Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

14.4.1. Razlozi za otkaz ugovora o radu

NAZAD

Netačan podatak kod prijema radnika u radni odnos može biti razlog za otkaz ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li je netačan podatak po kojem se može raskinuti radni odnos ukoliko radnik u biografiji prikaže netačno radno iskustvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji se način može utvrditi alkoholiziranost radnika na radnom mjestu? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Molim da pojasnite član 179. stav 4. ZORRS, koji je to drugi način na koji se može utvrditi postojanje okolnosti o alkoholisanosti radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ako radniku koji je imao ugovor na neodređeno vrijeme prestane radni odnos kod poslodavca, te se nakon 15 dana radnik ponovo zaposli kod poslodavca, da li se tada može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme zbog zamjene privremeno odsutnog radnika ili mora na neodređeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji se način može utvrditi alkholoziranost radnika na radnom mjestu? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Molim da pojasnite član 179. stav 4. ZOR, koji je to drugi način na koji se može utvrditi postojanje okolnosti o alkoholisanosti radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ako radniku koji je imao ugovor na neodređeno vrijeme prestane radni odnos kod poslodavca, te se nakon 15 dana radnik ponovo zaposli kod poslodavca, da li se tada može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme zbog zamjene privremeno odsutnog radnika ili mora na neodređeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac ponovo dati otkaz radniku kojeg je Inspekcija rada vratila na posao? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Radnik je vraćen na posao na osnovu rješenja Inspekcije rada. Poslodavac je prekršio ZOR, član 180. Da li sad poslodavac može napisati upozorenje? Tražiti izjašnjenje, odnosno ponovo mu dati otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku sa smanjenom radnom sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu u smislu člana 179. Zakona o radu (stav 1. tačka 4) zaposlenom koji je odbio zaključivanje ugovora o radu kojim se raspoređuje na radno mjesto koje odgovara njegovoj radnoj sposobnosti, a pritom smanjena radna sposobnost je utvrđena nalazom i mišljenjem ljekara opšte prakse (kojim je utvrđeno da radnik nije sposoban da obavlja poslove radnog mjesta na kome je trenutno raspoređen jer postoje patološka stanja koja predstavljaju kontraindikaciju za rad te se preporučuje promjena radnog mjesta)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se u internom aktu povezati visina kazne sa visinom prisustva alkohola u krvi? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Može li se internim aktor definisati kao teža povreda zavisno od prisustva alkohola u krvi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dolazak na rad pod djejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Molim pojašnjenje odredbe člana 179. ZOR, stav 3. tačka 4. o dolasku na rad pod djejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava. Može li poslodavac i na koji način utvrditi da je radnik pod djelovanjem alkohola? Da li je kod poslodavca dozvoljena upotreba alkotesta koji koriste policijski službenici u skladu sa zakonom o bezbjednosti saobraćaja? Da li je rezultat ovakvog alkotestiranja validan dokaz na sudu, u slučaju otkaza ugovora o radu zbog povrede radne discipline iz tačke 4. stav 3, člana 179. ZOR? Šta u praksi znači uputiti radnika na odgovarajuće preglede u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu radi utvrđivanja naprijed navedenih okolnosti i šta znači utvrditi postojanje ovih okolnosti na drugi način? Ukoliko poslodavac posumnja da je radnik pod djelovanjem alkohola, te ga uputi u zdravstvenu ustanovu, na koji način poslodavac može doći do potvrde zdravstvene ustanove o izvršenom pregledu, koji bi se koristio kao dokaz u disciplinskom postupku? Kako poslodavac može dokazati da je radnik odbio da se odazove na poziv da izvrši analizu (član 179. stav 3. ZOR)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se ponavljanje lakših povreda radne discipline može tretirati kao teža povreda i razlog za otkaz? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ukoliko poslodavac pravilnikom o radu propiše lakše i teže povrede radne discipline, može li se ponavljanje lakših povreda radne discipline tretirati kao teža povreda i razlog za otkaz shodno članu 179. stav 3. tačka 7?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Na koji način provjeriti doktora, tj. doznake koje izdaje radniku, mislim na zloupotrebu bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Negiranje radnika da je potpisao sporazum o prestanku radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Sa radnicom je zaključen sporazum o prestanku radnog odnosa. Sljedećeg dana radnica je otvorila bolovanje i dostavila obavještenje da odustaje od zahtjeva za prestanak radnog odnosa. Radnica i poslodavac su potpisali sporazum i radnica je preuzela sporazum da bi ovjerila potpise. Po povratku sa bolovanja radnica ne želi da vrati sporazume, pravdajući se da ih nema, da nisu kod nje. Radnica je potpisala da je preuzela sporazum. Da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu radniku zbog njegovog ponašanja, tj. da li takvo ponašanje radnika predstavlja težu povredu radnog odnosa? Odnosno, na koju sada tačku člana 179. Zakona o radu RS poslodavac može da se pozove?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedure prilikom otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Koju proceduru poslodavac treba da ispoštuje prilikom otkazivanja ugovora o radu ukoliko radniku otkaz daje u skladu s odredbom člana 179. stav 1. tačka 1. ZORRS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako radnik odbije da potpiše novi ugovor (aneks ugovora) i navede razlog odbijanja da li se u svim slučajevima daje otpremnina? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ako radnik odbije da potpiše novi ugovor (aneks ugovora) i navede razlog odbijanja da li se u svim slučajevima daje otpremnina? Npr. ako radnik ne želi više da radi da li samo u obavezi da mu obračunamo i isplatimo otpremninu. Napominjemo da poslodavac želi da taj radnik ostane da radi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje radne sposobnosti radnika Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Kada poslodavac uputi radnika na procjenu radne sposobnosti, zbog toga što se radnik stalno žali i izvrdava radne obaveze iz ugovora o radu jer više ne može, tj. nije u stanju, a radnik odbije da ode na procjenu radne sposobnosti, na koji način da odreagujemo kao poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radnicima u ugovoru o radu mora naglasiti da je povreda radne obaveze razlog za otkaz? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li se radnicima u ugovoru o radu mora naglasiti da je povreda radne obaveze razlog za otkaz ili je dovoljno istaći na tablu da su povrede radne obaveze (lakše i teže) sljedeće pa ih navesti kako bi radnici znali šta sve obuhvata pojam povrede radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Značaj formalno-pravih razloga i procedure kod otkaza ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ukoliko je radnica otpuštena iz preduzeća i regularno su joj isplaćene plate, otpremnina i sve što je sljeduje po Zakonu i ista se žalila Inspekciji rada koja je izašla na lice mjesta, odnosno provjerila u preduzeću sve korake koje je preduzeće preduzelo i konstatovala da je radnica dobila otkaz za bilo kakve mjere po ovom pitanju, da li se radnica može vratiti na posao sudskom odlukom ukoliko je daljni rad kod poslodavca nemoguć? Da li samo rješenje inspekcije ne znači ništa sudu koji donosi odluku i nalaže preduzeću da vrati radnicu/ka koja ne može opet raditi u preduzeću u kome je vršila razne pronevjere i otkaz dobila jer je nastavak angažovanja pomenute radnice potpuno besmislen i na štetu poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac može otkazati ugovor o radu (u slučaju gašenja radnog mjesta) prije nego promijeni važeću sistematizaciju? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li poslodavac može otkazati ugovor o radu (u slučaju gašenja radnog mjesta) prije nego promijeni važeću sistematizaciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac samostalno uređuje postupak i uslove za otkaz ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li poslodavac samostalno utvrđuje sam postupak ispunjenosti uslova za otkaz ugovora o radu? Da li možete okvirno uputiti kako procedura treba da izgleda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko može utvrditi da ponašanje radnika predstavlja radnju izvršenja krivičnog djela osim suda? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Član 179. stav 3. tačka 5 – ko može utvrditi da ponašanje radnika predstavlja radnju izvršenja krivičnog djela osim suda? Koliko bi to bilo valjano ako dođe do sudskog postupka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je u slučaju otkaza ugovora o radu iz člana 179. stav 1. neophodno pismeno obavještenje poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li je u slučaju otkaza ugovora o radu iz člana 179. stav 1. neophodno pismeno obavještenje poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac svojim aktom može propisati testiranje na alko-test? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li je poslodavac ovlašten da propiše svojim aktima mogućnost provjere radnika na prisustvo alkohola (tzv. alko-test)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako izvršit alkotestiranje radnika ako dolaze na posao u alkohliziranom stanju? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li poslodavac može utvrđivati da li je radnik na radnom mjestu pod djejstvom alkohola, odnosno da li može vršiti alkotestiranje istog ako ima poseban pravilnik koji reguliše tu materiju, ili ga mora uputiti u odgovarajuću zdravstvenu ustanovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li biti razlog za otkaz ugovora o radu ako je radnik dao netačne podatke prilikom prijema u radni odnos? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Razlog za otkaz ugovora „ako je radnik dao netačne podatke odlučujuće za zasnivanje radnog odnosa“ – šta ako poslodavac do ovih saznanja dođe nakon proteka roka od tri, odnosno šest mjeseci kako je definisano zakonom, a u pitanju su bitne činjenice koje je radnik prikrio prilikom zasnivanja radnog odnosa. Koje mogućnosti u tom slučaju ima poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje su to teške povrede radne dicipline za raskid ugovora na neodređeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Možete li navesti neke slučajeve za raskidanje ugovora na neodređeno vrijeme? Npr. remeti disciplinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teže i lakše povrede radne obaveze trebju biti definisane pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li se smatra težom povredom radnih obaveza zbog kojih se može otkazati ugovor o radu odbijanje radnika da ide na neke obuke i usavršavanja na koje ga poslodavac šalje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako postupiti prema radniku koji dolazi u firmu u alkoholiziranom stanju? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Put dokumentacije koji se mora ispoštovati da bi se radnik koji je došao u alkoholisanom stanju u firmi dobio otkaz. Na koji način se šalje na provjeru stanja i gdje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se sudskom odlukom može vratiti na posao radnik koji je očigledno učinio težu povredu radne obaveze? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li je prilikom odavanja poslovne tajne preduzeća ili radnjama koje radnik izvrši, a koje s obzirom na funkciju koju je radnik obavljao – direktor moguće da sud vrati tog radnika na posao iako su ispoštovane sve zakonske norme prilikom otpuštanja istog? Odnosno da li se može vratiti na posao radnik koji je očigledno učinio težu povredu radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac, o svom trošku, može uputiti radnika na odgovarajući pregled u ovlaštenu zdravstvenu ustanovu koju on odredi? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Kako se realizuje upućivanje radnika na odgovarajuće preglede u ovlaštenu zdravstvenu ustanovu radi utvrđivanja okolnosti iz člana 179. stav 3. tač. 3. i 4. (da li treba poziv radniku pismeni i sl.)? I navedite konkretno koji je to „drugi način u skladu sa zakonom“ kao što je navedeno u istom članu zakona.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.