Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.16. Otpremnina

NAZAD

Otpremnina u slučaju sporazumnog otkaza radi penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Poštovani odredba Pravilnika o radu glasi:” Djelatnik ima pravo na otpremninu u slučaja odlaska u mirovinu u visini 6 prosječnih plaća isplaćenih djelatniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu ili u visini šest prosječnih plaća ostvarenih u F BiH, prema posljednjem objavljenom statističkom podatku, ako je to povoljnije za djelatnika”. Imamo djelatnicu koja sporazumno prekida radni 0dnos i odlazi u obiteljsku mirovinu. Može li joj poslodavac temeljem citirane odredbe Pravilnika obračunati i isplatiti otpremninu prilikom odlaska u ovu vrstu mirovine pošto se u odredbi ne precizira vrsta mirovine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina prilikom odlaska u penziju državnog službenika Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Kad se radi o otpremnini za radnika koji odlazi u penziju na koji način da Poslodavac definiše iznos iste, s obzirom na član 35. Kolektivnog Ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji BiH.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Računanje otpremnine za slučaj otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Treba mi pomoć oko izračuna otpremnine za radnika koji je kod poslodavca 8,5 god u Federaciji BiH. – Jasno mi je da uzimam prosjek od tri zadnje isplaćene plaće, ali da li uzimam Bruto ili Neto iznose (nigdje nisam našla taj podatak)? – Također radniku poslodavac mjesečno isplaćuje određene koristi, razne bonuse, naknade za telefon itd. Da li prosjek izračunavam samo na ugovorenu platu ili na sve isplaćeno radniku u toku određenog mjeseca? – Dalje, kada dobijem iznos prosjeka množim ga sa brojem godina rada kod poslodavca ili sa 6 (pošto u Zakonu o radu FBiH kaže: da ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu)? – I na kraju kad sve to i izračunam kako obračunavam poreze i doprinose u slučaju da je poslodavac dao otkaz radniku? Da li ima oporezivi i neoporezivi dio; u kojim iznosima; i da li plaćamo samo porez na dohodak ili sve obaveze? – Jasno mi je da je sve potpuno oporezivo u slučaju sporazumnog prestanka ugovora o radu, i porezi i doprinosi i naknade se plaćaju, ali šta smo obavezni platiti u slučaju da poslodavac otkaže ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu u slučaju priznavanja prava na invalidsku penziju Pročitaj više →

Dodano: 07.10.2021.
PITANJE: Ima li radnik pravo na otpremninu ukoliko mu radni odnos prestaje uslijed priznavanja prava na invalidsku penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina za direktora javne ustanove Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Direktoru zdravstvene ustanove je istekao četverogodišnji mandat na koji je izabran ali je istovremeno sa istekom mandata stekao uslove za starosnu penziju u skladu sa članom 94. tačka c) Zakona o radu FBiH. Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na teritoriji Srednjobosanskog kantona regulisano je članom 56. da se radniku koji odlazi u penziju isplaćuje otpremnina u visini najmanje triju prosječnih neto plaća ostvarenih u Kantonu, prema posljednjim podacima Zavoda za statistiku, odnosno najmanje triju prosječnih radnikovih plaća ako je to povoljnije za njega. Ugovorom o radu na određeno sa direktorom potpisanim prije četiri godine nije regulisana otpremnina kao ni Pravilnikom o radu. Direktoru je prestao radni odnos i molim vas da nam date odgovor da li smo ipak obavezni isplatiti otpremninu i da li postoji mogućnost ukoliko nismo to u obavezi da sa direktorom naknadno sklopimo ugovor o otpremnini sa drugim iznosom od predviđenog u Kolektivnom ugovoru? Napominjemo da je direktor imenovan na dva mandata i da u Ustanovi nije bio uposlenik nego je došao iz druge Ustanove.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju odlaska u prijevremenu penziju Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Naš uposlenik se obratio sa zahtjevom za sporazuman prestanak Ugovora o radu zbog ispunjavanja prava na izuzetnu prijevremenu starosnu mirovinu za žene. temeljem članka 143. Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju. Zanima me da li uposlenik ima pravo na otpremninu.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju prijevremene penzije Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li radnik kojem radni odnos prestaje sporazumom između radnika i poslodavca ima pravo na otpremninu? Radnica želi otići u prijevremenu penziju po članu 143. Zakona o PIO. Njena advokatica zahtjeva sporazumni prekid radnog odnosa. Naš KU kaže: Član 38. (Otpremnine) (1) Radnik u srednjoj školi kojem je, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom, bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom ugovora o radu zaključenom na neodređeno vrijeme i koji ima najmanje dvije godine rada u obrazovanju, ima pravo na otpremninu u skladu sa Zakonom o radu. (2) Otpremnina iz stava (1) ovoga člana se utvrđuje na sljedeći način: – do 10 (deset) godina neprekidnog rada kod poslodavca, radnik ostvaruje otpremninu u visini 1/3 njegove prosječne plate za svaku godinu rada kod poslodavca; – preko 10 (deset) godina neprekidnog rada kod poslodavca, radnik ostvaruje otpremninu u visini ½ njegove mjesečne plate za svaku godinu rada; – preko 20 (dvadeset) godina neprekidnog rada kod poslodavca, radniku pripada jedna njegova prosječna plata za svaku godinu. (3) Otpremnina iz stava (2) ovog člana isplaćuje se radniku po prestanku radnog odnosa, a najkasnije u roku od dva mjeseca. Član 39. (Otpremnina prilikom odlaska u penziju) (1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od tri njegove plate isplaćene u prethodna tri (3) mjeseca ili tri (3) prosječne mjesečne plate isplaćene u Kantonu prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, ako je to za njega povoljnije. (2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine iz stava (1) ovog člana po prestanka radnog odnosa radnika koji odlazi u penziju, a najkasnije u roku od dva mjeseca. Iz nadležnog ministarstva kažu da nema pravo na otpremninu ako je sporazumni prekid radnog odnosa. Da li donijeti Rješenje o prijevremenoj starosnoj penziji za žene ili ipak ići na sporazumni prekid?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za ostvarivanje prava na otpremninu Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Da li radnik ima pravo na otpremninu, jer mu otkazujemo ugovor o radu radi ekonomskih razloga? Posljednji ugovor mu je zaključen od 01.07.2019.godine. na neodređeno vrijeme, a prije toga je imao ugovore od 01.04.2016.g. na određeno vrijeme koji su se obnavljali. Po Zakonu o radu radnik ima pravo na otpremninu ako je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada. Je li to znači na gledamo samo ugovor posljednji koji je zaključen na neodređeno vrijeme, u tom slučaju nema pune dvije godine neprekidnog rada ili se vezujemo i za prethodne ugovore?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju odlaska u starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Radnik odlazi u starosnu penziju sa danom 30.06.2020.godine, da li poslodavac ima obavezu plaćanja otpremnine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina – otkaz ugovora o radu od strane poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Ukoliko poslodavac radniku otkazuje ugovor o radu zaključen dana 01.01.2020. godine na neodređeno vrijeme, da li radnik ima pravo na otpremninu? Radnik je prethodno radio 5 godina kod drugog poslodavca kod kojeg je radni odnos prestao zaključno sa 31.12.2019. godine, dakle nije bilo prekida u radu. Odnosno, da li je poslodavac dužan radniku isplatiti otpremninu ukoliko radnik kod poslodavca nije proveo neprekidno 2 godine, a radnik ima provedene 2 godine neprekidno kod dva poslodavca, 5 kod prethodnog i jednu godinu kod novog poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik koji daje otkaz ugovora o radu ima pravo na otpremninu? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Ukoliko radnik zatraži od poslodavca raskid Ugovora o radu (ali ne sporazumni), da li radnik ima pravo na otpremninu, a zaposlen je duže od 2 godine na neodređeno kod ovog poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Jedan radnik je zasnovao radni odnos 01.03.2017. godine na određeno vrijeme, a 01.03.2020. godine na neodređeno vrijeme, (nije bilo prekida između), s obzirom da je taj radnik sad proglašen viškom i da mu se otkazuje ugovor o radu na osnovu člana 96. molim Vas za info da li imenovani ima pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje u slučaju kada poslodavac želi isplatiti otpremninu a za to ne postoje zakonski uvjeti Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radnik ide u penziju, a u našem pravilniku je definisano da otpremninu isplaćujemo samo na osnovu Zakona o radu kada mi otkazujemo Ugovor. Međutim, direktor je ipak voljan isplatiti otpremninu iako je odlazak u penziju i nismo dužni, pa me zanima da li bi na takvu isplatu bila dužna obračunati doprinose i da li ima nekih ograničenja prilikom isplate tipa iznosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina prilikom odlaska u starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radnik odlazi u starosnu penziju sa danom 30.06.2020.godine, da li poslodavac ima obavezu plaćanja otpremnine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu nakon podnošenja zahtjeva za starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Upit po pitanju otpremnine za jednog od naših uposlenika. Radnik je na pismeni zahtjev raskinuo Ugovor o radu radi podnošenja zahtjeva na starosnu penziju po članu 31b Zakona o pravima branilaca i njihovih porodica (“Službene novine Federacije BiH”, br. 33/04, 56/05,70/07, 9/10 i 90/17) po kojem za starosnu dob od 55. godina i minimalno 20. godina staža ima pravo na istu. Međutim, on želi otpremninu a po Zakonu o radu, našem Pravilniku o radu na isto nema pravo, niti smo mi kao društvo dužni primjenjivati niti jedan od granskih Ugovora a opći kolektivni Ugovor je prestao da važi godine 2017. Sindikat nemamo, niti je on član Sindikata. Obzirom da on prijeti inspekcijom, tužbom i ostalim dobro bi bilo da imamo neki pisani trag po osnovu njegovog zahtjeva. Direktor će naravno postupiti po Zakonu, ukoliko je isto predviđeno ali po onom što smo istražili, nema pravo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Radniku sa kojim je poslodavac obnavljao ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od 3 g., ugovor je prešao na neodređeno vrijeme (radni odnos od 01.04.2016. g. – 30.03.2020.g.). Ugovor se neće produžavati, jer je istekao 30.03.2020.g. Da li radnik ima pravo na otpremninu u skladu sa čl. 111. ZOR FBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Obraćamo Vam se s upitom za davanje mišljenja u vezi s članom 106 stav 1, i članom 111. Stav jedan, a odnosi se na pravo „starih“ radnika na otpremninu ukoliko mu poslodavac uruči Rješenje o prekidu radnog odnosa zbog ekonomskih, tehničkih, tehnoloških razloga. Dakle, da li radnici s ugovorima na neodređeno vrijeme koji su u radnom odnosu preko dvije godine rada kod nas, kao poslodavca, imaju pravo zahtijevati otpremninu ukoliko im se uruči otkaz ugovora o radu zbog tehničkih tehnoloških razloga.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Članom 19. stav (3) Zakona o radu propisano je „Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo osim ako to ovim zakonom nije izričito zabranjeno“. Zakonom o radu propisano je da je otpremnina ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa. DA li se pravilnikom o radu može propisati veći iznos otpremnine ili se ovdje primjenjuje da član 19. stav (3) da je isto zabranjeno zakonom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu od poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Uposlenik je bio zaposlen u društvu ukupno 32 godine. Dobio je otkaz iz razloga navedenih u članu 96. stav 1. tačka a). S obzirom da je riječ o dugogodišnjem uposleniku, kako računam otpremninu, da li prema stavu 2. ili stavu 3. člana 111. ZOR? Napominjem da je našim pravilnikom o radu u pogledu otpremnine propisana identična odredba kao i u Zakonu o radu. Plata uposlenika iznosila je 807 KM u posljednjih 12 mjeseci.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun otpremnine Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Obračun otpremnine radniku koji je stekao uslove za isplatu iste, tj. navršene dvije godine na neodređeno vrijeme. Da li se uzimaju u obračun samo godine rada na neodređeno? Primjer, plata 1200 neto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Molimo mišljenje o pravu na otpremninu za radnika koji je kod poslodavca u radnom odnosu na neodređeno vrijeme u trajanju kraćem od dvije godine, sa tim da je kod poslodavca imao prekid između dva radna odnosa kraći od 60 dana ili od 15 dana. Prva situacija Radnik je kod poslodavca radio u periodu od 15. 5. 2016. do 28. 2. 2017. godine i počeo da radi ponovo 15. 4. 2017. godine i sada je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme (nema ostvarenih dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca iz člana 111. Zakona o radu, ali ni prekid između dva radna odnosa u smislu odredbe člana 23. Zakona o radu). Druga situacija Radnik je kod poslodavca radio u periodu od 15. 5. 2016. do 28. 2. 2017. godine i počeo da radi ponovo 13. 3. 2017. godine, sada je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme (nema ostvarenih dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca iz člana 111. Zakona o radu, ali ni prekid između dva radna odnosa u smislu odredbe člana 23. Zakona o radu ni prekid prava za sticanje godišnjeg odmora po članu 48. Zakona o radu). Ima li radnik pravo na otpremninu u smislu člana 111. Zakona o radu u obje navedene situacije ili u nekoj ne ostvaruje pravo na otpremninu? Takođe onog momenta kada stekne pravo na otpremninu da li mu se otpremnina isplaćuje za sav period radnog staža kod poslodavca bez obzira što je imao prekida u radnom odnosu i što je tada taj radni odnos bio na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

U kojem roku je poslodavac dužan isplatiti otpremninu zbog odlaska u mirovinu? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: U kojem roku je poslodavac dužan isplatiti otpremninu zbog odlaska u mirovinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu u slučaju sporazumnog raskida ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Interesuje me da li radniku kojem radni odnos prestaje uslijed sporazumnog prekida radnog odnosa pripada pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način obračuna otpremnine Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Jednu poslovnu jedinicu namjeravamo ugasiti iz razloga neprofitabilnosti i finansijskih minusa koje bilježi. Radnicima (četiri radnika) koji su trenutno zaposleni u toj poslovnoj jedinici namjeravamo dati otkaz ugovora o radu, iako imaju ugovor o radu na određeno vrijeme do 31. 3. 2018. godine. S obzirom da je jedan radnik kojem namjeravamo dati otkaz ugovora o radu bio zaposlen u povezanoj firmi (isti vlasnici), da li taj staž moram računati prilikom obračuna otpremnine? Radnik je nekoliko puta prelazio iz jedne u drugu firmu, da li je ispravno da u obzir uzmemo samo zadnji staž kod poslodavca kod kojeg ima zaključen ugovor? Također, s obzirom da smo imali prelaske radnika iz jedne u drugu firmu koliko to utiče na prekide radnog staža u smislu obaveze zaključenja ugovora na neodređeno vrijeme nakon proteka tri godine. Ja nisam pronašao zakonsku obavezu uvezivanja staža kod povezanih društava, te smatram da je svaki radni odnos zaseban kod svakog poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Molimo mišljenje o pravu na otpremninu za radnika koji je kod poslodavca u radnom odnosu na neodređeno vrijeme u trajanju kraćem od dvije godine, sa tim da je kod poslodavca imao prekid između dva radna odnosa kraći od 60 dana ili od 15 dana. Konkretno, prva situacija Radnik je kod poslodavca radio u periodu od 15. 5. 2016. do 28. 2. 2017. godine i počeo da radi ponovo 15. 4. 2017. godine i sada je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme (nema ostvarenih dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca iz člana 111. Zakona o radu, ali ni prekid između dva radna odnosa u smislu odredbe člana 23. Zakona o radu). Druga situacija Radnik je kod poslodavca radio u periodu od 15. 5. 2016. do 28. 2. 2017. godine i počeo da radi ponovo 13. 3. 2017. godine sada je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme (nema ostvarenih dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca iz člana 111. Zakona o radu, ali ni prekid između dva radna odnosa u smislu odredbe člana 23. Zakona o radu ni prekid prava za sticanje godišnjeg odmora po članu 48. Zakona o radu). Ima li radnik pravo na otpremninu u smislu člana 111. Zakona o radu u obje navedene situacije ili u nekoj ne ostvaruje pravo na otpremninu? Takođe onog momenta kada stekne pravo na otpremninu da li mu se otpremnina isplaćuje za sav period radnog staža kod poslodavca bez obzira što je imao prekida u radnom odnosu i što je tada taj radni odnos bio na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu od poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Uposlenik je bio zaposlen u društvu ukupno 32 godine. Dobio je otkaz iz razloga navedenih u članu 96. stav 1. tačka a). S obzirom da je riječ o dugogodišnjem uposleniku kako računam otpremninu, da li prema stavu 2. ili stavu 3. člana 111. ZOR? Napominjem da je našim pravilnikom o radu u pogledu otpremnine propisana identična odredba kao i u Zakonu o radu. Plata uposlenika iznosila je 807 KM u posljednjih 12 mjeseci.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Molimo da nam pomognete kod obračuna otpremnine radniku koji je stekao uslove za isplatu iste, tj. navršene dvije godine na neodređeno vrijeme. Da li se uzimaju u obračun samo godine rada na neodređeno? Primjer, plata 1.200 neto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu u slučaju sporazumnog raskida ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Interesuje me da li radniku kojem radni odnos prestaje uslijed sporazumnog prekida radnog odnosa pripada pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu u slučaju prestanka ugovora o radu prema članu 178. Zakona o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Da li radnik u slučaju prestanka radnog odnosa po članu 178. Zakona o radu ima pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata otpremnine Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Radi smanjenja broja zaposlenih (zbog ekonomske situacije) u 2014/2015. godini poslodavac je sa dva radnika (koji su ispinjavali uslove) zaključio sporazum o prijevremenom penzionisanju. Tom prilikom poslodavac je radniku isplatio otpremninu zbog odlaska u penziju u maksimalnom iznosu. Da li je poslodavac imao pravo da radniku isplati i novčani iznos do iznosa koji čini 70% prosječne mjesečne plaće u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, iz razloga prestanka rada koji je uvjetovan ekonomskom situacijom poslodavca (otpremnina zbog otkaza ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili sl. razloga) i ako može da li je taj iznos neoporeziv (cjelokupan ili samo određeni dio), sa aspekta Zakona o porezu na dohodak. Dakle, iz naprijed navedenog bi proizilazilo da bi radnik ostvario pravo na otpremninu po dva osnova 1. zbog odlaska u penziju i 2. prestanka rada kod poslodavca kao mjera smanjenja broj radnika zbog finansijskih ušteda i ekonomske stabilnosti preduzeća. Iznos do iznosa koji čini 70% prosječne mjesečne plaće u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, predstavljao je ustvari poticaj zaposleniku da iskoristi zakonsku mogućnost prijevremenog penzionisanja, a poslodavcu bi gledano sa aspekta uštede to dugoročno zaista i bila ušteda, jer se smanjuje broj zaposlenih i izdvajanja po osnovu plata, toplog obroka i dr.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.