14.4.2. Postupak u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca
NAZADKojim aktom se ureduju obaveze radnika u pogledu izvršenja poslova Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li pravilnikom o radu treba biti propisan način na osnovu kojeg poslodavac može ocjenjivati i dodavati rad i rezultat radnika, pa ako radnik ne obavlja kvalitetno svoje poslove da može dati otkaz ugovora o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neopravdani razlozi za otkaz ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo za povratnu informaciju da li je moguće otkazati ugovor o radu zbog bolovanja radnika, ako da, u kakvim situacijama i kakvim bolovanjima. Mislimo na sve vrste bolovanja uključujući i profesionalnu bolest. Informacija potrebna za oba entiteta.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Teža povreda radne obaveze i odjavljivanje radnika sa obaveznog osiguranja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako odjavljujemo radnika zbog teže povrede radne obaveze izostanak 3 dana, sa kojim danom odjavljujemo radnika? Da li sa danom koji je posljednji radio ili 3-im danom kada je bio odsutan?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je otišla na godišnji odmor bez odobrenja i rješenja o godišnjem odmoru. Dana 10.08.2023. godine poslala je poruku rukovodiocu da pita da li joj je odobren godišnji odmor od 14.08.2023. do 28.08.2023. godine, pošto nije imala odobren termin za godišnji odmor. U vrijeme kada su pravljeni planovi godišnjih odmora, ona je radila u drugoj poslovnoj jedinici i uskoro otišla na bolovanje. Nakon povratka sa bolovanja 17.07.2023. vratila se u svoju poslovnu jedinicu i nije se obratila rukovodiocu da pita za svoj termin godišnjeg odmora. Rukovodilac joj je odgovorio da je bila prebačena tamo i nije bila na spisku, a kad se vratila trebala je pitati za termin. Rekao joj je i da je i sam na godišnjem odmoru i da se u ponedjeljak vraća, pa će vidjeti oko njenog termina za godišnji odmor. Ona je odgovorila da joj je bilo neugodno i da bi trebali u subotu krenuti na more. Rukovodilac je rekao da joj ništa ne može odgovoriti do ponedjeljka. U ponedjeljak je poslala poruku vođi smjene da je na odmoru. Ona ne dolazi na posao već tri dana, na odmoru je. Kakve su naše mogućnosti sada?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li je obavezno formiranje disciplinske komisije? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poslodavac nije potpisnik kolektivnog ugovora. Pravilnik o radu definisao je neke odredbe disciplinske odgovornosti radnika (kao npr. propisane su dodatni razlozi nepoštovanja radne discipline i pobrojane su lakše povrede radnih obaveza). Poslodavac ne želi da propiše obavezu formiranja disciplinske komisije, već da odluku o disciplinskoj odgovornosti donosi direktor. Da li je neophodno propisati formiranje disciplinske komisije?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Novčana naknada u slučaju otkaza ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo radnika koji je na bolovanju skoro godinu dana. Bolest je takva da nema nade da će moći da nastavi da radi (ima probleme sa koljenima). Već drugi put ide na invalidsku komisiju. On bi želio da raskine ugovor ali da bude takve vrste da može da ostvari pravo na novčanu naknadu i na zdravstveno osiguranje s obzirom da mu je to neophodno. Možete li mi poslati i primjerak takvog otkaza ukoliko bude potreban.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rješenje o prestanku ugovora o radu sa probnim radom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako je radniku istekao ugovor o probnom radu (ili ugovor na neodređeno), ne produžavamo mu ugovor dalje, da li smo dužni radniku dati rješenje o prestanku rada?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Umanjenje plate zbog neostvarivanja radnog učinka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li ocjena radnog učinka (ukoliko radnik nije ispunjavao standardne, odnosno prosječne rezultata rada na radnom mjestu na kojem je raspoređen) može biti osnov umanjenja/smanjenja plate?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkazni rok i godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko radnik dobije otkaz recimo 06.12. i otkazni rok traje 30 dana, što prelazi u novu kalendarsku godinu, da li radnik stiče pravo na godišnji odmor u 2022. godini kada ista nastupi?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rješenje o otkazu ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Djelatnik koji je uposlen u RS-u je u više navrta bio duži period na bolovanju, Problem i težu povredu radne obveze se desio, da je u periodu od 05.- 13.10.2021 godine izostao s posla, samo je (putem sms-a) poslao poruku da neće doći na posao jer je bolestan. 14.10.2021. godine je došao na posao, nije donio prije a niti tada, dokaze potvrdu/izvještaj privremenoj spriječenosti za rad od strane doktora, što čini težu povredu radne obaveze prema pravilniku i Zakonu o radu RS-a član 179. 14.10.2021 smo poslali poziv uposleniku za dostavu potvrde o privremenoj spriječenosti za rad kao i samo izjašnjenje o ne dostavljanju istog ( koju je zaprimio i potpisao prijem), djelatnik nam nije niti dostavio niti se izjasnio o istom. Dana 25.10.2021. godine smo napravili obavijest uposleniku (koju je potpisom potvrdio prijem) da je počinio težu povredu radne obveze i da je sukladno Članku 180. Zakona o radu RS dužan u roku od 8 dana da se izjasni i da nam dostavi potvrde o privremenoj spriječenosti za rad kao i samo izjašnjenje o ne dostavljanju istog. Pitanje, možemo li uposleniku napraviti Odluku/rješenje o otkazu Ugovora o radu prije isteka roka od 8 dana danih u Obavijesti uposleniku ili moramo čekati istek roka danih u Obavijesti pošto se radi o težoj povredi radne obveze?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje u slučaju kada radnik ne dolazi na posao Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kako postupiti u situaciji ako radnik ne dolazi na posao? To je teža povreda radne obaveze, da li se to odnosi na tri dana uzastopno ili u kalendarskoj godini?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rok za isplatu plate i bonusa radniku kojem prestaje rani odnos! Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako radniku prestaje radni odnos npr. 15.10., plata se isplaćuje 30.10. da li postoji mogućnost da se bonus ne isplati sa poslednjom platom već kad je i planirano, npr. 30.11.?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Disciplinski postupak Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Protiv radnika zaposlenog u RS-u, a koji je na suspenziji od 10.6.2021. godine, vođen je disciplinski postupak, dana 25.8.2021 godine donesena je odluka o otkazu ugovora o radu zbog teže povrede radnih obaveza. Radnike se nije odazvao na poziv da da izjavu pred komisijom, a koju je trebao dati 25.8.2021. godine. Poziv je uredno zaprimio 13.8.2021. godine. Radnik nam je 26.8.2021. godine dostavio obavještenje nadležnog doma zdravlja da je na bolovanju od 23.8.2021. godine. Nije naznačeno do kada je radnik na bolovanju, niti kada se treba javiti na kontrolni pregled. Radnik je uz ovo obavještenje dostavio i dopis – izjavu, datiranu 26.8.2021. godine u kojoj izražava žaljenje jer nije mogla doći pred komisiju i dati svoju izjavu, te se osvrće na svoj rad u našoj organizaciji, negira događaje koji joj se stavljaju na teret, dio odgovornosti prebacuje i na druge radnike, ali i priznaje svoje loše procjene prilikom donošenja nekih odluka koje postupanja joj se i stavljaju na teret u disciplinskoj prijavi. Radni odnos će prema odluci o otkazu prestati 10.9.2021. godine, jer smo računali da to bude sa zadnjim danom suspenzije (zakonsko ograničenje trajanja suspenzije je 3 mjeseca). Pitanja: 1.Kako sam evidentirati period od 23.08. do 10.9. kao bolovanje ili suspenziju? 2.Prema Pravilniku o radu ako je radnik na bolovanju, dostavljaju mu se pitanja radi davanja izjave, ali to u ovom slučaju nije učinjeno jer komisija nije niti imala informaciju da je radnik na bolovanju. Dostavljen joj je samo poziv da se 25.8. pojavi pred komisijom i da svoju izjavu za zapisnik. Obavijest o otvorenom bolovanju nam je dostavljena dan nakon što je komisija donijela odluku o otkazu? Da li bi ova situacija mogla uticati na zakonitost odluke, imate li neke prijedloge kako dalje postupati? 3.Ne radi se o bolovanju radi povrede na radu, te ne vidimo smetnje da radniku damo otkaz iako je na bolovanju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata plate u slučaju prestanka radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada radniku prestaje radni odnos npr. 30.06.2021., Isplata plate za radnike je 05.07.2021., da li se tom radniku mora isplatiti plata za 06/21 sa danom prestanka radnog odnosa 30.06.2021. ili može da se isplati sa platama svih ostalih plata radnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkazni rok Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se rok od 3 mjeseca za otkaz ugovora o radu iz člana 184. stav 1. Zakona o radu računa od 13.02.2021. godine, kada je policijski službenik usmeno saopštio rukovodiocu radnika podatak o prisustvu alkohola u organizmu, ili se isti računa od dana kada je Policijska stanica dostavila zapisnik o uviđaju ovom Preduzeću (25.03.2021. godine)? Zapisnik o uviđaju nije ranije dostavljen jer je Policijska stanica čekala na nalaz i mišljenje UKC RS o stepenu povrede učesnika u saobraćajnoj nezgodi.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Može li advokat voditi disciplinski postupak protiv radnika? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Prema postojećim aktima ustanove disciplinski postupak zbog teže povrede radne obaveze provodi Disciplinska komisija. U konkretnom slučaju radnik protiv kojeg je pokrenuta inicijativa je član disciplinske komisije. Aktom je propisana procedura “izuzeća“. Ali zbog postojeće situacije, predsjednik disciplinske situacije je na bolovanju, lice koje obavlja poslove sekretara na bolovanju. Može li poslodavac da angažuje advokata da vodi disciplinski postupak protiv radnika, jer zamjenik predsjednika disciplinske komisije nema potrebno znanje za vođenje postupka.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Vođenje disciplinskog postupka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Neposredni rukovodilac je podnio inicijativu direktoru zbog lakše povrede radne obaveze, na osnovu koje je direktor pokrenuo disciplinski postupak zahtjevom za pokretanje disciplinskog postupka i pozvao radnika da se u roku od 8 dana pismeno izjasni o povredi radne obaveze i odgovornosti za istu, kako je propisano i Pravilnikom o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti ustanove, uz dostavljanje zahtjeva za pokretanje disciplinskog postupka sa prilozima (inicijativa neposrednog rukovodioca i izvještaj informatičara koji je u prisustvu neposrednog rukovodioca stekao saznanja o učinjenoj povredi radne obaveze) Imajući u vidu da Zakon o radu RS nije propisao disciplinski postupak, a Posebni kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti zdravstva uglavnom reguliše disciplinski postupak za težu povredu radne obaveze, molimo Vas za mišljenje da li su radnje koje smo do sada preduzeli vezano za navedenu lakšu povredu radne obaveze dovoljne ili je eventualno potrebno preduzeti dodatne radnje, zatražiti mišljenje sindikalne organizacije, da li smo bili dužni upozoriti na pravo angažovanja branioca imajući u vidu da nije u pitanju saslušanje radnika već pismeno izjašnjavanje i sl. Takođe molimo za mišljenje u vezi sa donošenjem odluke o povredi radne obaveze i odgovornosti radnika, koju za lakšu povredu radne obaveze po našem pravilniku donosi direktor i može da izrekne mjeru pismeno upozorenje i novčanu kaznu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rok za odlučivanje o odgovornosti radnika zbog lakše povrede radne obaveze Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li postoji rok u kojem je poslodavac dužan da odluči o odgovornosti radnika za lakšu povredu radne obaveze? Članom 184. stav 1. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj: 1/16 i 66/18) propisan je rok u kojem poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku u slučaju teže povrede radne obaveze i povrede radne discipline. Međutim, Zakon o radu ne sadrži odredbu o roku u kojem je poslodavac dužan da odluči o odgovornosti radnika za lakšu povredu radne dužnosti. Takođe, Posebni kolektivni ugovor komunalnih i uslužnih djelatnosti (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj 21/18) ne propisuje rok za odlučivanje o disciplinskoj odgovornosti radnika za lakšu povredu radne obaveze. U preduzeću imamo zaključen kolektivni ugovor, te isti nije regulisao taj rok, a nakon zaključenja Kolektivnog ugovora, donesen je i pravilnik o disciplinskoj odgovornosti, u kojem isto nije naveden rok za odlučivanje o lakšoj povredi radne obaveze.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik ne dolazi na posao 3 i više dana u kalendarskoj godini (teža povreda radne obaveze propisana članom 179. stav. 2. tačka 7. Zakona o radu) i svoje odsustvo ni na koji način nije opravdao. Poslodavac mu je u skladu sa članom 180. Zakona o radu uputio obavještenje o učinjenoj težoj povredi radne obaveze i sačekao da istekne rok od 8 dana da se radnik izjasni na to obavještenje. Ukoliko odluka poslodavca bude da radniku otkaže ugovor o radu, da li se radnik najranije može odjaviti sa istekom tog roka od 8 dana od prijema obavještenja ili to može biti neki raniji datum (npr. njegov posljednji radni dan)? Ukoliko se radnik može najranije odjaviti sa istekom roka od 8 dana i ukoliko mu radni odnos prestaje sa tim danom, radnik dobija lični dohodak i za dane koje nije proveo na poslu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rješenje o otkazu ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li se u rješenju o otkazu navesti da će se plate i ostale naknade isplati sa posljednjom platom a ne sa danom prestanka radnog odnosa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rok za poboljšanje rada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je zakonom predviđen rok za „popravak“ radnog odnosa i načina obavljanja rada ili rok od 3 mjeseca koji ste navodili je proizvoljan? ZOR navodi „primjeren rok“.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Odbijanje radnika da primi akte poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kako postupiti u slučaju kada radnik odbija prijem svih akata, zahtjeva za pokretanje disciplinskog postupka, poziva za disciplinsku raspravu i te akte pocijepa na sitne komadiće. Iste akte objavimo na oglasnoj tabli odjeljenja na kom radnik radi i sačinimo službenu zabilješku, pa se dostava smatra izvršenom u roku od 8 dana u skladu sa članom 185 stav 3. To se odnosi na slučaj kada se radniku nije mogao akt uručiti lično u prostorijama u kojima radi ili poštom, a dostavljanje je radniku bilo moguće, samo što je radnik odbio prijem istog. Kako postupiti u slučaju dostavljanja rješenja o otkazu ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze kada se pokuša dostavljanje lično u prostorijama gdje radnik radi, ako on odbije prijem, što je očekivano, da li ponovo na oglasnoj tabli i kada se smatra da je radni odnos prestao, danom donošenja rješenja ili danom dostavljanja ( u konkretnom slučaju bi to bilo 8 dana od dana objave na oglasnoj tabli) I koju pravnu pouku staviti na rješenje o prestanku radnog odnosa zbog teže povrede radne obaveze.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pokretanje disciplinskog postupka i nedostavljanje obavještenja radniku o istom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kako postupiti u situaciji kada je radniku za teže povrede radnih obaveza za koje se može izreći mjera prestanka radnog odnosa upućeno obavještenje u smislu člana 180. Zakona o radu kako bi se u roku od 8 dana izjasnio na navode iz obavještenja, zatim je proveden disciplinski postupak i izrečena disciplinska mjera Pismeno upozorenje sa najavom otkaza ugovora o radu koja se sastoji u tome da će ugovor o radu biti otkazan bez ponovnog upozorenja ako u narednom roku od 6 mjeseci učini povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, a radnik je po poslije dva mjeseca ponovo učinio iste i slične povrede radnih obaveza. Protiv radnika je ponovo pokrenut disciplinski postupak zbog teže povrede radne obaveze, ali mu se nije dostavljalo obavještenje iz člana 180 Zakona o radu. Radniku će naravno biti omogućeno da iznese svoju odbranu pred disciplinskom komisijom. Po provedenom postupku će se najvjerovatnije donijeti disciplinska mjera prestanak radnog odnosa, imajući u vidu da postoje dokazi o disciplinskoj odgovornosti radnika. Molimo da date svoje mišljenje.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ukidanje radnog mjesta zbog vanredne situacije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poslodavac ima propisan Akt o sistematizaciji radnih mjesta. Uslijed organizacionih promjena kod poslodavca došlo je do potrebe za ukidanjem dva radna mjesta, te je u skladu sa tim napravljena je Odluka o izmjeni i dopuni Akta o sistematizaciji. Ista će biti objavljena na oglasnoj tabli poslodavca i stupiće na snagu istekom roka od 8 dana od dana objavljivanja. Budući da su sva radna mjesta kod poslodavca popunjena i da ne postoje upražnjena radna mjesta, isti nema mogućnost da radnike rasporedi na druga radna mjesta, odnosno nema mogućnost da im ponudi ugovor o radu za drugo radno mjesto. Sljedeći korak je uručenje obavještenja radnicima da će im radni odnos prestati zbog nastupanja organizacionih promjena kod poslodavca, odnosno ukidanja radnih mjesta na koje su bili raspoređeni. Nakon toga donijeće se rješenje o prestanku radnog odnosa, u skladu sa članom 179. stav 1), tačka 3) Zakona o radu, te će radniku biti obezbjeđena sva prava u skladu sa zakonom (godišnji odmor, otpremnina). 1. S obzirom da će objavljivanjem Odluke o izmjeni i dopuni Akta o sistematizaciji, radnici biti obavješteni o ukidanju njihovih radnih mjesta, da li je potrebno i pored toga radnike obavijestiti o razlozima za otkaz (član 180. ZOR)? 2. Imajući u vidu do sada preduzete radnje i radnje koje će se tek preduzeti, zanima nas da li je ispoštovana zakonska procedura za prestanak radnog odnosa u skladu sa gore navedenim članom ZOR-a, sa posebnim osvrtom na uslov koji se odnosi na nemogućnost obezbjeđivanja drugog radnog mjesta radnicima kojima radni odnos prestaje (radnicima neće biti ponuđen novi ugovor niti aneks ugovora o radu)? 3. U slučaju eventualnog spora između radnika i poslodavca, da li je dovoljno samo dokazati da su sva radna mjesta popunjena I da iz tog razloga ne postoji stvarna mogućnost da se radnicima ponudi drugi posao ili je potrebno da poslodavac preduzme još neki korak prije otkaza ugovora o radu radnicima? 4. Da li se u otkazni rok u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca može računati godišnji odmor koji radnik ima kao neiskorišten, a nema potrebe da radnik radi s obzirom na potrebe posla kod poslodavca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Datum prestanka radnog odnosa u slučaju teže povrede radne obaveze Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kao jedan od razloga zbog kojih poslodavac može da otkaže radniku ugovor o radu, između ostalih Zakon je u članu 179. stav 2. propisao, ako radnik svojom krivicom učini težu povredu radne obaveze, i to pod tačkom 7. „neopravdano izostane sa posla u trajanju od tri dana u kalendarskoj godini“. Poštujući druge zakonske odredbe, poslodavac je dužan da radnika prije otkaza ugovora o radu pisanim putem obavijesti o razlozima za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja obavještenja da se radnik izjasni na navode. Dalje, radnik može, a i ne mora da se izjasni na navode poslodavca. Ugovor o radu se otkazuje rješenjem u pisanom obliku, dok radni odnos prestaje danom dostavljanja rješenja o otkazu (član 185. stav 4. Zakona o radu). Primijenivši to na konkretan slučaj, ovaj poslodavac ima određene nedoumice (radi lakšeg razumijevanja koristiće drugačije datume od stvarnih). Naime, jedan radnik se ne pojavljuje na poslu od 1. 12. 2018. godine. Njegov rukovodilac je tu činjenicu uredno prijavio i zahtijevao da se utvrdi odgovornost radnika. U skladu sa zakonom, poslodavac je radniku na kućnu adresu poslao obavještenje dana 5. 12. 2018. godine, koje je radniku dostavljeno 8. 12. 2018. (o čemu postoji uradna dostavnica). U ostavljenom roku od osam dana, radnik se nije izjasnio na navode poslodavca niti je na drugi način opravdao svoj izostanak sa posla. Poslodavac je dana 20. 12. 2018. godine donio odluku o otkazu ugovora o radu, koju je radnik uredno zaprimio dana 24. 12. 2018. godine. Pitanje koje se postavlja i za koje se traži mišljenje jeste kojeg datuma u ovom hipotetičkom slučaju radniku prestaje radni odnos? Da li od dana kad nije došao na posao ili trećeg dana od nedolaska na posao, odnosno da li danom dostavljanja odluke o otkazu ugovora o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Disciplinski postupak – da ili ne? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se trebaju sprovoditi disciplinski postupci, s obzirom na novi Zakon o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li je kod povrede radne obaveze neophodno voditi disciplinski postupak? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko radnik učini težu povredu radne obaveze ili povredu radne discipline iz člana 179. stavovi 2. i 3. Zakona o radu, da li je potrebno voditi disciplinski postupak (koji je regulisan pravilnikom o radu poslodavca i koji je još važeći) ili je dovoljno postupiti u skladu sa članom 180. Zakona o radu i poslati obavještenje radniku da se izjasni, pa dalje postupati po Zakonu o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Važenje rješenja kod prestanka radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pojasnite član 185. stav 4. ZOR. Da li se rješenjem može odrediti dan donošenja rješenja kao dan prestanka radnog odnosa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Važenje rješenja kod prestanka radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pojasnite član 185. stav 4. ZOR. Da li se rješenjem može odrediti dan donošenja rješenja kao dan prestanka radnog odnosa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li se radniku kome je zbog teže povrede radne obaveze izrečena disciplinska mjera prestanka radnog odnosa mora isplatiti neiskorišteni godišnji odmor? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik u tekućoj godini ima 10 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora iz 2018. godine i cijeli godišnji odmor (22 dana) iz 2019. godine. Zbog učinjene teže povrede radne obaveze radniku je izrečena disciplinska mjera prestanka radnog odnosa, na koju radnik ima pravo uložiti prigovor upravnom odboru, kao drugostepenom organu u roku od 15 dana. Da li se radniku mora omogućiti korišćenje godišnjeg odmora prije otkaza (ostatak iz 2018. i cijeli iz 2019.) i da li se radniku može isplatiti naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, s obzirom da član 88. Zakona o radu ne poznaje ovu kategoriju (otkaz zbog teže povrede radne obaveze), nego samo kategoriju prestanka radnog odnosa zbog prelaska kod drugog poslodavca, penzija ili istek ugovora na o/v?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.