12.4. Zastara novčanih potraživanja

PITANJE: Vezano za članak 114. stavak (3)Zakona o radu, da zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom radnik ne može tražiti ako se prethodno nije obratio poslodavcu, možemo li se pozvati na članak Zakona o radu ili je navedena odredba proglašena neustavnom?

PITANJE: Upravni odbor javne ustanove je razriješio direktora iste. Odlučujući po tužbi sud je pravosnažno utvrdio da je odluka o razrješenju tužitelja sa dužnosti direktora tužene nezakonita, te da se ista poništava. Nakon toga, isti se obratio Upravnom odboru sa prijedlogom da sa ovom javnom ustanovom sklopi vansudsku nagodbu na osnovu koje bi se isplatila šteta nastala nezakonitim razrješenjem sa dužnosti direktora, odnosno, razlika plata za navedeni period, a kako se šteta ne bi tražila sudskim putem. Tada smijenjeni direktor je ponovo preuzeo dužnost direktora, a koju dužnost i trenutno obavlja (obavljao je i u trenutku kada je od UO tražio vansudsku nagodbu). Također, pravosnažnom sudskom odlukom je samo utvrđena nezakonitost odluke o razrješenju i njeno poništenje, dok šteta nije ni tražena tužbenim zahtjevom, slijedom čega nije ni utvrđena u izreci presude. PITANJE: Da li Upravni odbor, u ovom konkretnom slučaju, imajući u vidu sve naprijed navedeno, može donijeti odluku kojom se daje saglasnost direktoru Ustanove da isplati nastalu štetu oštećenom (isto lice), odnosno, razliku plata nastalu nezakonitim otkazom?

PITANJE: Dana 21. 9. 2018. godine jedan od radnika Službe stekao je pravo na isplatu jubilarne nagrade za navršenih 10 godina neprekidnog rada u Službi, međutim nastao je propust tako da istom radniku navedena naknada nije isplaćena, dok je nekolicini drugih radnika Službe ista naknada isplaćena u toku 2018. godine. Radnik je sam u julu mjesecu ove godine podnio zahtjev za isplatu gore navedene naknade, tražeći da mu se ista isplati po Pravilniku o platama i drugim naknadama JU Službe za zapošljavanje USK Bihać koji je bio na snazi u momentu kada je isti stekao pravo na isplatu jubilarne naknade, a po kojem je radniku pripadala za 10 godina neprekidnog rada u Službi njegova jedna cijela plata, dok po trenutno važećem Pravilniku o platama istom za navršenih 10 godina neprekidnog rada pripada jedna prosječna plata u FBiH. Ukoliko bi istom sada utvrdili pravo na isplatu jubilarne naknade po kojem pravilniku da postupimo, imajući i u vidu da još uvijek nije nastupila zastara koja se odnosi na ostvarivanje materijalnih prava radnika (jedna godina)?

PITANJE: Da li radnik koji je otišao u mirovinu može dobiti jubilarnu nagradu, a isti je u razdoblju dok je bio u radnom odnosu propustio uputiti zahtjev za isplatu iste? Naime, Pravilnikom o radu određeno je da će se radniku isplatiti jubilarna nagrada za rad u skladu sa materijalnim mogućnostima i to za navršenih 10, 20, 30 i 35 godina. Radnik je proveo na radu u sustavu zdravstvenog osiguranja u kontinuitetu 30 godina sukladno članku 117. Zakona o radu i imenovani je sa danom 1. 1. 2017. godina ostvario pravo na isplatu jubilarne nagrade za navršenih 30 godina. Međutim, dana 31. 12. 2017. godine radnik je otišao u mirovinu i to zbog navršenih 40 godina staža osiguranja sukladno članku 94. točka d. Zakona o radu, a isti je u 2019. godini uputio zahtjev za isplatu jubilarne nagrade za navršenih 30 godina provedenih u sustavu zdravstvenog osiguranja.

PITANJE: Kako radnik da ostvari pravo na novčano potraživanje od poslodavca kad ni nakon sudskog postupka (doneseno rješenje o prinudnom izvršenju) i nakon 10 godina nije to ostvario (poslodavac javna ustanova – budžetski korisnik)?