Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

12.3. Zaštita prava iz radnog odnosa

NAZAD

Postupanje sa radnikom u pritvoru i osnovna plata Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Šta uraditi sa radnikom koji se nalazi u pritvoru godinu dana zbog osnovne sumnje da je počinio krivično djelo, prodaja opojnih sredstava? Da li smo mu dužni dati osnovnu platu ili ga možemo otpustiti nakon tri mjeseca? Zakon o radu navodi samo razlog zatvorska kazna duža od tri mjeseca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ako je uložen prigovor / zahtjev za zaštitu prava radnika Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Primjeri iz prakse donošenja odluka koje imaju za posljednicu odjavu radnika: Pitanje roka prestanka radnog odnosa kod otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ako je uložen prigovor / zahtjev za zaštitu prava radnika? Radniku je ponuđen novi izmijenjeni ugovor o radu koji radnik nije potpisao u ostavljenom roku. Zakonom o radu je propisano da radnik i kad potpiše ugovor o radu zadržava pravo da ga osporava pred sudom. Poslodavac je u odluci o otkazu ugovora o radu, u skladu sa Pravilnikom o radu, ostavio za prigovor rok od 30 dana. Radnik podnosi prigovor upravnom odboru, koji po statutu odlučuje u drugom stepenu i potvrđuje se odluka direktora u pogledu otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu i izmijenjeni uslovi. Radnik nije odjavljen nakon proteka roka za izjašnjenje o prihvaćanju novog ugovora jer nije bila intencija poslodavca da radniku prestane radni odnos nego da se promijene uslovi ugovora u pogledu visine plate. Može li drugostepenom odlukom definisati sljedeće: 1. Potvrđuje se Odluka direktora broj: 01/1-34-81/2018 od 19. 10. 2018. godine. 2. Radnik će se izjasniti o ponuđenom ugovoru o radu u roku koji je određen Odlukom iz tačke 2. računajući od dana dostavljanja ove odluke.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za prijevoz na posao i sa posla za „sezonske“ radnike Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Da li naše preduzeće ima obavezu da plaća putni trošak radniku zaposlenom na sezonske poslove? Naime, putem poticaja FZZZ smo uposlili dva radnika, mjera: Sezonsko / periodično zapošljavanje. U ugovoru o radu smo im regulisali pitanje plate i toplog obroka. Sada radnici zahtijevaju i isplatu putnih troškova za dolazak i odlazak na posao. Prema našem Pravilniku o radu je predviđeno: „Radnik ima pravo na naknadu troškova za prevoz na posao i sa posla“, te se dalje reguliše pitanje visine putnih troškova s obzirom na udaljenost do posla. Do sada je bila praksa u preduzeću, da se putni troškovi ne daju pripravnicima, niti radnicima koji su zaposleni po nekoj od mjera FZZZ, međutim sada radnici traže i ovo pravo te se i sindikat obratio direktoru sa zahtjevom za putne troškove za ove radnike.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaštita prava iz radnog odnosa – član 114. ZOR Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Obraćamo se vezano za odredbu člana 9. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu FBiH, tačnije na mijenjanje stava 3. člana 114. Zakona, gdje sada stav 3. glasi: „Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stava 1. ovog člana, osim u slučaju otkaza ugovora o radu u skladu sa ovim zakonom“. Da li ovakva formulacija stava 3. znači da radnik kome je poslodavac otkazao ugovor o radu može odmah podnijeti tužbu pred nadležnim sudom, odnosno da ne mora prvo poslodavcu uputiti zahtjev za zaštitu prava?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Da li nas radnik može tužiti za prava iz radnog odnosa (npr. prekovremeni rad, regres) ako nije prethodno donio zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ako je uložen prigovor / zahtjev za zaštitu prava radnika Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Primjeri iz prakse donošenja odluka koje imaju za posljednicu odjavu radnika: Pitanje roka prestanka radnog odnosa kod otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ako je uložen prigovor / zahtjev za zaštitu prava radnika? Radniku je ponuđen novi izmijenjeni ugovor o radu koji radnik nije potpisao u ostavljenom roku. Zakonom o radu je propisano da radnik i kad potpiše ugovor o radu zadržava pravo da ga osporava pred sudom. Poslodavac je u odluci o otkazu ugovora o radu, u skladu sa Pravilnikom o radu, ostavio za prigovor rok od 30 dana. Radnik podnosi prigovor upravnom odboru, koji po statutu odlučuje u drugom stepenu i potvrđuje se odluka direktora u pogledu otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu i izmijenjeni uslovi. Radnik nije odjavljen nakon proteka roka za izjašnjenje o prihvaćanju novog ugovora jer nije bila intencija poslodavca da radniku prestane radni odnos nego da se promijene uslovi ugovora u pogledu visine plate. Može li drugostepenom odlukom definisati sljedeće: 1. Potvrđuje se Odluka direktora broj: 01/1-34-81/2018 od 19. 10. 2018. godine. 2. Radnik će se izjasniti o ponuđenom ugovoru o radu u roku koji je određen Odlukom iz tačke 2. računajući od dana dostavljanja ove odluke.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uređivanje disciplinske odgovornosti u pravilniku o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Razrađujemo disciplinsku odgovornost u Pravilniku o radu pa bih se voljela posavjetovati oko rokova. Mi smo propisali sljedeće: Disciplinski organ dužan je zahtjev za pokretanje postupka razmotriti i uzeti u postupak u roku od 15 dana od dana kada je zahtjev podnijet. Postupak se mora okončati u roku ne dužem od 20 dana od dana formiranja komisije. U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radnika. Pisano upozorenje sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca. Pisano upozorenje sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca. Ukoliko radnik u roku od šest mjeseci ponovi lakšu povredu radnih obaveza ili lakši prestup, poslodavac mu otkazuje ugovor o radu, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u skladu s odredbama ovog pravilnika i Zakona o radu. Zastara: Pokretanje disciplinskog postupka zastarijeva za tri mjeseca od dana saznanja za povredu radne obaveze i za počinitelja, odnosno u roku od šest mjeseci od dana kada je povreda počinjena. Ako povreda radne obaveze sadrži obilježja krivičnog djela, pokretanje disciplinskog postupka zastarijeva nakon proteka šest mjeseci od dana saznanja za povredu radne obaveze i za počinitelja. Vođenje disciplinskog postupka zastarijeva nakon proteka šest mjeseci od dana saznanja za povredu radne obaveze i počinioca, odnosno nakon proteka jedne godine od dana kada je povreda počinjena. Izrečena disciplinska mjera ne može se izvršiti ako je proteklo šezdeset dana od dana pravosnažnosti odluke kojom je ona izrečena. Molimo za savjet ako nešto nismo dobro propisali ili ako rokovi nisu u skladu sa zakonom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada prestaje ugovor o radu u slučaju otkaza ugovora o radu bez otkaznog roka? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kada prestaje ugovor o radu u slučaju otkaza ugovora o radu bez otkaznog roka? Da li danom dostavljanja odluke o otkazu ili danom konačnosti odluke, tj. sa kojim datumom odjavljujemo radnika ako je izjavio zahtjev za zaštitu prava protiv odluke o otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog ponovne lakše povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ugovor o radu se otkazuje zbog ponovne lakše povrede radne obaveze. Ranije je već dobio dvije pisane opomene uz upozorenje o mogućem raskidu ugovora ako ponovi povrede u roku od šest mjeseci. Međutim, nedavno je ispunio uslove za puni godišnji odmor, da li mi moramo mu dati godišnji odmor ili možemo otkazati ugovor odmah, s obzirom da se raskid desio zbog njegovog ponašanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o pravu radnika – pravni lijek Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kada direktor donosi odluku o pravu radnika, da li u pravnoj puci može da stoji da se radnik može obratiti ponovo direktoru za preispitivanje svoje odluke ili se odmah upućuje na upravni odbor ili je greška da se prvo uputi direktoru da preispita svoju prvobitnu odluku i tek onda se upućuje na drugi organ koji je predviđen statutom ustanove?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta poslodavac mora navesti u odgovoru radniku na zaštitu zakonitosti? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Šta poslodavac mora navesti u odgovoru radniku na zaštitu zakonitosti? Mora li sadržati i obrazloženja koja su navedena u odluci o otkazu zbog teže povrede radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radnik može prerasporedit na poslove niže stručne spreme iz ekonomsko-tehničkih potreba?

Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Je li po Zakonu da se radnik može prerasporediti na poslove za koje je predviđena niža stručna sprema (radnik koji je već na VSS npr. na mjesto sa VŠS) i pod kojim je to uvjetima moguće, s obzirom da se tu otvara polje da se ljudi kažnjavaju po ličnim animozitetima, a pod krinkom ekonomsko-tehničkih potreba?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utjecaj bolovanja radnika na zakonitost otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kako dati otkaz ugovora o radu s ponudom novog ugovora radniku koji je znajući da se to sprema otvorio bolovanje? S obzirom da je odluka poslana poštom uz ponudu novog ugovora ali isti nije potpisao i vratio novi ugovor te je preko advokata tražio zaštitu prava ili poništavanje odluke. Napominjem mi nismo postupili prema odluci i odjavili radnika jer je na bolovanju. Šta činiti? S obzirom da tačke iz te odluke su vremenski određene, da li donositi novu odluku s istim sadržajem nakon povratka s bolovanja uz odredbu da sve ranije odluke se stavljaju van snage danom donošenja ove odluke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se poukom o pravnom lijeku može po osnovu član 114 utvrditi kraći rok, npr. osam dana? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Zaštita prava iz radnog odnosa – (član 114) glasi: rok za podnošenje zahtjeva je 30 dana od dana saznanja, odnosno dostavljanja odluke poslodavca. Da li se poukom o pravnom lijeku može utvrditi kraći rok, npr. osam dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rokovi za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Molimo za mišljenje/stav vezano za članove 114. i 116. Zakona o radu FBiH. Podnošenje zahtjeva za zaštitu prava je uslov za podnošenje tužbe pred nadležnim sudom. Da li radnik ima pravo izbora da podnese zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa ili zahtjev za mirno rješavanje spora? Da li je ispunjen uslov podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ukoliko je radnik podnio zahtjev za zaštitu prava mirnim putem i poslodavac isti ne usvoji u roku od 30 dana ili radnik mora prvo podnijeti zahtjev za zaštitu prava pa tek onda zahtijevati mirno rješavanje spora? Ukoliko poslodavac odbije zahtjev za zaštitu prava i radnik podnese zahtjev za mirno rješavanje spora, prekida li se rok za podnošenje tužbe za period dok poslodavac ne odluči o zahtjevu za mirno rješavanje spora, odnosno dok se ne okonča postupak mirnog rješavanja spora ili po okončanju postupka po zahtjevu radnika za mirno rješavanje spora rok ponovo počinje teći (novih 90 dana)? Npr. radnik podnese 15. 1. zahtjev za zaštitu prava i poslodavac odbije zahtjev 15. 2. od kada teče rok od 90 dana na podnošenje tužbe. Radnik podnese zahtjev za mirno rješavanje spora dana 12. 5. i poslodavac odbije podneseni zahtjev 20. 5. Da li od 20. 5. teče novi rok od 90 dana za podnošenje tužbe ili je radnik već u zakašnjenju za pokretanje tužbe pred nadležnim sudom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rokovi za zaštitu prava iz radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Ako radnik ne podnese zahtjev za zaštitu u roku (ZOR, član 114. stav 3) da li je time izgubio pravo na podnošenje tužbe za naknadu štete?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika da uloži zahtjev za zaštitu prava Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Je li potrebno da se radnik očituje o žalbi na odluku (npr. opomenu) ukoliko ju je uputio poslodacu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definsanje pravnog lijeka kod zaštite prava iz radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Kod zaštite prava iz radnog odnosa, kako definisati pravni lijek – kao žalbu, prigovor ili zahtjev?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje radnika da postupi po radnom zaduženja za koje smatra da je protivno zakonu ili podzakonskim aktima? Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Kako da postupi državni službenik ili namještenik, radnik u preduzeću, kada ga rukovodilac zaduži (naredi) da uradi nešto što će on utvrditi da nije u skladu za zakonom, podzakonskim aktima ili procedurama firme, a da se zaštiti u slučaju otkaza ili sudskog spora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje drugih internih akata poslodavca sa zakonom Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Društvo pripada međunarodnoj korporaciji čija su pravila ponašanja definisana kodeksom ponašanja. Proces prijave nepravilnosti, odnosno prekršaja kodeksa ponašanja podrazumijeva i ulogu internog ombudsmana. Dakle, prekršaje radnici moraju prijaviti internom ombudsmanu, kao i slučajeve vezane za diskriminaciju. Novi Zakon o radu, član 114. stav (2), kaže da ako poslodavac u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva za zaštitom ne udovolji tom zahtjevu – radnik može u daljem roku od 30 dana podnijeti tužbu nadležnom sudu. Međutim, naš interni sistem, odnosno kodeks ponašanja podrazumijeva da prijava od strane radnika ide direktno ombudsmanu, ne direktno poslodavcu, te sam proces ponekad traje duže od 30 dana (proces razrješavanja prijave). Da li s ovakvim procesom i kodeksom kršimo novi Zakon o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pouka o pravnom lijeku u odlukama poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Kako definisati pouku o pravnom lijeku u odlukama poslodavca (član 114. Zakona o radu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura otkazivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Dostavljena je pritužba na rad jedne djelatnice njezinoj šefici. Nakon toga šefica dolazi i obavještava nas o dostavljenoj pritužbi. Pismeno smo zatražili od voditelja odjela da nam se očituje na pritužbu. Ravnatelj traži da joj damo otkaz. Kako ne bi formalno-pravno napravili neki propust, molimo Vas da nam pojasnite kako tumačite članak 100. Zakona o radu. Znamo da moramo zatražiti pismeno očitovanje djelatnice na koju je pritužba. Da li trebamo u tom zahtjevu za očitovanje navesti da ravnatelj ima namjeru dati joj otkaz? Koji je tijek radnje koji trebamo poduzeti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika u slučaju otkaza zbog težeg propusta u radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Radnik je dobio otkaz zbog učinjenog težeg propusta u radu na dan 21. 4. U pouci o pravnom lijeku stoji da radnik u roku od 30 dana može zatražiti zaštitu prava ukoliko misli da su mu prava povrijeđena. Koji je krajnji datum odjave na poreskoj upravi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: U slučaju teže povrede radne obaveze, možemo li mi odmah ići s otkazom ugovora o radu ili smo trebali prije donijeti pismenu opomenu zbog teže povrede radne obveze? Da li se u ovom slučaju može dati otkaz bez otkaznog roka, te da li je u redu ako mi radnici uručimo rješenje 01.06., a ugovor se otkazuje s 15.06. bez otkaznog roka? Također, kako možemo postupiti u ovom slučaju vezano za godišnji odmor za tekuću godinu , s tim da se u našem društvu godišnji odmor za tekuću godinu može početi koristiti od 01.06.? Trebamo li mi njoj sada dati godišnji odmor do otkaza tj. do 15.06.. (barem ovaj prvi dio od 12 dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura kod otkazivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Radnik je bio u stalnom radnom odnosu sedam godina. Imamo dokaz (pismene izjave radnika) da je krao. Direktor je odlučio da mu da otkaz, oformili smo komisiju, pozvali ga da se izjasni, a on je naravno sve negirao. Zatim smo mu dali mogućnost da se pismeno izjasni o svemu, ali je on to odbio. Uručili smo mu poziv da se izjasni i rekli mu da je od sutra suspendovan, da ne mora dolaziti na posao dok se ne donese konačno rješenje. Poštom (preporučeno sa povratnicom) poslali smo mu odluku o suspenziji i pružili još jednom mogućnost da se pismeno izjasni u roku od osam dana. Dana 9. 1. 2017. došla je pošiljka -povratnica gdje piše da je radniku 29. 12. 2016. uručeno pismo, ali on nije htio da ga primi. Mi smo ispoštovali proceduru koja je navedena u Zakonu o radu FBiH. Takođe i u našem pravilniku o radu upravo sve piše ovako kako smo mi išli korak po korak. Također, napominjemo da je radniku ostalo još šest dana neiskorištenog godišnjeg odmora, što mu mi nemamo namjeru odobriti, s obzirom na okolnosti koje su se desile. Da li smo u pravu? Zanima nas sa kojim datum sada mi možemo dati radniku rješenje o otkazu, a da ispoštujemo sve procedure?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju otkaza radniku koji naknadno donose doznake za bolovanje Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Ako radnik ne dolazi na posao pet dana, dobije otkaz, a nakon toga donese doznake za bolovanje, kako postupiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok završetka disciplinskog postupka Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Je li potrebno u roku od 60 dana od povrede radnog odnosa završiti i prvostupanjski i drugostupanjski disciplinski postupak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Imali smo situaciju da smo morali otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme (Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga). U samom Otkazu smo naveli da radniku prestaje radni odnos sa 15.09. i na taj datum smo odradili odjavu u Poreznoj upravi. Također, naveli smo da otkazni rok traje 15 dana. Da li smo bili obavezni da navedemo u Otkazu da radni odnos prestaje sa 31.08., a da je otkazni rok do 15.09.2017. god. ili može da ostane ovako kako smo mi učinili? Da li je za ovog radnika potrebno donijeti samo Ugovor o isplati otpremnine ili treba i Rješenje o otpremnini od strane poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog ponovne lakše povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Ugovor o radu se otkazuje zbog ponovne lakše povrede radne obaveze. Ranije je već dobio 2 pisane opomene uz upozorenje o mogućem raskidu ugovora ako ponovi povrede u roku od 6 mjeseci. Međutim, nedavno je ispunio uslove za puni godišnji odmor, da li mu moramo dati godišnji odmor ili možemo otkazati Ugovor odmah, s obzirom da se raskid desio zbog njegovog ponašanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: U slučaju teže povrede radne obaveze, možemo li mi odmah ići s otkazom ugovora o radu ili smo trebali prije donijeti pismenu opomenu zbog teže povrede radne obveze? Da li se u ovom slučaju može dati otkaz bez otkaznog roka, te da li je u redu ako mi radnici uručimo rješenje 01.06.20___., a ugovor se otkazuje s 15.06.20__. godine bez otkaznog roka? Također, kako možemo postupiti u ovom slučaju vezano za godišnji odmor za tekuću godinu, s tim da se u našem društvu godišnji odmor za tekuću godinu može početi koristiti od 01.06.? Trebamo li mi njoj sada dati godišnji odmor do otkaza tj. do 15.06. (barem ovaj prvi dio od 12 dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.