Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

14.2. Sporazumni prestanak radnog odnosa

NAZAD

Može li se povući sporazumni otkaz ugovora o radu od strane radnice? Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik i poslodavac ovjere sporazum o raskidu radnog odnosa u kojem se navede rok za prekid radnog odnosa 2 mjeseca unaprijed (u odnosu na dan sačinjavanja i potpisa Sporazuma) i u međuvremenu radnik (žensko) ostane u drugom stanju i traži raskid Sporazuma, tj. želi da ostane u radnom odnosu. Kakve su obaveze poslodavca, da li mora prihvatiti ostanak radnika na poslu ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li predsjednik Upravnog odbora donosi odluku o razriješenju direktora uslijed isteka mandata na koji je imenovan? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Direktoru se ne produžava mandate i Ugovor o radu sa direktorom prestaje 31.01.2023. godine. Da li predsjednik Upravnog odbora donosi odluku o razriješenju direktora uslijed isteka mandata na koji je imenovan? S obzirom da je direktor kod nas ranije imao zaključen ugovor na neodređeno, na drugo radno mjesto, i da se istom mandata neće dostavljati ponuda i aneks za raspored na drugo radno mjesto, postignut je usmeni sporazum, direktoru bi radni odnos u Društvu trebao da prestane zaključno sa 31.01.2023 godine. Da li Sporazum kojim se definiše da direktoru prestaje radni odnos onda u suštini potpisuje isto predsjednik Upravnog odbora ili novi direktor koji stupa na dužnost 01.02.2023.? Ovo mi je dilema iz razloga što novi Direktor stupa na dužnost 01.02. a trenutnom direktoru radni odnos treba da prestane zaključno sa 31.01. te bi u ovoj situaciji imali da je direktor neraspoređen u periodu od 31.01. do 01.02. i onda ne vidim kako bi mu radni odnos mogao prestati 31.01.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovor o radu sa direktorom Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Ugovor o radu sa direktorom društva je zaključen do 31.01.2022. godine. Isti se neće produžiti na osnovu odluke Upravnog odbora o reizboru Direktor. Ugovorom je definisano da po isteku mandata, a u slučaju neproduženja mandata, Direktor će se rasporediti u Društvu, na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i radnom iskustvu. Društvo je usaglasilo sa direktorom da mu neće produžiti mandat niti rasporediti na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i radnom iskustvu. Koje sve akte Upravni odbor treba da donese i na koji način da sprovedemo proceduru prestanka radnog odnosa direktora? Da li Upravni odbor donosi Odluku o isteku i neproduženju mandata Direktora Društva te posebno sporazum o prestanku radnog odnosa zaključno sa 31.01.2022. ili je potrebno još neke druge akte donijeti i koje? Molim vas da nam dostavite primjere akata koje treba da donese Upravni odbor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni prestanak radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Koja je procedura kod sporazumnog prestanka radnog odnosa? Koje su obaveze radnika, a koje su obaveze poslodavca? Kada tj. na koji datum sporazum treba da bude ovjeren od strane organa lokalne samouprave? (ako radniku npr. radni odnos prestaje 31.05.2022.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Radnik koji je takođe duže vrijeme na bolovanju i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme nedavno je tražio raskid radnog odnosa, ali isključivo sporazumni (ne želi otkaz na zahtjev radnika) zbog ličnih razloga. Zanima nas da li, ukoliko pristanemo na takvu vrstu otkaza, možemo kasnije snositi neke posljedice jer je raskinut odnos dok je na bolovanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Radnica je uposlena u firmi u RS na neodređeno vrijeme. Kada je otišla na godišnji odmor javila se da je u Njemačkoj (nastavit će da tamo radi, jer je iznenada dobila posao) i da traži da sa poslodavcem zaključi sporazumni prekid radnog odnosa. Radnica je bila vrijedna, nismo imali problema, iskoristit će cijeli godišnji odmor dio od 2021. i kompletan godišnji za 2022. godinu. Pitanje: Sporazumni prekid radnog odnosa potrebno je ovjeriti u općini ili kod notara. Kako da se to sada uradi ako radnica nije u državi? Treba da je odjavimo sa 17.03.2022. godine, a neće dolaziti prije maja mjeseca u BiH.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata ličnih primanja kod prestanka radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Isplata ostalih ličnih primanja. Da li se kod prestanka radnog odnosa mogu dogovoriti rokovi isplate ostalih ličnih primanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora od strane radnice koja je na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 06.11.2020.
PITANJE: Da li radnica koja je na porodiljskom odsustvu ima pravo da podnese zahtjev za sporazumni raskid ugovora dok je na porodiljskom odsustvu i kako se u tom slučaju računa otkazni rok? Isto tako, molim za tumačenje da li radnik ima pravo na godišnji odmor u toku trajanja otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni prestanak radnog odnosa sa radnikom koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 09.09.2020.
PITANJE: Ukoliko je radnik duže od 2 godine na bolovanju, ne osjeća se sposobnim da obavlja radne zadatke i odbija i lakše radno mjesto, žali se na strah za svoje zdravlje zbog čestih vrtoglavica. Radnik je pri odlasku s posla imao saobraćajnu nezgodu i povreda se evidentira kao povreda na radu. Radnik je saglasan da se sporazumno raskine ugovor, ali dok je na bolovanju poslodavac ne može da napravi raskid. Da li radnik mora prekinuti bolovanje da bi napravio sporazumni raskid ugovora? Radnik je bio na invalidskoj komisiji koja nije odobrila odlazak u invalidsku penziju nego naložila povratak na posao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na naknadu i otpremninu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ako radnik ode iz firme, tj. dobije sporazumni ugovor o raskidu ugovora o radu, da li ima ikakva prava o naknadama, isplatama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Datum odjave radnika u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ako radnik podnese zahtjev za sporazumni raskid ugovora o radu i u sporazumnom se navede datum prestanka rada radnika, ako radnik ne ovjeri sporazum istog datuma koji je naveden u sporazumu, sa kojim datumom se radnik odjavljuje (npr. radnik prestane raditi sa datumom navedenim u sporazumnom raskidu ugovora, a ovjeri taj sporazumni ugovor 10 dana poslije)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko plaća administrativne takse kod sporazumnog raskida ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ko je dužan da plati ovjeru „rješenja o sporazumnom raskidu radnog odnosa“ (ovjerava nadležni organ lokalne samouprave) poslodavac ili radnik ili i radnik i poslodavac zajedno i koliko ta „ovjera“ iznosi (član 177. stav 3. Zakona)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li sporazumni raskid ugovora o radu moguće vratiti u pređašnje stanje? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Sporazumni prekid radnog odnosa, kažete da u pravu nezakonitost nema svoju retroaktivnost. Kako? Kada je ugovor o radu, kao obligacioni odnos, nezakonit, znamo da posljedice koje kao takve nastanu, poništavaju se od momenta, kada je nastupila nezakonitost.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik nakon sporazumnog raskidu ugovora o radu na njegov zahtjev im pravo tražiti zaštitu svojih prava ako je sporazum ispoštovan? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li radnik poslije potpisanog i ovjerenog sporazuma o raskidu ugovora o radu na njegov zahtjev ima pravo da u narednom zakonom predviđenom roku traži neku zaštitu svojih prava, ako je sve iz sporazuma ispoštovano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se ovjerava sporazumni raskid ugovora o radu u opštini ili kod notara? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Kod podnošenja radnika zahtjeva za raskid radnog odnosa (sporazumnog) da li je potrebno isti ovjeriti u nadležnoj instituciji (opština ili notar) ili samo pečatom preduzeća danom prijema?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.