14.4.1. Razlozi za otkaz ugovora o radu
NAZADObračun plate i doprinosa radniku koji neopravdano izostaje s rada do prestanka ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radniku je poslana obavijest putem pošte sa povratnicom koja je sačinjena 05.02.2026.godine o obavještenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze zbog izostajanja sa posla 02.02.2026, 04.02.2026. godine i 05.02.2026. godine bez opravdanja, a sve u skladu sa članom 180 Zakona o radu RS-e i članom 179. stav 2 tačka 7 Zakona odnosno neopravdano izostajanje sa posla u trajanju od tri dana. Dat mu je rok da se izjasni po ovom obavještenju 8 dana od dana dostavljanja ovog obavještenja. Radnik je zaprimio obavještenje 13.02.2026. godine u 14:12 h. Nakon toga i dalje pravi izostanke i ne pojavljuje se na poslu nikako. Što znači da njegova odjava ide 22.02.2026. godine, a rješenje se pravi na 23.02.2026. kada je nama radni dan. Ono što nas zanima on je u period od 01.02 – 22.02.2026. samo jedan dan došao na posao i nakon toga se nije uopšte niti izjašnjavao niti pojavljivao dalje nikako odnosno nije opravdao svoje izostanke. On je na ugovoru o radu na određeno vrijeme od 01.11.2025. godine i zadnji ugovor koji je potpisao 01.01 -28.02.2026. godine . Nas zanima pošto smo ispoštovali zakonske okviru za radni odnos za njegovu isplatu plate jer na ostale naknade nema pravo samo taj jedan dan što je bio na poslu. Kod nas po Zakonu o radu nepostoji nigdje bar koliko sam ja čitao striktno naveden neopravdan izostanak postoji neplaćeno odsustvo koje se odnosi samo na dio kada radnik podnese na isti zahtjev. Pa bi Vas zamolili za stručno mišljenje kada ga odjavimo šta smo dužni da mu isplatimo, a šta ne jer će nama on u MOP-u biti odjavljen sa 22.02.2026. godine i MOP će vući radne dane od 01.02 -22.02.2026. godine, a on je radio samo taj jedan dan. U DL1 gdje se navode radnici svi koji su radili i njihova bruto plata postoji kod nas i list DL6 u kome imaju osnove 036- uplata doprinosa u slučaju kada nije bilo isplate plate i 032 – neplaćeno odsustvo. Sa napomenom da je Poreska uprava RS tek ove godine omogućila podnošenje PD 3100 za neplaćeno odsustvo ali to ne može nit biti osnov jer je to na Zahtjev radnika (link u nastavku) https://poreskaupravars.org/novi-osnov-osiguranja-u-jedinstvenom-sistemu-neplaceno-odsustvo/. Ono što nas interesuje jeste šta smo obavezni da mu isplatimo, a šta ne.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neopravdan izostanak 14 radnih dana: može li se dati otkaz zbog teže povrede Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je u periodu od 28.01.20225. do 28.01.2026. godine neopravdano izostao s posla u ukupnom trajanju od 14 radnih rada. Da li poslodavac sada može otkazati ugovor o radu radniku zbog teže povrede radne obaveze iz člana 179. (2) 7), s obzirom na rokove propisane članom 184. ZoR-a.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme zbog povrede radne obaveze – pravni rizici i uslovi Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme za period od novembra do februara, zbog privremenog povećanja obima posla. Iako ugovorom nije bio ugovoren probni rad, iz interne komunikacije i organizacije posla proizlazi da je navedeni period bio predviđen kao period obuke i prilagođavanja radnika na radni proces. Tokom trajanja radnog odnosa uočeni su određeni nedostaci u radu radnika, koji su se odnosili na nedovoljnu pripremu za obavljanje radnih zadataka, lošu radnu disciplinu i saradnju sa kolegama, kao i neuklapanje u uspostavljeni sistem rada. Na ove nepravilnosti radniku je više puta ukazivano. Poslodavac je radniku dostavio pisano obavještenje u kojem su navedene uočene zamjerke. U svom odgovoru na obavještenje radnik je naveo da se ne slaže sa iznesenim navodima, da prema njegovim tvrdnjama nije bilo razgovora o navedenim propustima, te da mu je ranije saopšteno da je njegov rad zadovoljavajući. Također je naveo da je iznenađen sadržajem obavještenja, da ima dijagnozu ADHD-a za koju tvrdi da je poslodavcu bila poznata, te da smatra da se u konkretnom slučaju radi o mobingu. Od ponedjeljka radnik se nalazi na bolovanju, ali do dana sačinjavanja ovog teksta poslodavcu nisu dostavljene doznake o privremenoj spriječenosti za rad. Poslodavac razmatra mogućnost otkaza ugovora o radu bez otkaznog roka, u skladu sa članom 179. stav 3. Zakona o radu, zbog povrede radne obaveze. Ma li opasnosti u navedenom i koji su potrebni uslovi da se ispune? Radnik je kratko tu, navodi o med. stanju… Kako se gleda na to u sudskom postupku? Koju vrstu otkaza preporučujete?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neprimjerena međusobna komunikacija radnika kao povreda radne discipline Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se obostrano neprimjereno komuniciranje koje nastane u toku razgovora između dva radnika (sa tendencijom da se radnik uvrijedi) može smatrati povredom radne discipline za oba radnika? I da li se protiv oba radnika treba voditi disciplinski postupak bez obzira ko je prijavio neprimjereno verbalno ponašanje koje je uzročno-posledično nastupilo ili samo protiv lica protiv koga je podnešena prijava?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
ODGOVOR: FBiH Radnika koji je pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava trebate uputiti u zdravstvenu ustanovu radi kontrole krvi u skladu sa članom 52. tačka (i) Zakona o zaštiti na radu („Službene novine Federacije BiH“, broj 79/20), u kojem…
Dodano:PITANJE: Pravno pojašnjenje u vezi postupanja u situaciji kada se u Bosni i Hercegovini utvrdi da je zaposlenik pod utjecajem alkohola na radu. Konkretno nas zanima: 1. Koje su zakonske posljedice i preporučene disciplinske mjere ako se zaposlenik zatekne u alkoholiziranom stanju tokom radnog vremena ili ako postoji osnovana sumnja da je pod utjecajem alkohola? 2. Da li postoji razlika u regulativi između Federacije BiH i Republike Srpske po ovom pitanju (npr. da li su propisane različite mjere ili sankcije)? 3. Da li zakon propisuje ili dozvoljava upotrebu alkotesta od strane poslodavca kao dokaznog sredstva, i pod kojim uslovima se može izvršiti testiranje? 4. Da li postoji zakonski prag (izražen u promilima) koji definiše alkoholiziranost na radu – i ako postoji, kako se primjenjuje u FBiH i RS? 5. U slučaju pozitivnog testa, koje korake je potrebno poduzeti kako bi eventualna disciplinska mjera ili otkaz bila pravno utemeljena?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rokovi i uručenje otkaza ugovora o radu radniku koji je na bolovanju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako se sprovede procedura otkaza u slučaju da radnik ne prihvati ponudu, kada počinju da teku rokovi, odnosno da li poslodavac treba da sačeka da se radnik vrati sa bolovanja pa da uruči otkaz ugovora o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neizjašnjavanje radnika o ponudi i mogućnost otkaza Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko radnik ponudu primi, ali se u ostavljenom roku od deset radnih dana ne izjasni o istoj, da li se smatra da je ponudu odbio i da li poslodavac u tom slučaju može provesti proceduru otkaza ugovora o radu po članu 179. stav 1. tačka 4) Zakona o radu RS?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu zbog lakše povrede radne obaveze Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se radniku može otkazati ugovor o radu zbog lakše povrede radne obaveze? Ko odlučuje šta se smatra lakšom povredom (npr. nemaran odnos prema ugovoru)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prava radnika kod otkaza koji nije nastao njegovom krivicom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik dobija ponudu za nastavak radnog odnosa u poslovnici koja je na velikoj udaljenosti od mjesta stanovanja, što mu nije odgovarajuća ponuda. Ako radnik odbije ponudu firme (u ovom slučaju banke), pretpostavljam da firma ima određena dugovanja prema njemu. Da li radnik može dobiti određenu naknadu, obzirom da razlog otkaza nije njegova krivica?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Razlika između teže povrede radne obaveze zbog odbijanja izvršenja naloga i povrede radne discipline Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Koja je razlika između teže povrede radne obaveze predviđene čl. 179. stav 2. tačka 1) odnose na: odbijanje izvršavanja radnih obaveza, nepoštivanje radne discipline u skladu s čl. 179. stav 3. tačka 1)? Da li se neopravdano odbijanje obavljanja poslova po izričitoj naredbi poslodavca, u skladu sa zakonom, može kvalifikovati kao teža povreda? Primjer za oba slučaja?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mogućnost raskida radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja i upotreba fotografija sa društvenih mreža kao dokaz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naša radnica je na bolovanju od 12.08.2025. zbog bolova u leđima. Međutim, imamo saznanje da je prethodnog vikenda prisustvovala privatnom slavlju. Ona je radnik na mašinskom graviranju i ima ugovor na neodređeno radno vrijeme. Zaposlena je u firmi od 01.06.2014.godine. Bila je na godišnjem odmoru od 21.07.2025.-01.08.2025. Mašinsko graviranje – opis radnog mjesta 1. Obrada oštrih ivica i pripremanje pozicija za mašinsko graviranje, 2. Mašinsko graviranje, 3. Popunjavanje radnih naloga, 4. Kontrola i pregled alata i opreme za mašinsko graviranje, 5. Obavlja i druge poslove po nalogu direktora, neposrednog rukovodioca ili vođe smjene, 6.Odgovoran je za sve poslove koji su mu stavljeni u djelokrug ovom sistematizacijom ili pojedinačnim naredbama direktora, neposrednog rukovodioca ili vođe smjene. Molimo vas da nam pojasnite da li postoji pravna mogućnost raskida radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja od strane radnice? Kao dokaz imamo fotografije sa Facebook-a. Da li ih smijemo iskoristiti u te svrhe?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prava i obaveze poslodavca i radnika prilikom neosnovanog odbijanja rasporeda na drugo radno mjesto uz istovremeno bolovanje tokom roka za izjašnjenje Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko je radniku ponuđen raspored na drugo radno mjesto u skladu sa zakonom, odnosno upućen mu je na kućnu adresu aneks ugovora i ponuda, te je radnik pisanim putem odgovorio i odbio ponudu neosnovano ističući da mu uslovi ne odgovaraju zbog manje plate, nakon čega je otvorio bolovanje istog dana kad je dao odgovor, a tokom trajanja roka za izjašnjenje, pitanje je, da li poslodavac može da donese rješenje otkaza ugovora o radu nakon isteka tog roka? Dalje, koji je datum prestanka radnog odnosa? Kako će se radniku omogućiti korišćenje godišnjeg odmora? Kako će se radniku omogućiti korišćenje otkaznog roka? Da bi primjer bio što približniji praksi, hipotetički radnik dobio ponudu na izjašnjenje 2.6.2025. godine, rok za izjašnjenje 8 radnih dana ističe 11.6.2025. godine, a radnik se izjašnjava i otvara bolovanje 5.6.2025. godine, Koji je dalji slijed događaja?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu radnika koji ne želi potpisati aneks Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica nije prihvatila aneks ugovora o radu, koji se odnosi na promjenu radnog mjesta i promjenu plate. Da li joj možemo otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Zanima nas da li joj je otkazni rok 30 kalendarskih dana i da li smo u obavezi da joj isplatimo otpremninu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Vanredna ocjena privremene spriječenosti za rad Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li poslodavac tražiti ocjenu radne sposobnosti za radnika ako je radnik sklon čestim bolovanjima, a poslodavac sumnja da ima zloupotrebe, ili ako radnik nije na bolovanju, ali postoji neka sumnja da radnik nije sposoban zdravstveno da obavlja poslove tog radnog mjesta.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu uslijed odbijanja zaključivanja ponuđenog aneksa sa izmjenjenim uslovima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imali smo istureno odjeljenje u drugom gradu. To smo ukinuli jer više nema potrebe za njim, nema posla. Tamo imamo jednog radnika zaposlenog na neodređeno vrijeme kojem planiramo ponuditi aneks ugovora o radu, dakle planiramo mu ponuditi isto radno mjesto u sjedištu firme. Ako odbije da li mu možemo odmah dati rješenje o otkazu ugovora o radu? Ili trebamo provesti neki postupak? I molim Vas ako može primjer aneksa ugovora o radu u kojem mu nudimo premještaj i primjer rješenja o otkazu ugovora o radu ako odbije premještaj?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zloupotreba bolovanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je 14.02.2024. otvorila trudničko bolovanje zbog problema u ranoj trudnoći te uskoro treba ići na prvostepenu komisiju. Radnica je zaposlena na poslovima koje obavlja u kancelariji, za računarom. Poslodavac je prije nekoliko dana došao do saznanja da radnica, dok je na bolovanju, privatno kod kuće vrši usluge šminkanja. S obzirom da radnica na društvenoj mreži objavljuje fotografije svojih “radova”, te objavljuje oglas za rezervacije šminkanja za matursko veče u mjestu prebivališta i u drugom gradu, zanima me kakve su naše mogućnosti i kome prvo da se obratimo za zaštitu naših prava s obzirom da radnica očigledno vrši zloupotrebu bolovanja. Koje dokaze smijemo priložiti kao dokaz naših saznanja (smijemo li priložiti fotografije sa instagrama?) Od kako je zaposlena kod nas, radnici je ovo druga trudnoća s tim što je i prilikom prethodne trudnoće bila ista situacija sa otvaranjem bolovanja na samom početku te radu od kuće što nije u redu s obzirom da poslodavac sve redovno uplaćuje a radnica zloupotrebljava bolovanje. Takođe me zanima, s obzirom da pretpostavljamo da radnica nema prijavljenu firmu a ima prihode po pitanju rada “na crno” kome se može prijaviti njena djelatnost (poreska uprava, inspekcija…) i kako to funkcioniše kako mi ne bismo uradili nešto mimo Zakona.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkazivanje ugovora o radu zbog zatvaranja poslovnica Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poštovani, molim za mišljenje. Naime, radi se o tome da će poslodavac u narednom periodu biti primoran da zatvori dvije poslovne jedinice u gradu u kojem ima 4 poslovne jedinice, zbog lošeg poslovanja. Kako poslodavac da postupi u tom slučaju, da li prvo odjavljuje radnike koji su na određeno, pa tek onda radnike koji imaju ugovor na neodređeno? Koja je procedura u ovom slučaju, odnosno koje su obaveze poslodavca prema radnicima?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkazivanje ugovora o radu radniku na visokoobrazovnoj instituciji uslijed nedolaska na posao Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Profesor se nije odazvao na poziv rektora da dođe na posao 10.11.2024 niti se javio. Poslana mu je obavijest da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu na osnovu neizvršavanja radne obaveze i dat mu je rok od 8 dana da se izjasni. Profesor je u datom roku poslao izjavu da je za njega na snazi mjera zabrane rada na Visokoobrazovnim institucijama i zabrana kontakta sa visokoobrazovnim institucijama, te da iz tog razloga nije došao a o tome nije ranije obavijestio poslodavca ni na koji način. Ima li poslodavac pravo da mu uruči otkaz ugovora o radu ili ga mora suspendovati do pravosnažne odluke suda? Napominjem da on poslodavcu nikad nije dostavio nikakvu odluku o mjerama zabrane niti je poslodavac na bilo koji način informisan o postojanju takve zabrane, te je cijelo vrijeme bio u punom radnom odnosu kod poslodavca i primao redovnu platu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje poslodavca kada radnik dolazi na posao pod dejstvom alkohola Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Primijećeno je da radnica čistačica dolazi na posao pod dejstvom alkohola. Zvali smo radnike MUP-a njihov odgovor je bio da izlaze na lice mjesta ako je došlo do povrede javnog reda i mira. Hitna pomoć po njihovom odgovoru nisu nadležni da vrše kontrolu alkoholisanosti radnika. Kako da dokažem da je radnica pod dejstvom alkohola? Kako pokrenuti postupak i dokazati da je to teža povreda gdje je posljedica prestanak radnog odnosa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izricanje disciplinskih mjera Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Članom 141 ZOR-a RS propisano je da se za povrede radne obaveze navedene u čl. 179 stav 2 i 3, ako postoje olakšavajuće okolnosti izriče pisano upozorenje uz opomenu otkaza ugovora o radu ukoliko povreda bude ponovljena u roku od 6 mjeseci ili novčana kazna. Da li samo za povrede iz čl. 179 stav 2 i 3 izričemo pisano upozorenje uz opomenu otkaza ugovora o radu u slučaju ponavljanja povrede u narednih 6 mjesec ili navedeni oblik upozorenja sa rokom ponavljanja u narednih 6 mjeseci možemo primjenjivati i za druge lakše/teže povrede ako su propisane internim aktom poslodavca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izricanje disciplinske mjere prestanka radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se radniku koji prethodno nije disciplinski kažnjavan, može izreći mjera prestanka radnog odnosa za težu povredu radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu zbog odsustva radnika po isteku neplaćenog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada je u pitanju član 179. stav 1. tačka 5. Zakona o radu RS (Sl.gl.RS br.01/16,66/18 i 119/21) koji se odnosi na otkaz ugovora o radu iz razloga ako se radnik ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 5 dana od dana isteka neplaćenog odsustva, da li je potrebno voditi disciplinski postupak ili se samo konstatuje da se radnik nije vratio na rad u navedenom roku i donosi rješenje o otkazu ugovora o radu. Takođe molimo za mišljenje da li se i u narednoj godini na obrazložen zahtjev radnika može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju 12 mjeseci, ako je u prethodnoj godini koristio 10 mjeseci neplaćenog odsustva.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radnih obaveza Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo saznanja da je radnik u istražnom postupku i da mu je zabranjen kontakt sa visokoškolskim institucijama. Ni od tužilaštva ni od radnika nismo dobili nikakvu obavijest o vođenju postupka niti o zabrani koja mu je izrečena. 30.10.2023 mu je upućen dopis da se 10.11.2023 javi na posao, dobili smo povratnicu da je pošta zaprimljena ali on se nije javio. Koji je naš slijedeći korak? Moramo li pokrenuti disciplinski postupak ili mu jednostavno možemo poslati obavijest o prestanku radnog odnosa s obzirom da formalno nemamo saznanja da je u istražnom postupku?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neopravdano nepojavljivanje na poslu nakon neplaćenog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko se radniku „da mogućost“ da se u roku od 5 dana od dana prestanka mirovanja vrati na rad kod poslodavca, da li se radniku može ostaviti uslov o radu shodno članu 179. stav 2. tačka 7 koji je propisan otkaz ugovora o radu usljed neopravdanog izostanka sa posla u trajanju 3 dana?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pismeno upozorenje radniku Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik zaposlen na neodređeno vrijeme nije poštovao radnu disciplinu i koristio je u toku dana više pauza nego što mu je dozvoljeno, pri tom napominjemo da se radi o radniku koji radi u proizvodnji. Upućen mu je poziv za izjašnjenje na koji se on izjasnio da mu je njegov pretpostavljeni odobrio isto, od pretpostavljenog smo takođe uzeli izjavu koji opovrgava izjavu radnika. Da li moramo formirati disciplinsku komisiju ili možemo odmah donijeti Rješenje o pismenom upozorenju uz najavu otkaza?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Davanje otkaza radniku radi odbijanja zahtjeva za liječenjem? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zbog sumnje na upotrebu alkohola za vrijeme rada, poslodavac je radnika raspoređenog na radnom mjestu – vozač sanitetskog vozila uputio na vanredni ljekarski pregled kod JZU Zavod za medicinu rada i sporta RS. U izvještaju o izvršenom ljekarskom pregledu ove ustanove navedeno je da radnik nije sposoban za poslove vozača sanitetskog vozila, uz prijedlog da se pacijent uputi sa svom medicinskom dokumentacijom na IPK radi konačne ocjene radne sposobnosti, sa prijedlogom promjene radnog mjesta. Nakon obrade radnika pred nadležnom komisijom za IPK, poslodavac je dobio obavještenje o rezultatima ocjene radne sposobnosti iste, u kome je navedeno da kod osiguranika liječenje nije završeno u smislu mogućnosti definitivnog utvrđivanja postojanja invalidnosti, jer nije utvrđeno da je došlo do trajnih promjena u zdravstvenom stanju osiguranika, koje se ne mogu otkloniti daljim liječenjem i medicinskom rehabilitacijom, iz kog razloga je potrebno liječenje pod kontrolom bolničke psihijatrijske službe, odnosno obaviti hospitalizaciju na klinici za psihijatriju radi verifikacije oboljenja, jer je procjena da se daljim liječenjem može uspostaviti radna sposobnost. Imajući u vidu da je radno mjesto vozača sanitetskog vozila radno mjesto sa povećanim rizikom, te da obavljanje poslova u opisu ovog radnog mjesta pod dejstvom alkohola predstavlja izuzetnu opasnost kako za vozača, tako i pacijenta čiji se transport vrši, osoblja u medicinskoj pratnji, ali i za imovinu poslodavca, do konačne procjene radne sposobnosti od strane komisije za IPK poslodavac je radnika premjestio na radno mjesto ložača, koje mu odgovara u pogledu stepena stručne spreme i radnog iskustva. Radnik odbija da se podvrgne hospitalizaciji na klinici za psihijatriju, a bez dokumentacije o liječenju pod kontrolom bolničke psihijatrijske službe ne može se izvršiti konačna procjena radne sposobnosti. Da li poslodavac zbog odbijanja podvrgavanju navedenoj vrsti liječenja od strane radnika, može dati otkaz radniku, u smislu člana 179. stav 3. tačka 6. Zakona o radu? Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz od strane poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim za Vaše stručno mišljenje i odgovor na pitanje u vezi sa otkazom od strane poslodavca, u smislu člana 179. stav 3. tačka 6. Zakona o radu. Zbog sumnje na upotrebu alkohola za vrijeme rada, poslodavac je radnika raspoređenog na radnom mjestu – vozač sanitetskog vozila uputio na vanredni ljekarski pregled kod JZU Zavod za medicinu rada i sporta RS. U izvještaju o izvršenom ljekarskom pregledu ove ustanove navedeno je da radnik nije sposoban za poslove vozača sanitetskog vozila, uz prijedlog da se pacijent uputi sa svom medicinskom dokumentacijom na IPK radi konačne ocjene radne sposobnosti, sa prijedlogom promjene radnog mjesta. Nakon obrade radnika pred nadležnom komisijom za IPK, poslodavac je dobio obavještenje o rezultatima ocjene radne sposobnosti iste, u kome je navedeno da kod osiguranika liječenje nije završeno u smislu mogućnosti definitivnog utvrđivanja postojanja invalidnosti, jer nije utvrđeno da je došlo do trajnih promjena u zdravstvenom stanju osiguranika, koje se ne mogu otkloniti daljim liječenjem i medicinskom rehabilitacijom, iz kog razloga je potrebno liječenje pod kontrolom bolničke psihijatrijske službe, odnosno obaviti hospitalizaciju na klinici za psihijatriju radi verifikacije oboljenja, jer je procjena da se daljim liječenjem može uspostaviti radna sposobnost. Imajući u vidu da je radno mjesto vozača sanitetskog vozila radno mjesto sa povećanim rizikom, te da obavljanje poslova u opisu ovog radnog mjesta pod dejstvom alkohola predstavlja izuzetnu opasnost kako za vozača, tako i pacijenta čiji se transport vrši, osoblja u medicinskoj pratnji, ali i za imovinu poslodavca, do konačne procjene radne sposobnosti od strane komisije za IPK poslodavac je radnika premjestio na radno mjesto ložača, koje mu odgovara u pogledu stepena stručne spreme i radnog iskustva. Radnik odbija da se podvrgne hospitalizaciji na klinici za psihijatriju, a bez dokumentacije o liječenju pod kontrolom bolničke psihijatrijske službe ne može se izvršiti konačna procjena radne sposobnosti. Da li poslodavac zbog odbijanja podvrgavanja navedenoj vrsti liječenja od strane radnika, može dati otkaz radniku, u smislu člana 179. stav 3. tačka 6. Zakona o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
ODGOVOR: U vašoj situaciji, poslodavac mora biti u mogućnosti da dokaže da nema odgovarajuće mjesto za ovog radnika i tada mu može otkazati ugovor pod uslovom da smanjena radna sposobnost nije proizašla iz povrede na radu. Poslodavac će: u pravcu…
Dodano:PITANJE: Radnik je bio na bolovanju 4 mjeseca i išao je na invalidsku komisiju gdje je ustanovljeno da postoji invalidnost (nije u pitanju profesionalno oboljenje) – smanjena radna sposobnost u smislu člana 49. stav 2 Zakona bez prekvalifikacije ili dokvalifikacije. Navedeno je da ne može obavljati poslove trenutnog radnog mjesta a sa preostalom radnom sposobnošću može obavljati druge poslove sa punim radnim vremenom koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i znanju a koji ne zahtijevaju teža fizička naprezanja, dizanje i nošenje tereta većeg od 10kg . Radnik je do sada radio u skladištu, NK je radnik. S obzirom na djelatnost kojom se bavimo, nakon što smo analizirali sva radna mjesta, ustanovili smo da ne možemo radniku obezbijediti nikakvo radno mjesto na kome ne bi postojala opasnost po njegovo zdravlje a poslove gdje nema fizičkog opterećenja (rad za računarom) ne može obavljati s obzirom da je u pitanju NK radnik u poznim godinama. S obzirom da nemamo mogućnosti da radniku ponudimo drugo radno mjesto, koja je procedura (redoslijed) da raskinemo radni odnos?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kada je poslodavac obavezan da donese program zbrinjavanja viška radnika? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kod poslodavca je zaposlen ukupno 41 radnik, te isti ima namjeru da jednog radnika proglasi viškom u smislu člana 160. ZoR-a RS te otkazati ugovor o radu u smislu člana 179. (1) 3). Da li je poslodavac obavezan da donese program zbrinjavanja viška radnika, te Vas molimo za mišljenje na šta treba obratiti posebnu pažnju prilikom procedure samog otkaza kako bismo izbjegli eventualni radni spor?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Tehnološki višak radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo Vas za mišljenje kada je u pitanju tehnološki višak uslijed organizacionih i ekonomskih promjena, a radi se o ukidanju samo jednog radnog mjesta za koje je kao poseban uslov propisana VSS (koje je i otvoreno u posljednjim, izmjenama sistematizacije, na koju je data privremena saglasnost i za koje se pokazalo da zapravo u organizacionom smislu nije bilo ni neophodno). Novim aktom o sistematizaciji to radni mjesto je ukinuto i radnik koji je raspoređen na isto iz navedenih razloga postaje tehnološki višak. Imajući u vidu da nismo obavezni sačiniti Program zbrinjavanja tehnološkog viška, pošto se radi o samo jednom radniku, molimo za mišljenje da li je u navedenim okolnostima zakonit raspored radnika aneksom ugovora o radu na neko drugo radno mjesto za koje je kao uslov propisana SSS jer je na radnom mjestu na koje je raspoređen sa VSS prestala potreba uslijed ekonomskih i organizacionih promjena, a ne postoji drugo radno mjesto sa VSS na koje bi se radnik mogao rasporediti i kako u navedenim okolnostima postupiti. Napominjemo da je radnik prije rasporeda na radno mjesto sa VSS koje je novom sistematizacijom ukinuto, bio raspoređen na radnom mjestu sa SSS na kom je i zasnovao radni odnos.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.