Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.12. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

NAZAD

Promjena ugovora o radu (novo radno mjesto) Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Ako imamo radnika koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme i prijavi se na interni oglas u fabrici za druge poslove gdje se nudi ugovor o radu na 12 mjeseci i probni rad od tri mjeseca, da li poslodavac, naravno, ako radnik bude izabran na tu poziciju, u skladu sa članom 107. Zakona o radu, istom može ponuditi takvu vrstu ugovora, jer je isti imao ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora uz primjenu novog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Preduzeće je usvojilo novi Pravilnik o radu, u prilogu i Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Do tada se plaća obračunavala i isplaćivala umanjena za 20% uz saglasnost Sindikata preduzeća. Novim Pravilnikom je predviđeno da se urade preračuni dosadašnjih koeficijenata radnih mjesta za sve radnike sa isplatom 100%, dakle bez umanjenja, kako bi visina plate bila ista kao i prije novog Pravilnika. Radnici su potpisali nove ugovore. Naknadno je utvrđeno kod jednog radnika da je učinjenja greška prilikom obračuna njegovog koeficijenta, odnosno njegov sadašnji preračunati koeficijent radnog mjesta je manji nego što treba biti u odnosu na prethodni ugovor. Preračun koeficijenta izgledao je ovako: 3,80 * 2,35 *174 * 80% = 1.243,05 KM (po starom Pravilniku o radu) novi koeficijenti su računati po formuli: 1.243,05/2,31/174 = 3,09 Radnik kod kojeg je učinjena greška imao je prethodni ugovor sa koeficijentom radnog mjesta 3,60, pa preračunati novi koeficijent treba iznositi 2,92, a radnik je dobio ugovor sa koeficijentom 2,77. Naknadno je utvrđena nastala greška, te radnik želi tražiti svoje pravo. (Član Zakona o radu 178. stav 2. „Ugovor ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod kojima je radni odnos zasnovan…“) Da napomenem da za neka radna mjesta radniku je ponuđen novi veći koeficijent radnog mjesta, a nijedan radnik nije dobio manji koeficijent radnog mjesta u odnosu na prošli ugovor. Na koji način da radnik kod Uprave preduzeća traži svoje pravo i ispravku učinjene greške i ima li pravo tražiti retroaktivno i za mjesece u kojima je primio platu po navedenom manjem koeficijentu radnog mjesta (pet mjeseci). Radnik se obraćao usmeno kod Uprave preduzeća i dobio odgovor kako se Pravilnik ne može mijenjati jer je procedura takva da sve izmjene ili dopune mora usvojiti Gradsko vijeće.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena ugovora radniku kroz institut otkaza ugovora o radu sa ponudom novog Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Da li poslodavac treba radniku ponuditi otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora kada je u pitanju promjena radnog mjesta, promjena opisa poslova, unapređenje i sl., ili je dovoljno odlukom utvrditi određene promjene i pripremiti novi ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Praćenje i ocjenjivanje rada radnika i kako radnika vratiti na staro radno mjesto nakon unapređenja ukoliko njegov rad nije zadovoljavajući Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Ako radniku poslodavac ponudi novi ugovor o radu sa većim koeficijentom od radnog mjesta na kojem je do tada radio pa nakon određenog perioda radnik zatraži da se vrati na staro radno mjesto jer se ne snalazi na novom radnom mjestu – kako da poslodavac postupi jer će mu ponuditi ugovor koji je nepovoljniji za njega (vraća ga na mjesto sa manjim koeficijentom)? I kako će postupiti poslodavac ako je ocijenio da nezadovoljava na tom radnom mjestu, a nije utvrdio probni rok već mu je odmah dao ugovor na neodređeno za to radno mjesto koje ima veći koeficijent od njegovog prijašnjeg radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Konsultacije sa sindikatom u slučaju ponude novog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Da li pravilnikom o radu poslodavac može propisati jedan član „promjena radnog mjesta“, u navedenom članu da propiše slučajeve u kojima se može izvršiti promjena radnog mjesta (rješavanje kadrovskih, organizacijskih, itd.) Dalje, da kao način promjene radnog mjesta propiše rješenje o otkazu postojećeg ugovora o radu uz ponudu novog ugovora o radu. Da li je prilikom donošenja navedenog rješenja obavezan da se konsultuje sa sindikatom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz / sankcija ugovora o radu sa ponudom novog ugovora (npr. drugo radno mjesto) Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Da li se djelatnik može sankcionirati otkazom ugovora o radu sa ponudom novog (npr. promjena radnog mjesta). Znači, otkaz, ali na način otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora (npr. drugo radno mjesto).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Tehnološki višak i rad sa nepunom / punom normom Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: U 2016. godini zasnovala sam radni odnos na mjestu nastavnika u OŠ na neodređeno vrijeme sa punom normom. Školske godine 2018/2019. proglašena sam djelimičnim tehnološkim viškom na tri časa. Dopunu norme sa tri časa vršim u drugoj školi. U matičnoj školi ponuđen mi je otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U tom ugovoru navodim dva člana: Član 1.: „Ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.“ i Član 4. „Navodi da imam 17 časova, tj. 6h i 48 min. u školskoj 2018/2019. god.“ Nisam prihvatila ovaj otkaz i novi ugovor jer nigdje nije navedeno da sam primljena na punu normu. Po ovom ugovoru, smatram da više ne mogu dobiti rješenje o tehnološkom višku sa kojim mogu dopuniti normu u drugoj školi. Tražila sam aneks ugovora o radu (ugovora koji sam dobila kada sam zasnovala radni odnos na punu normu). Rečeno mi je da aneks ugovora o radu ne postoji u novom zakonu. Kontaktirala sam advokata, kaže da u mom slučaju važi aneks ugovora o radu i da se moj postojeći ugovor može izmijeniti samo u smislu usklađivanja, sa kolektivnim ugovorom, ali da puna norma, tj. broj sati mora ostati isti kao u starom ugovoru, kojim sam primljena po konkursu. Odnosno da ne mogu dobiti nepovoljniji ugovor, od onog kojim sam konkursom primljena, na ovo radno mjesto. Ako po novom zakonu ne važi aneks ugovora o radu, kakav ugovor trebam dobiti imajući u vidu da ću nekoliko narednih godina imati promjenljiv broj časova, tj. radnih sati u matičnoj školi? Naglasit ću i to da sam rješenje o prijemu dobila u novembru 2016. godine, kada je novi zakon već stupio na snagu, ali mi je otkucana odluka o radu po starom zakonu. Znači još tada su mogli napraviti ugovor o radu po novom kolektivnom ugovoru, tako da sada ne bi bilo nikakvih izmjena.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prihvatanje novog ugovora dok je radnik na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: U našem društvu donijeli smo novu sistematizaciju radnih mjesta, te u vezi sa tim ukinuli neka radna mjesta. Zaposlenicima koji su bili na tim radnim mjestima, ponuđeni su, u skladu sa Zakonom o radu, novi ugovori za nova radna mjesta (prava zaposlenika novim ugovorima nisu umanjena, nije došlo do mijenjanja plate, koeficijenata i sl.). Napravili smo nove ugovore o radu i zaposlenicima uputili ponudu o zaključenju novih ugovora, koju su prema zakonu dužni prihvatiti ili ne u roku od osam dana. Jedna zaposlenica koja ima ugovor na neodređeno se nije izjasnila, naime po saznanju o novoj sistematizaciji i ugovorima otvorila je bolovanje. Ugovore i ponudu smo joj poslali na adresu poštom preporučeno sa povratnicom. S obzirom da danas ističe rok za izjašnjenje o prihvatanju novog ugovora, kako postupiti u navedenoj situaciji, s obzirom da zakon definiše da ukoliko zaposlenik ne prihvata ponudu poslodavca takvom zaposleniku prestaje ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika na drugo radno mjesto za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Da li je moguće premjestiti djelatnika na drugo radno mjesto rješenjem o premještaju dok se isti nalazi na bolovanju ili se mora čekati njegov potpuni oporavak i povratak na posao? Napomenula bih da je djelatnik duže do četiri mjeseca odsutan i da je neizvjestan njegov povratak.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način raspoređivanja radnice na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 19.08.2019.
PITANJE: Na koji način možemo rasporediti radnicu na mjesto sekretarice? Bila je čistačica i ima trogodišnju spremu, u međuvremenu završila je četvorogodišnju. Na ovom mjestu privremeno, bez rješenja, mijenjala je odsutnu radnicu na godišnjem i bolovanju, i stekla vještine za ovo radno mjesto. Propisana je pravilnikom SSS sprema i šest mjeseci radnog iskustva. Ima šest mjeseci radnog iskustva, ali prije sticanja zvanja SSS. Šta bismo trebali učiniti kako bi radnica bila raspoređena na ove poslove jer de facto ima radno iskustvo 30 godina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada se koristi ponuda otkaza ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li poslodavac treba radniku ponuditi otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora kada je u pitanju promjena radnog mjesta, promjena opisa poslova, unapređenje i sl., ili je dovoljno odlukom utvrditi određene promjene i pripremiti novi ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje kod promjene radnog mjesta sa različitim platnim koeficijentima Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ako radniku poslodavac ponudi novi ugovor o radu sa većim koeficijentom od radnog mjesta koji je do tad obavljao nakon određenog perioda radnik zatraži da se vrati na staro radno mjesto jer se ne snalazi na novom radnom mjestu. Kako da poslodavac postupi jer će mu ponuditi ugovor koji je nepovoljniji za njega (vraća ga na mjesto sa manjim koeficijentom)? I kako će postupiti poslodavac ako je ocijenio da ne zadovoljava na tom radnom mjestu, a nije utvrdio probni rok već mu je odmah dao ugovor na neodređeno za to radno mjesto koje ima veći koeficijent od njegovog prijašnjeg radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li poslodavac može izvršiti popunu rukovodnih radnih mjesta na sljedeći način: Zaposlenika koji je po ugovoru o radu raspoređen na najveću poziciju u okviru svoje struke npr. ekonomista – specijalista želi da postavi (odlukom, rješenjem) da obavlja poslove pomoćnika generalnog direktora za finansije na period od jedne godine, ne mijenjajući mu ugovor o radu. Nakon isteka radne godine, produži taj angažman dok to poslodavcu odgovara, a kad više ne bude želio, taj zaposlenik se vrati da obavlja poslove u skladu s ugovorom o radu, a na poslove pomoćnika generalnog direktora odredi nekog drugog zaposlenika koga odredi, ponovo na određeni period?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ako želimo premjestiti radnika sa mjesta A na mjesto B, da li možemo isto napraviti sporazumnim raskidom ugovora o radu (član 94. stav 1 alineja b) i zaključenjem novog ugovora o radu? Da li u tom slučaju moramo raditi odjavu / prijavu na PIO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se u novom ugovoru o radu navodi prestanak važenja prethodnog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Prilikom zaključivanja novog ugovora o radu (ili kada se vrši usklađivanje ugovora sa Zakonom, pravilnikom o radu), da li je neophodno da se u završnim odredbama ugovora navodi da prestaje da važi prethodni ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponuda izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetima Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Poslodavac namjerava radniku otkazati postojeći ugovor o radu i istovremeno ponuditi mu ugovor pod izmijenjenim uvjetima koji su za radnika nepovoljniji (niža stručna sprema, manja plaća). Ako radnik ne prihvati takav ugovor, da li smo pogriješili i kakav je ishod u slučaju da radnik zaštitu prava zatraži pred sudom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta se podrazumijeva pod „obavljanje i drugih poslova po nalogu poslodavca“? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Trenutno je kod poslodavca zabrana zapošljavanja, prije dvije godine je dopunjen pravilnik o sistematizaciji kojim je predviđeno radno mjesto za referenta za javne nabavke (ali nikad nije popunjeno zbog zabrane zapošljavanja), na koji način poslodavac sad može dodijeliti obavljanje tih poslova svom radniku? U ugovoru radnika stoji i odredba da će obavljati i druge poslove po nalogu poslodavca? Mora li se raditi otkaz postojećeg ugovora i ponudu novog?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu nakon ponovljene povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Poslodavac je radi neizvršavanja radnih zadatka povjerenih radniku najprije izrekao opomenu. Nakon toga, a s obzirom da se radilo o radniku koji duži vremenski period nije izvršavao svoje radne zadatke, poslodavac i pomenuti radnik su zaključili sporazum u kojem su konstatovali da ukoliko radnik u periodu od godinu dana ponovno učini povredu iz radnog odnosa, tj. obaveze iz ugovora o radu, polodavac može otkazati ugovor o radu uz ponudu ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima na poslove koji odgovaraju njegovom stepenu stručne spreme. Pomenuti sporazum su zaključili poslodavac i radnik. U periodu važenja sporazuma radnik ponovno nije izvršio radni zadatak, za koji je godinu dana ranije dobio opomenu i radi kojeg je zapravo i potpisao sporazum. Dakle, radni zadatak nikada nije izvršio. U konkretnom slučaju radi se o radniku na rukovodećoj poziciji koji bi u slučaju da poslodavac pokrene disciplinski postupak odmah otišao na bolovanje i opstruirao čitav disciplinski postupak. Također, pretpostavljamo da će radnik tražiti i zaštitu pred sudom s obzirom da bi ukoliko prihvati novi ugovor imao manju plaću, koja će biti u skladu sa njegovom stručnom spremom. Da li je moguće da se samo na osnovu zaključenog sporazuma koji je na snazi i dostavljenog rješenja od strane Federalne uprave za inspekcijske poslove, iz kojeg se vidi da pomenuti radni zadatak nije izvršen, radniku ponudi otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu iz člana 107. a u vezi sa članom 96. Zakona o radu FBiH iz razloga što radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (kako stoji u Komentaru Zakona o radu FBiH) te se na taj način izbjegne vođenje disciplinskog postupka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o premještaju Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Prilikom prijema radnika u ustanovi gdje radim je praksa da se donese odluka o prijemu, rješenje o raspoređivanju radnika na konkretno radno mjesto, te da se zaključi ugovor o radu. Niko mi ne zna objasniti zašto je to baš tako, konkretno da li je obavezno donijeti i odluku i rješenje, budući da je sadržaj gotovo identičan, te da se u oba akta navodi da žalba nije dopuštena. Da li je ovo ispravno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena ugovora o radu na neodređno vrijeme na ugovor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnik koji je u našoj firmi zaposlen na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom sada želi da mu promijenimo ugovor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom jer želi da zasnuje radni odnos i kod drugog poslodavca. Nas interesuje: 1. Da li može takav radnik biti prijavljen kod nas na jedan sat dnevno, a kod drugog poslodavca na sedam sati dnevno, odnosno koje je minimalno radno vrijeme na koje radnik može biti kod jednog poslodavca? 2. Da li radniku nudimo otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vozač kamiona ostao bez vozačke tri mjeseca – raspoređen na drugo radno mjesto koje ne želi da prihvati – da li mu se može dati otkaz? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Vozač kamiona ostao bez vozačke dozvole na tri mjeseca. Preraspoređen na drugo radno mjesto. Ne želi raditi novododijeljeni posao. Je li pisana izjava radnika da ne želi raditi novi posao dovoljna za raskid ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kod raspoređivanja radnika na drugo radno mjesto da li je potrebno donijeti odluku o otkazu ugovora o radu sa ponudom novog? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ukoliko je radniku ugovor o radu da će ga poslodavac rasporediti na mjesto rada u skladu sa svojom odlukom da li je prilikom premještaja / promjene mjesta obavljanja poslova potrebno donijeti odluku o otkazu ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kod mjenjanja visine plaće da li je obavezno konsultvanje vijeća zaposlenika? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kada se mijenja visina plaće – koeficijent radnog mjesta na osnovu kojeg se obračunava plaća, da li i u tom slučaju ide otkaz ugovora sa ponudom novog ugovora ili samo novi ugovor, gdje se jednom odredbom reguliše da zaključenjem tog novog ugovora, prestaju da važe svi dosadašnji ugovori i aneksi? Da li je u ovom slučaju potrebno mišljenje vijeća zaposlenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac obavezan, u roku od godine dana pozivati radnika koji nije prihvatio otkaz ugovora o radu sa ponudom novog, ukoliko se za tim ukaže potreba? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kod poslodavca se provodi velika reorganizacija i veliki broj radnika se preraspoređuje na drugo mjesto rada. Svim radnicima se uručuje odluka o otkazu uz istovremenu ponudu drugog ugovora. Većina radnika ne prihvata ponudu i ugovor se otkazuje. Da li je poslodavac u ovom slučaju obavezan u roku od godine dana pozivati radnika i ponuditi mu novi ugovor ukoliko se kod poslodavca ukazala potreba za novom radnom snagom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li Odluka o „otkazu ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu“ mora sadržavati obrazloženje?

Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li se u Odluci o otkazu ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora umjesto obrazloženja možemo pozvati na odluku upravnog odbora u kojoj je obrazložena organizacijska potreba za ponudom novog ugovora? Obrazložen je finansijski aspekt potrebe za takvom odlukom poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Od kada se računa otkazni rok za „Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu“?

Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kod instituta „Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora“, u slučaju da radnik ne prihvati novi ugovor, od kada se računa otkazni rok? Da li od dana uručenja odluke o otkazu sa ponudom novog ugovora ili od osmog dana odnosno od proteka roka za izjašnjenje radnika o ponuđenom novom ugovoru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odredbe ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li su dolje navedene odredbe (koje bi se nalazile u ugovoru o radu) u skladu sa zakonom, odnosno u duhu odredbi radnog zakonodavstva): „Mjesto rada radnika je u sjedištu poslodavca, odnosno na adresi ____________ kao jedinici poslodavca ____________ , te po potrebi na drugim organizacijskim jedinicama poslodavca i drugim centrima poslodavca.“ „Pored poslova utvrđenih opisom radnog mjesta radnik je dužan po nalogu izravnog ili višeg rukovoditelja obavljati i druge poslove iz okvira djelatnosti jedinice, odnosno poslodavca u cjelini s obzirom na znanje, sposobnosti, stručnu spremu i vještine koje posjeduje.“ Koje mehanizme radnik može poduzeti ukoliko se ne slaže sa navedenim odredbama jer smatra da su odredbe preširoko postavljene?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Tehnološki višak i rad sa nepunom / punom normom Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: U 2016. godini zasnovala sam radni odnos na mjestu nastavnika u OŠ na neodređeno vrijeme sa punom normom. Školske godine 2018/2019. proglašena sam djelimičnim tehnološkim viškom na tri časa. Dopunu norme sa tri časa vršim u drugoj školi. U matičnoj školi ponuđen mi je otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U tom ugovoru navodim dva člana: Član 1.: „Ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.“ i Član 4. „Navodi da imam 17 časova, tj. 6h i 48 min. u školskoj 2018/2019. god.“ Nisam prihvatila ovaj otkaz i novi ugovor jer nigdje nije navedeno da sam primljena na punu normu. Po ovom ugovoru, smatram da više ne mogu dobiti rješenje o tehnološkom višku sa kojim mogu dopuniti normu u drugoj školi. Tražila sam aneks ugovora o radu (ugovora koji sam dobila kada sam zasnovala radni odnos na punu normu). Rečeno mi je da aneks ugovora o radu ne postoji u novom zakonu. Kontaktirala sam advokata, kaže da u mom slučaju važi aneks ugovora o radu i da se moj postojeći ugovor može izmijeniti samo u smislu usklađivanja, sa kolektivnim ugovorom, ali da puna norma, tj. broj sati mora ostati isti kao u starom ugovoru, kojim sam primljena po konkursu. Odnosno da ne mogu dobiti nepovoljniji ugovor, od onog kojim sam konkursom primljena, na ovo radno mjesto. Ako po novom zakonu ne važi aneks ugovora o radu, kakav ugovor trebam dobiti imajući u vidu da ću nekoliko narednih godina imati promjenljiv broj časova, tj. radnih sati u matičnoj školi? Naglasit ću i to da sam rješenje o prijemu dobila u novembru 2016. godine, kada je novi zakon već stupio na snagu, ali mi je otkucana odluka o radu po starom zakonu. Znači još tada su mogli napraviti ugovor o radu po novom kolektivnom ugovoru, tako da sada ne bi bilo nikakvih izmjena.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način raspoređivanja radnice na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Na koji način možemo rasporediti radnicu na mjesto sekretarice? Bila je čistačica i ima trogodišnju spremu, u međuvremenu završila je četvorogodišnju. Na ovom mjestu privremeno, bez rješenja, mijenjala je odsutnu radnicu na godišnjem i bolovanju, i stekla vještine za ovo radno mjesto. Propisana je pravilnikom SSS sprema i šest mjeseci radnog iskustva. Ima šest mjeseci radnog iskustva, ali prije sticanja zvanja SSS. Šta bismo trebali učiniti kako bi radnica bila raspoređena na ove poslove jer de facto ima radno iskustvo 30 godina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada poslodavac daje radniku otkazu ugovora o radu sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li poslodavac treba radniku ponuditi otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora kada je u pitanju promjena radnog mjesta, promjena opisa poslova, unapređenje i sl., ili je dovoljno odlukom utvrditi određene promjene i pripremiti novi ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.