12.3. Zaštita prava iz radnog odnosa

PITANJE: Radniku se daje otkaz ugovora o radu zbog počinjene teže povrede radne obaveze. Sa kojim datumom odjavljujemo radnika iz porezne: sa datumom prijema rješenje o otkazu ili sa datumom koji navedemo u rješenju bez obzira kada rješenje istom uručimo?

PITANJE: Imali smo situaciju da smo morali otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme (Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga). U samom Otkazu smo naveli da radniku prestaje radni odnos sa 15.09. i na taj datum smo odradili odjavu u Poreznoj upravi. Također, naveli smo da otkazni rok traje 15 dana. Da li smo bili obavezni da navedemo u Otkazu da radni odnos prestaje sa 31.08., a da je otkazni rok do 15.09.20___. god. ili može da ostane ovako kako smo mi učinili? Da li je za ovog radnika potrebno donijeti samo Ugovor o isplati otpremnine ili treba i Rješenje o otpremnini od strane poslodavca?

PITANJE: Poslodavac je djelatniku dao otkaz ugovora o radu zbog tehničkih razloga (ukida se radno mjesto zbog prestanka potrebe za tim radnim mjestom zbog smanjenje obima posla i nedostatka financijskih sredstava), na što radnik podnosi prigovor djelomično i zbog nedostataka u samoj odluci otkaza ugovora o radu (greškom je ostao memorandum od drugog poduzeća, zatim u odluci se poziva na pogrešan članak ugovora o radu). Što nam je činiti? Naime, ispravili bi odluku u tom dijelu, ali da li onda donosimo odluku kojom se poništava ranija odluka o otkazu ugovora o radu i donosimo novu odluku o otkazu ugovora o radu ili samo donosimo odluku o izmjeni ranije odluke o otkazu ugovora o radu u kojoj ćemo ispraviti te greške, a ostali dio odluke ostaje nepromijenjen? Ukoliko napravimo izmjenu odluke ili pak donesemo novu odluku otkaza ugovora o radu, je li otkazni rok ponovno teče od izmjene ili nove odluke ili onaj iz prve odluke?

PITANJE: Radnik je bio u stalnom radnom odnosu sedam godina. Imamo dokaz (pismene izjave radnika) da je krao. Direktor je odlučio da mu da otkaz, oformili smo komisiju, pozvali ga da se izjasni, a on je naravno sve negirao. Zatim smo mu dali mogućnost da se pismeno izjasni o svemu, ali je on to odbio. Uručili smo mu poziv da se izjasni i rekli mu da je od sutra suspendovan, da ne mora dolaziti na posao dok se ne donese konačno rješenje. Poštom (preporučeno sa povratnicom) poslali smo mu odluku o suspenziji i pružili još jednom mogućnost da se pismeno izjasni u roku od osam dana. Dana 9. 1. 2017. došla je pošiljka -povratnica gdje piše da je radniku 29. 12. 2016. uručeno pismo, ali on nije htio da ga primi. Mi smo ispoštovali proceduru koja je navedena u Zakonu o radu FBiH. Takođe i u našem pravilniku o radu upravo sve piše ovako kako smo mi išli korak po korak. Također, napominjemo da je radniku ostalo još šest dana neiskorištenog godišnjeg odmora, što mu mi nemamo namjeru odobriti, s obzirom na okolnosti koje su se desile. Da li smo u pravu? Zanima nas sa kojim datum sada mi možemo dati radniku rješenje o otkazu, a da ispoštujemo sve procedure?

PITANJE: Da li potrebno u roku od 60 dana od povrede radnog odnosa završiti i prvostupanjski i drugostupanjski disciplinski postupak?

PITANJE: Ukoliko poslodavac otkaže radniku ugovor o radu zbog teže povrede radne obaveze i istom omogući da se pismeno izjasni o učinjenoj povredi koja mu se stavlja na teret, da li je poslodavac zadovoljio zakonsku odredbu omogućavanja zaposleniku da iznese svoju odbranu?

PITANJE: S obzirom da rješenje o prestanku ugovora o radu u obrazloženju sadrži pouku o pravnom lijeku, pitanje glasi: Koliko dana poslodavac mora ostaviti radniku da eventualno uloži žalbu na dostavljeno rješenje o prestanku ugovora o radu?

PITANJE: Ako je radni odnos prestao otkazom poslodavca u kojem roku radnik može pokrenuti radni spor, ako smatra da se radi o nezakonitom otkazu?

PITANJE: Jedan naš radnik je bez ikakvih objašnjenja samovoljno napustio svoje radno mjesto na kojem se ni do danas nije pojavio. Zbog tog postupka namjera nam je bila s istim raskinuti ugovor o radu, pa smo Vas svojevremeno pitali: šta nam je činiti u ovom slučaju, a da otkaz bude u skladu sa odredbama Zakona o radu FBiH, na šta smo dobili Vaš odgovor da postupimo u skladu sa članom 97. stav (1) i čl. 100. i 101. Zakona o radu. Istina, mi u cijelosti nismo postupili po Vašim uputama, tj. nismo omogućili radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavljaju na teret, a kako je to predviđeno članom 101. Zakona o radu FBiH, jer smo smatrali da za tim nema potreba jer je radnik samovoljno napustio svoje radno mjesto, nego smo, a obzirom da se isti nije pojavio na poslu ni nakon pet dana, uradili rješenje o raskidu ugovora o radu sa datumom prvog narednog radnog dana od dana njegovog odlaska, tj. nakon tri dana, a u pouci o pravnom lijeku smo naveli da isti može uložiti žalbu na rješenje upravi društva u roku od 10 dana od dana njegovog uručenja. Navedeno rješenje radnik je zaprimio dana 21. 10. 2015. godine. Dana 3. 11. 2015. godine zaposlenik je, putem advokata, podnio i izjavio žalbu na doneseno rješenje o raskidu ugovora o radu, zbog, kako navodi, povrede odredaba Zakona o radu, pogrešno i nepotpuno utvrđenog činjeničnog stanja te pogrešne primjene materijalnog prava, sa prijedlogom da se predmetno rješenje ukine i stavi van snage, u protivnom radnik će svoja prava ostvariti kod nadležnog suda. Nadalje, u obrazloženju navedenog rješenja advokat žalitelja navodi da su razlozi otkazivanja ugovora o radu netačni i proizvoljni, a da je, kako tvrdi, radnik otjeran sa posla od strane direktora firme, što naravno nije tačno o čemu imamo svjedoke radnike. Tačno je to da je tog istog dana njegov brat udaljen sa posla zbog svog bahatog ponašanja i nesavjesnog odnosa prema poslu, a da je ovaj radnik u roku od jednog sata, a nakon telefonskog poziva od strane njegovog brata, samovoljno napustio radno mjesto te se udaljio iz kruga firme u znak, pretpostavljamo, solidarnosti sa bratom. Iz svega naprijed navedenog naše pitanje glasi: „Da li je radnik zakasnio s izjavljivanjem žalbe na rješenje o otkazu ugovora o radu s obzirom da istu nije podnio u roku navedenom u pravnom lijeku rješenja, a ako nije, da li je osnovano da isti traži ukidanje donesenog rješenja zbog našeg prethodnog nepostupanja po odredbama člana 101. ZORFBiH i pored toga što je samovoljno napustio radno mjesto na kome se ni do danas nije pojavio, te šta nam je u ovom momentu dalje činiti kako bi se sve ovo završilo u našu korist i bez suda.“

PITANJE: Kod lakše povrede radnih obaveza, da li se mora radnik izjasniti o povredi, treba li se organizirati komisija ili samo uručiti pisano upozorenje radniku?

PITANJE: Da li poslodavac ima pravo da donese odluku kojom će propisati da se za službena putovanja duža od 10 dana dnevnica, utvrđena prema Uredbi o naknadama troškova za službena putovanja („Sl. novine FBiH“, br. 44/16 i 50/16), smanjuje za taj period?