Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.12. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

NAZAD

Ponuda ugovora o radu na niže radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ako radniku poslodavac ponudi novi ugovor o radu sa većim koeficijentom od radnog mjesta na kome je dotad radio, te nakon određenog perioda radnik zatraži da se vrati na staro radno mjesto jer se ne snalazi na novom radnom mjestu, kako da poslodavac postupi jer će ponuditi ugovor koji je nepovoljniji (vraća ga na mjesto sa manjim koeficijentom)? I kako će postupiti poslodavac ako je ocijenio da ne zadovoljava na tom radnom mjestu, a nije utvrdio probni rok već mu je odmah dao ugovor na neodređeno za to radno mjesto koje ima veći koeficijent od njegovog prijašnjeg radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika na drugo radno mjesto za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je moguće premjestiti djelatnika na drugo radno mjesto rješenjem o premještaju dok se isti nalazi na bolovanju ili se mora čekati njegov potpuni oporavak i povratak na posao? Napominjemo da je djelatnik duže do četiri mjeseca odsutan i da je neizvjestan njegov povratak.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prihvatanje novog ugovora dok je radnik na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: U našem društvu donijeli smo novu sistematizaciju radnih mjesta, te u vezi sa tim ukinuli neka radna mjesta. Zaposlenicima koji su bili na tim radnim mjestima ponuđeni su, u skladu sa Zakonom o radu, novi ugovori za nova radna mjesta (prava zaposlenika novim ugovorima nisu umanjena, nije došlo do mijenjanja plate, koeficijenata i sl.). Napravili smo nove ugovore o radu i zaposlenicima uputili ponudu o zaključenju novih ugovora, koju su prema zakonu dužni prihvatiti ili ne, u roku od osam dana. Jedna zaposlenica koja ima ugovor na neodređeno se nije izjasnila, naime po saznanju o novoj sistematizaciji i ugovorima otvorila je bolovanje. Ugovore i ponudu smo joj poslali na adresu poštom preporučeno sa povratnicom. S obzirom da danas ističe rok za izjašnjenje o prihvatanju novog ugovora kako postupiti u navedenoj situaciji, s obzirom da zakon definiše da ukoliko zaposlenik ne prihvata ponudu poslodavca takvom zaposleniku prestaje ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika sa II kategorijom invalidnosti na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li se radnik sa II kategorijom invalidnosti, koji je raspoređen u skladu sa rješenjem PIO, može rasporediti po potrebi službe na drugo radno mjesto, bez njegove saglasnosti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu i pravo na otpremninu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Može li se primijeniti odredba otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu u sljedećoj situaciji: radnik već duži period ne obavlja adekvatno poslove i zadatke na koje je raspoređen, izjavljuje poslodavcu da želi drugo radno mjesto rada i ako takav ugovor koji mu poslodavac ponudi, radnik odbije – da li ima pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o premještaju Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Prilikom prijema radnika u ustanovi gdje radim je praksa da se donese odluka o prijemu, rješenje o raspoređivanju radnika na konkretno radno mjesto, te da se zaključi ugovor o radu. Niko mi ne zna objasniti zašto je to baš tako, konkretno da li je obavezno donijeti i odluku i rješenje, budući da je sadržaj gotovo identičan, te da se u oba akta navodi da žalba nije dopuštena. Da li je ovo ispravno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena ugovora o radu na neodređeno vrijeme na ugovor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Radnik koji je u našoj firmi zaposlen na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom sada želi da mu promijenimo ugovor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom jer želi da zasnuje radni odnos i kod drugog poslodavca. Nas interesuje: 1. Da li može takav radnik biti prijavljen kod nas na jedan sat dnevno, a kod drugog poslodavca na sedam sati dnevno, odnosno koje je minimalno radno vrijeme na koje radnik može biti kod jednog poslodavca? 2. Da li radniku nudimo otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nema obaveze navođenja da prestaje važiti prethodni ugovor u novom ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Prilikom zaključivanja novog ugovora o radu (ili kada se vrši usklađivanje ugovora sa Zakonom, pravilnikom o radu), da li je neophodno da se u završnim odredbama ugovora navodi da prestaje da važi prethodni ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponuda izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetima Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Poslodavac namjerava radniku otkazati postojeći ugovor o radu i istovremeno ponuditi mu ugovor pod izmijenjenim uvjetima koji su za radnika nepovoljniji (niža stručna sprema, manja plaća). Ako radnik ne prihvati takav ugovor, da li smo pogriješili i kakav je ishod u slučaju da radnik zaštitu prava zatraži pred sudom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Tretman otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora s aspekta poreskih poticaja Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Firma je nedavno promijenila lokaciju. Napravili smo nove ugovore u skladu sa članom 107. Zakona o radu FBiH, jer se aneksi više ne donose na ugovore o radu. Problem se javlja kod ugovora na određeno, jer smo novim radnicima davali ugovore na godinu dana, da bi ostvarili pravo na poreske olakšice (one važe samo ako je prvi ugovor sa radnikom minimalno na jednu godinu dana). Sada kada im damo nove ugovore, a godina dana nije prošla, samim tim raniji ugovor prestaje da važi, te novi ugovor važi od datuma donošenja koji nije isti sa datumom zaposlenja, gubimo pravo na poreske olakšice. Kako da to riješimo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena ličnih podataka osiguranika Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Jedan zaposlenik, koji je zaposlen na neodređeno vrijeme je promjenio svoje ime, te nam je dostavio kopiju lične karte i cipsovu prijavnicu sa izmjenjenim imenom. Koje su naše obaveze, kao poslodavca vezano za navedenu izmjenu ugovora i prijave u Poreznoj upravi? Da li donosimo rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaljučivanja novog, te navodimo da je razlog izmjena imena ili možemo samo njegove nove podatke staviti u personalni dosje zaposlenika bez mjenjanja ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok za izjašnjenje radnika u slučaju otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Preduzeće je donijelo novi pravilnik o radu kojim su izmijenjeni koeficijenti za obračun plate. Prema Zakonu o radu FBiH jedina mogućnost izmjene ugovora o radu jeste otkaz ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. S obzirom da je prema članu 107. stav 3. propisano: „O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam dana“, da li je u ugovor o radu dozvoljeno staviti da ugovor počinje da važi osam dana od dana uručenja rješenja kojim se radniku otkazuje stari ugovor sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili imate neki drugi prijedlog kako bi se ipak datumski odredio početak trajanja ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Može li se djelatnika odlukom uputiti da radi u drugoj PJ, a da se ne donosi novi ugovor o radu. Npr. ukoliko radnik radi na radnom mjestu prodavač u PJ Mostar, može li se donijeti odluka da će raditi na radnom mjestu prodavač u PJ Ljubuški, a da se ugovor o radu ne mijenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povećanja plaće – aneks ugovora ili promjena ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ukoliko se radniku povećava plaća, a svi ostali elementi ugovora ostaju nepromjenjeni, da li možemo navedenu izmjenu izvršiti aneksom ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naplaćeno odsustvo i ponuda izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Radnik je bio na neplaćenom odsustvu 60 dana i u tom periodu je bio odjavljen s obaveznog osiguranja. Dan prije povratka radnika na posao predat je prijavni obrazac u Poreznu upravu. Da li je poslodavac dužan zaključiti novi ugovor o radu sa radnikom ili se i dalje primjenjuje onaj ugovor koji je bi zaključen prije neplaćenog odsustva? Ako je potrebno zaključiti novi ugovor o radu, da li se u tom novom ugovoru može promijeniti radno mjesto tom radniku u odnosu na ugovor prije neplaćenog odsustva? Napominjemo da bi novo radno mjesto bilo u istom platnom razredu kao i prijašnje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponuda ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je u rješenju o otkazu ugovora o radu s ponudom novog ugovora pod izmijenjenim okolnostima ispravno, između ostalog, navesti da se nudi novi ugovor o radu zbog potrebe za popunjavanjem neupražnjenog, a sistematizovanog radnog mjesta, u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta? Da li je ispravno navesti: „ako radnik u roku od osam dana od dana dostave rješenja i ugovora ugovor ne prihvati prestaje mu radni odnos uz otkazni rok od 14 dana koji počinje teći od dana dostave konačnog rješenja“; ili: „ako radnik u roku od 14 dana od dana dostave rješenja ugovor ne prihvati prestaje mu radni odnos (u roku od 14 dana)“? Pravilnikom o radu je propisan općeniti otkazni rok od 14 dana kada otkaz daje poslodavac.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanja ugovora o radu uz istovremeno mijenjanje uslova rada – opisa radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: S obzirom da sada donosimo novi Pravilnik o sistematizaciji, da li možemo novi ugovor o radu istovremeno uskladiti sa novim Zakonom o radu i novim Pravilnikom o radu i sistematizaciji, navodeći u ugovoru člaan 178 i čl.107. Zakona o radu i nudeći istovremeno Rješenje o otkazu s ponudom novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima? Ovo iz razloga što se novim pravilnikom o sistematizaciji mijenja dosta radnih mjesta, neka su sada povoljnija po radnika, neka nisu, a kod nekih je u pitanju samo formalna promjena naziva, uz eventualnu promjenu opisa posla. Šta navesti u tom rješenju o otkazu? Napomena: Ugovore o radu ćemo za ovakve radnike naravno napraviti retroaktivno i samo promijeniti preambulu u kojoj dodajemo član 107., a što se tiče roka za izjašnjavanje radnika ostavili bismo isti rok od 30 dana kao i za ostale radnike.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena pogrešno prijavljenog radnog mjesta prilikom usklađivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Prilikom popunjavanja obrasca JS 3100 za Poreznu upravu i sačinjavanja ugovora o radu pogrešno je prijavljeno radno mjesto radnika, ali je plata radnika tačno prijavljena. Sada, prilikom usklađivanja ugovora o radu sa zakonom želimo to izmijeniti i napraviti novi ugovor o radu sa novim radnim mjestom. Na koji način ovo možemo uraditi? Da li otkazom ugovora o radu i ponudom ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opis poslova radnog mjesta u posebnoj odluci poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je potrebno u ugovoru o radu u opisu poslova navoditi da je osoba odlukom direktora imenovana za puštanje serije lijeka u promet (postoji pisana odluka) ili opis poslova navesti iz Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta za to radno mjesto, a odluka je zasebna?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme prije isteka prethodno zaključenog ugovora na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Može li ugovor o radu na određeno vrijeme, zaključen sa radnicom na 1 godinu (do 28. 9. 2017.), prerasti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme i prije isteka roka na koji je zaključen ugovor o radu na određeno, jer postoji potreba za tom radnicom? Ako može, mora li poslodavac o tome posebno odlučivati ili je dovoljno samo zaključivanje novog ugovora o radu koji će biti na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura kod ponude izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li u ugovoru u radu možemo formulisat član kako slijedi: „Ukoliko Radnik ne prihvati ponudu Poslodavca da zaključi ovaj Ugovor o radu, prestaje mu radni odnos kod Poslodavca u roku od 30 (trideset) dana, od dana dostave ovog Ugovora o radu na zaključivanje, pod uslovima iz čl. 178. Zakona o radu.“ Je li član 178. ZOR-a pravi član na koji se treba pozvati ukoliko radnik ne želi da potpiše novi ugovor o radu ili ne? Napominjemo da se ovdje ne radi o usaglašavanju sa novim ZOR-om nego općenito kod svih ugovora o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Kada poslodavac treba primijeniti otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu – u kojim sve slučajevima?  Da li u slučaju kada se mijenja novim Pravilnikom o sistematizaciji nazivi radnih mjesta, nazivi sektora, a pri tom se status zaposlenika ne mijenja (uvjeti radnog mjesta: koeficijent, stručna sprema)?  Da li poslodavac mora ovim putem rasporediti zaposlenika ako mu se po novoj sistematizaciji mijenja i koeficijent i naziv radnog mjesta? Budući da za ovaj oblik otkaza postoje razna tumačenja i primjena u praksi, molila bi vas da mi detaljno obrazložite ovo pitanje s obzirom da početkom slijedeće godine se mijenja sistematizacija radnih mjesta i očekuje nas izmjena svih ugovora o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Kada primjenjujemo otkaz ugovora o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora, izuzev kod tehnoloških, organizacijskih ili ekonomskih razloga i invalida II kategorije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da obrazloži otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Kod raspoređivanja radnika na drugo radno mjesto, po zakonu je 60 dana najduže, može li se nakon toga ponuditi novi ugovor za to radno mjesto, jer poslodavac smatra da na postojećem ne može radnik pružiti dovoljne rezultate rada? Može li se u tom slučaju smanjiti plata u skladu sa novim radnim mjestom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pisana forma otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: U skladu sa članom 107. ZOR-a (otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora), da li se otkaz dostavlja u formi rješenja uz dostavu novog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu i pravo na otpremninu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Može li se primijeniti odredba otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu u sljedećoj situaciji: radnik već duži period ne obavlja adekvatno poslove i zadatke na koje je raspoređen, izjavljuje poslodavcu da želi drugo radno mjesto rada i ako takav ugovor koji mu poslodavac ponudi, radnik odbije – da li ima pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost raspoređivanja radnika na drugo upražnjeno radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je moguće izvršiti trajno raspoređivanje radnika koji ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, na drugo upražnjeno radno mjesto u okviru ustanove (mjesto je upražnjeno zbog odlaska ranijeg radnika u penziju) ukoliko ispunjava uslove za obavljanje poslova tog radnog mjesta? Napominjemo da radnik nema promijenjenu radnu sposobnost niti je proglašen tehnološkim viškom, nego bi jednostavno želio to radno mjesto, a poslodavac se tome ne protivi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika kod otkaza ugovora o radu sa ponudom zaključivanja novog ugovora Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Pojasnite koje tačno odredbe Zakona o radu se odnose na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor o radu i ponudi zaključivanje ugovora o radu (da li se tretira kao jednostrani otkaz poslodavca ukoliko radnik ne prihvati zaključivanje novog ugovora) i koja sve prava radnik ima u tom slučaju, npr. otpremnina, novčana naknada za slučaj nezaposlenosti i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li se član 26. Zakona o vijeću zaposlenika odnosi i na donošenje rješenja o otkazu ugovora sa ponudom izmijenjenog (novog) ugovora o radu ukoliko se rješenje dostavlja zbog izmjene sistematizacije? Mora li postojati saglasnost za takvo rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost “grupnog” otkazivanja ugovora o radu s ponudom novog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li poslodavac koji izmijeni pravilnik o radu u skladu sa novim Zakonom o radu (poslodavac upošljava 1.300 radnika) može jednom odlukom direktno otkazati svim radnicima ugovor o radu i drugom odlukom ponuditi novi ugovor u skladu sa novim Zakonom? Treba li za sve uposlene posebno praviti odluke o otkazu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili ima i neko jednostavnije rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.