11.16. Otpremnina

PITANJE: Da li radnik u slučaju prestanka radnog odnosa po članu 178. Zakona o radu ima pravo na otpremninu?

PITANJE: Radi smanjenja broja zaposlenih (zbog ekonomske situacije) u 2014/2015. godini poslodavac je sa dva radnika (koji su ispinjavali uslove) zaključio sporazum o prijevremenom penzionisanju. Tom prilikom poslodavac je radniku isplatio otpremninu zbog odlaska u penziju u maksimalnom iznosu. Da li je poslodavac imao pravo da radniku isplati i novčani iznos do iznosa koji čini 70% prosječne mjesečne plaće u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, iz razloga prestanka rada koji je uvjetovan ekonomskom situacijom poslodavca (otpremnina zbog otkaza ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili sl. razloga) i ako može da li je taj iznos neoporeziv (cjelokupan ili samo određeni dio), sa aspekta Zakona o porezu na dohodak. Dakle, iz naprijed navedenog bi proizilazilo da bi radnik ostvario pravo na otpremninu po dva osnova 1. zbog odlaska u penziju i 2. prestanka rada kod poslodavca kao mjera smanjenja broj radnika zbog finansijskih ušteda i ekonomske stabilnosti preduzeća. Iznos do iznosa koji čini 70% prosječne mjesečne plaće u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, predstavljao je ustvari poticaj zaposleniku da iskoristi zakonsku mogućnost prijevremenog penzionisanja, a poslodavcu bi gledano sa aspekta uštede to dugoročno zaista i bila ušteda, jer se smanjuje broj zaposlenih i izdvajanja po osnovu plata, toplog obroka i dr.

PITANJE: Član 111. Zakona o radu propisuje u slučaju da se zaposleniku otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, obavezu isplate otpremnine u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, sa tim da se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, ali ne više od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Također, izuzetno, umjesto otpremnine, poslodavac i zaposlenik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade, a način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine utvrđuju se pisanim ugovorom između zaposlenika i poslodavca. Da li se poslodavac i zaposlenik mogu dogovoriti da se otpremnina nikako ne isplaćuje i za to napraviti pisani ugovor?

PITANJE: Imamo radnika sa smanjenom radnom sposobnosti (znači, invalidnost postoji, uzrok je bolest). Radnik je radio na portirnici i u rješenju je navedeno da ne može više obavljati taj posao, ali može obavljati poslove drugog radnog mjesta koje mi kao građevinsko preduzeće nemamo. Trebamo da ga odjavimo, odavno je na bolovanju, koje mu je sada zaključeno, ali nas zanima ako ga odjavimo kao tehnološki višak, da li će imati osnova da nas tuži i da li da mu otpremninu isplatimo u skladu sa članom 118 stav 1. i šta treba da sadrži ta pismena saglasnost radnika (član 118. stav 2)?

PITANJE: Da li poslodavac može isplatiti otpremninu veću od 6 prosječnih plaća radnika, ukoliko to nije definirano pravilnikom ili ugovorom o radu?

PITANJE: Da li se odredbe o minimalnom i maksimalnom iznosu otpremnine iz člana 111. moraju primjeniti i za poslovodni organ (generalni direktor) ukoliko je njegov status reguliran radnim odnosom s ugovorom o radu na neodređeno? (vs. član 27. Zakona o radu).

PITANJE: Da li je potrebno navoditi ugovorom o radu otpremnine i pravo na iste?

PITANJE: Otpremnina je maksimum šest prosječnih plata bez obzira na godine rada, tj. ako radnik radi od npr. 36 godina?

PITANJE: U slučaju prestanka ugovora o radu po sili Zakona, član 94. tačka d., da li uposlenik ima pravo na bilo kakvu otpremninu?

PITANJE: Da li radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u prijevremenu penziju?

PITANJE: Da li radnik koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme do tri godine ima pravo na otpremninu?

PITANJE: Može li se primijeniti odredba otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu u sljedećoj situaciji: radnik već duži period ne obavlja adekvatno poslove i zadatke na koje je raspoređen, izjavljuje poslodavcu da želi drugo radno mjesto rada i ako takav ugovor koji mu poslodavac ponudi, radnik odbije – da li ima pravo na otpremninu?

PITANJE: Postoji li obaveza zbrinjavanja tehnološkog viška iz drugih ustanova po odredbama novog Zakona o radu ako je to bilo definisano pravilnikom?

PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa u kojem nije naveo razloge zbog kojih uopšte traži takav raskid. Radni odnos želi da prekine dan poslije podnošenja zahtjeva, bez poštivanja otkaznog roka. Poslodavac ima neslužbenu informaciju da radnik želi raskinuti radni odnos zbog odlaska u inostranstvo. Poslodavac nema interesa za sporazumni raskid radnog odnosa zbog toga što mu je isti potreban u proizvodnom procesu kao i zbog obaveze isplate otpremnine. Na koji način sa ovakvim radnikom raskinuti radni odnos ? Ako u konkretnom slučaju radnik prestane dolaziti na posao i poslodavac sprovede disciplinski postupak i na taj način zbog teže povrede radne obaveze raskine ugovor o radu, zbog poštovanja rokova i davanja mogućnosti da radnik iznese svoju odbranu, poslodavac nije u mogućnosti istog kod Porezne uprave odjaviti sa poslednjim danom rada, te se postavlja pitanje i do kojeg roka je poslodavac obavezan uplaćivati doprinose za radnika koji ne radi ?