenju o otkazu ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Ako radnik prema novom Zakona o radu prihvati otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu dana 16. 5. 2019. godine, kojeg dana mu je istekao rok za podnošenje zahtjeva za ostvarivanje prava iz radnog odnosa, ako u pouci o pravnom lijeku poslodavca piše da ima pravo prigovora direktoru u roku od 15 dana od dana prijema rješenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo i odjava radnika s osiguranja Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: A) Neplaćeno odsustvo: S obzirom da institut neplaćenog odsustva podrazumijeva i odjavu radnika s obaveznog osiguranja dok isto traje, želimo pitati da li je obavezna odjava radnika s osiguranja (JS 3100-obrazac) na kraće periode korištenja neplaćenog odsustva? Npr. neplaćeno odsustvo radi obilježavanja vjerskog praznika (Bajram i sl.) na koje radnik pored dva dana plaćenog odsustva ima pravo koristiti i dva dana neplaćenog odsustva. Dakle, da li se i takvim i u sličnim slučajevima vrši odjava sa osiguranja, a ako ne, do koliko dana trajanja neplaćenog odsustva najduže se ne bi morala vršiti takva odjava? Također, kako se vrši obračun plaće u takvim slučajevima (u pogledu plaće, toplog obroka i naknade prevoza), to iz razloga jer se naknade za topli obrok i prevoz u obrazovanju na područiju TK isplaćuju odvojeno od plaće? Aneks ugovora o radu – član 107. Zakona o radu – otkaz ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima B). Aneks ugovora o radu: U dosadašnjim tumačenjima Federalnog ministarstva rada i socijalne politike i u odgovorima „REC-a“ jasno nam je rečeno da federalni ZOR ne poznaje pojam aneksa ugovora o radu i da je to više institut obligacionog prava. Međutim, ako ZOR ne poznaje aneks ugovora o radu, tj. ne prepoznaje znači li to da je primjena aneksa ugovora nezakonita? Također, da li je moguće pravilnikom o radu ustanove za pojedine slučajeve propisati aneks ugovora o radu, ako to nije nezakonito? To konkretno jer neke stvari su u obrazovanju regulisane kolektivnim ugovorom i podzakonskim aktima (pravilnicima i kriterijima), kao što je to zbrinjavanje radnika za čijim je radom prestala potreba (tehnološki viškovi). Radnici koji se raspoređuju kao tehnološki višak svake godine na određeno vrijeme se zbrinjavaju u druge škole, te je obaveza primijeniti član 107. ZOR-a u takvim slučajevima, a isti bi se problem mogao riješiti aneksom ugovora o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje dodatnih poslova pored postojećih radnih zaduženja Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJA: S obzirom da imamo potrebu da radna zaduženja jednog našeg radnika, koji je dao otkaz i odlazi za par dana, prebacimo na tri radnika tako što bi svaki preuzeo dio njegovih radnih zaduženja, a trenutno nismo u prilici da zaposlimo novog radnika, to je u planu da se ovim radnicima, u skladu sa preuzetim zaduženjima, povećaju i plate. Prvo pitanje: Na koji način se nekom radniku može nametnuti da obavlja dodatne poslove, pored već postojećih radnih zaduženja? Radi se o privrednom društvu, u privatnom vlasništvu. Drugo pitanje: Na koji način limitirati trajanje obavljanja ovih dodatnih poslova, a samim tim i pomenutog povećanja plate? Direktor želi da to traje tri mjeseca, nakon čega bi se primio novi radnik koji bi u cijelosti preuzeo sva ta prebačena radna zaduženja, sa tim da bi se pomenutim radnicima smanjila plata na nivo koji su isti primali prije prebacivanja dodatnih zaduženja. Treće pitanje: Da li bi u pomenutoj situaciji bilo opravdano smanjenje plata ovim radnicima, tačnije da li bi nas ti radnici mogli tužiti zbog smanjenja plate? Četvrto pitanje: Da li opisana situacija podrazumijeva i promjenu sistematizacije radnih mjesta, gdje bi se ukinulo radno mjesto radnika koji odlazi, a proširili opisi poslova trojici radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmijene ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Kada je u pitanju ugovor o radu (i na određeno i na neodređeno vrijeme) u slučajevima kada imamo promjene, konkretno satnice i plaće radnika, na koji način pristupiti izmjenama postojećeg ugovora? Da li kao kod ponuda izmijenjenog ugovora o radu, staviti van snage trenutni odlukom /rješenjem i napraviti novi pod izmijenjenim uvjetima ili pak možemo na drugi način? Da napomenem ga zbog platnih razreda i satnica u okviru proizvodnje često imamo ovakve promjene, gdje npr. poslije 3-6 mjeseci od prvobitnog ugovora, ako je radnik zadovoljio i napredovao na svom radnom mjestu, dolazi do promjena plaće.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neprihvaćanje ponude novog ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Poslodavac je donio odluku o promjeni šefa odjela. Radnici koja je do tada obavljala dužnost šefa odjela i koja se vratila sa porodiljskog odsustva, poslodavac nudi otkaz starog i zaključenje novog ugovora o radu za radno mjesto uposlenika u tom odjelu, a koje odgovara stručnoj spremi i kvalifikacijama radnice. Naravno, plata za ponuđeno radno mjesto je niža od plate za mjesto šefa. Radnica je u ostavljenom roku od osam dana izjavila da ne prihvata otkaz starog i ponudu zaključenja novog ugovora o radu. Poslodavcu nije prihvatljivo da ovog radnika i dalje zapošljava kao šefa odjela. Poslodavac je donio odluku da ovom radniku prestaje ugovor o radu (prema članu 96. ZOR-a, radnik ne želi raditi na adekvatnom ponuđenom radnom mjestu) nakon isteka otkaznog roka od 15 dana od dana isteka roka za izjašnjenje o ponudi (osam dana), te da mu se isplati otpremnina u skladu sa članom 111. ZOR-a. Da li je poslodavac ispravno postupio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Konsultacije sa sindikatom u slučaju ponude novog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li pravilnikom o radu poslodavac može propisati jedan član „promjena radnog mjesta“, u navedenom članu da propiše slučajeve u kojima se može izvršiti promjena radnog mjesta (rješavanje kadrovskih, organizacijskih, itd.) Dalje, da kao način promjene radnog mjesta propiše rješenje o otkazu postojećeg ugovora o radu uz ponudu novog ugovora o radu. Da li je prilikom donošenja navedenog rješenja obavezan da se konsultuje sa sindikatom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz / sankcija ugovora o radu sa ponudom novog ugovora (npr. drugo radno mjesto) Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li se djelatnik može sankcionirati otkazom ugovora o radu sa ponudom novog (npr. promjena radnog mjesta). Znači, otkaz, ali na način otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora (npr. drugo radno mjesto).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađenje ugovora o radu nakon usklađenja pravilnika sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i predškolskim standardima Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: JU za predškolski odgoj je uskladila Pravilnik o radu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom za predškolski odgoj i predškolskim standardima. S obzirom da je za pojedina mjesta došlo do promjene kvalifikacija, opisa poslova, pa čak i norme radnog vremena, kako da poslodavac postupi u ovom slučaju? Član 178. ZOR ili 107. ZOR (ponuda izmijenjenog ugovora)? U slučaju primjene člana 107. da li je obaveza tražiti saglasnost Vijeća zaposlenika za otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora za zaposlenike preko 50 godina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je moguće praviti aneks ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Da li je moguće praviti aneks ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produženje ugovora o radu i preraspodjela radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: a) Ugovor o radu na određeno vrijeme ističe ubrzo, a poslodavac bi želio da produži ugovor još dva mjeseca. Isto tako dva ugovora su sa pripravnikom sa SSS i za ta radna mjesta je predviđena SSS. Da li poslodavac može ponuditi ugovor o radu za radno mjesto za koje je potrebna NK sprema i zapravo da li isti može i zaključiti? b) Da li je ispravno da se pravi rješenje o prestanku, odnosno otkazu ugovora o radu br… i onda se zaključi drugi ugovor. Kako pravilno upisati obrazac JS3100. Da li se mora praviti promjena osiguranja i na koji način, ako je radnik radio sa srednjom školom, a za drugo radno mjesto potrebna je stručna sprema NK.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje potrebe za normom radnika te otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: U pitanju je radni odnos iz oblasti obrazovanja, tačnije srednja škola na području TK. Radnik je radio tri godine bez prekida na radnom mjestu profesora matematike na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Tri ugovora o radu na određeno vrijeme bila su različita u pogledu radnog vremena, što je bilo zavisno u odnosu na potrebu u datim školskim godinama (radnik je radio nepuno radno vrijeme, različito u sve tri godine). Stekao je pravo na ugovor o radu na neodređeno vrijeme u vrijeme kada je radio 20 sati tjedno, odnosno četiri sata dnevno, te je ugovor o radu na neodređeno vrijeme urađen u skladu sa tim. Ukoliko se naredne godine smanji potreba za normom tog radnika (odnosno smanji se radno vrijeme) da li otkazom ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora riješiti tu izmjenu i kakve su posljedice po poslodavca ukoliko radnik odbije potpisati taj izmijenjeni ugovor o radu sa manjim radnim vremenom, a poslodavac više nema potrebu za angažovanjem na pola radnog vremena jer se potreba smanjila zbog manjeg broja učenika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vršenje izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Da li je potrebno donijeti odluku o otkazu ugovora o radu sa ponudom novog u slučaju da se radnik raspoređuje na dio norme (procenat radnog vremena) kod drugog poslodavca za školsku godinu (od 1. 9. tekuće godine do 31. 8. naredne godine). Da li istekom navedenog perioda poslodavac ponovo nudi otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora o radu u slučaju da se pojavi potreba za taj dio norme na koji je iskazan tehnološkim viškom kod poslodavca (škola)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.