14.4.2. Postupak u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca

Važenje rješenja kod prestanka radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Pojasnite član 185. stav 4. ZOR. Da li se rješenjem može odrediti dan donošenja rješenja kao dan prestanka radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Važenje rješenja kod prestanka radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Pojasnite član 185. stav 4. ZOR. Da li se rješenjem može odrediti dan donošenja rješenja kao dan prestanka radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radniku kome je zbog teže povrede radne obaveze izrečena disciplinska mjera prestanka radnog odnosa mora isplatiti neiskorišteni godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Radnik u tekućoj godini ima 10 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora iz 2018. godine i cijeli godišnji odmor (22 dana) iz 2019. godine. Zbog učinjene teže povrede radne obaveze radniku je izrečena disciplinska mjera prestanka radnog odnosa, na koju radnik ima pravo uložiti prigovor upravnom odboru, kao drugostepenom organu u roku od 15 dana. Da li se radniku mora omogućiti korišćenje godišnjeg odmora prije otkaza (ostatak iz 2018. i cijeli iz 2019.) i da li se radniku može isplatiti naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, s obzirom da član 88. Zakona o radu ne poznaje ovu kategoriju (otkaz zbog teže povrede radne obaveze), nego samo kategoriju prestanka radnog odnosa zbog prelaska kod drugog poslodavca, penzija ili istek ugovora na o/v?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok radniku koji odbije potpisati aneks ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li se radnik kojem prestaje radni odnos zbog odbijanja ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu može dobrovoljno odreći prava na korištenje otkaznog roka? Radnik je pismenim putem odbio zaključenje aneksa ugovora o radu, kojim mu je ponuđen raspored na drugo radno mjesto, te je u istom pismenu naveo kako ne želi da koristi otkazni rok jer ima mogućnost da se odmah zaposli kod drugog poslodavca. Da li poslodavac može u tom slučaju donijeti rješenje o otkazu ugovora o radu, sa navođenjem da radni odnos prestaje uručenjem rješenja o otkazu radniku ili u tom rješenju navesti drugi datum u skladu sa zahtjevom radnika, bez korištenja otkaznog roka? Radnik nije zainteresovan za sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju mu ne pripada pravo na otpremninu. Koji je najbolji način rješavanja navedene situacije, tj. da radniku na zakonit način prestane radni odnos, bez korištenja otkaznog roka na zahtjev radnika i uz isplatu otpremnine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li treba posebno donositi pravilnik o disciplinskoj odgovornosti ako je to regulisano pravilnikom o radu? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li poslodavac može donijeti pravilnik o disciplinskoj odgovornosti radnika ukoliko je to regulisano pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način uređivanja disciplinskog postupka Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li poslodavac prilikom donošenja pravilnika o disciplinskoj odgovornosti treba da se pridržava određenog preporučenog načina sprovođenja samog postupka ili je ostavljeno slobodnoj volji poslodavca da sam odredi njegov tok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Formiranje disciplinske komisije Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Ako radnik protiv kojeg je pokrenut disciplinski postupak nije član sindikata, firma nema vijeće radnika, ko u tom slučaju bude član disciplinske komisije? Ko poziva tog člana, poslodavac ili radnik protiv koga je pokrenut disciplinski postupak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost dostavljenja otkaza ugovora o radu od strane pošte Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Kako riješiti otkaz ugovora o radu ukoliko se dostavljeno obavještenje o namjeri otkazivanja ugovora o radu zbog nedolaska na posao tri dana i više vrati zbog nemogućnosti uručenja obavještenja od strane pošte?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dvostepenost u disciplinskom postupku Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li je u privatnoj kompaniji obavezno obezbijediti dvostepenost u disciplinskom postupku ukoliko kompanija nema upravni organ / nadzorni organ jer se radi o jednom vlasniku koji je ujedno i direktor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izricanje disciplinske mjere u slučaju kada poslodavac nema disciplinsku komisiju Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li poslodavac može da donese disciplinsku mjeru, ako nema disciplinsku komisiju, a pri tome je uzeo pismenu izjavu od radnika koji je učinio lakšu / težu povredu radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Datum prestanka radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Može li se u rješenju o prestanku radnog odnosa staviti datum prestanka radnog odnosa, s obzirom da se ne zna datum prijema rješenja? Ako je radnik napustio radno mjesto i otišao u inostranstvo, npr. 1. 3. i nije se javio do 5. 3. može li se u rješenju o prestanku radnog odnosa unijeti kao datum prestanka radnog odnosa 1. 3?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Formiranje i rad disciplinske komisije Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Interesuje me formiranje disciplinske komisije i rad komisije. a) Da li direktor može da bude član komisije? b) Da li predstavnik sindikata mora biti član ili samo prisutan, a možda ni jedno ni drugo? c) Koliko povreda obaveze i discipline komisija treba da konstatuje da bi se stekli sigurni uslovi za otkaz bez posljedica? d) Ako nemamo pravnika u firmi možemo li imati disciplinsku komisiju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza dostave pisanog zahtjeva za izricanje upozorenja o povredi radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li je kod lakše ili teže povrede neophodno da neposredni rukovodilac dostavi uvijek pisani zahtjev za izricanje upozorenja o povredi radne obaveze sa detaljima povrede koja je učinjena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li podnosilac inicijative može biti rukovodilac organa koji pokreće i zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li podnosilac inicijative može biti rukovodilac organa koji pokreće i zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza dostavljanja na mišljenje zahtjeva za pokretanje disciplinskog postupka reprezentativnom i nereprezentativnom sindikatu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li je poslodavac obavezan dostavljati na mišljenje zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka reprezentativnom sindikatu kod poslodavca, ukoliko postoje i reprezentativni i drugi nereprezentativni sindikat? Da li je poslodavac uopšte obavezan dostavljati obavještenja nereprezentativnom sindikatu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija i odjava radnika nakon otkaza poslodavca zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Kako se vodi u šihterici i kako se odjavljuje radnik koji dobije otkaz poslodavca zbog teže povrede radne obaveze iz člana 179. stav (2) tačka 7. ZOR (period od poslije tri dana nedolaska na posao do prestanka radnog odnosa uručenjem otkaza)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o probnom radu za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Sa radnikom je zaključen ugovor o probnom radu. Prije isteka trajanja ovog ugovora o probnom radu, radnik je otišao na bolovanje. Zbog negativne ocjene probnog rada doneseno je rješenje o prestanku radnog odnosa na osnovu isteka ugovora o probnom radu i to na dan koji je naznačen u ugovoru kao dan isteka ugovora. Radnik je odbio preuzeti rješenje i radnu knjižicu i lično, kao i poslato poštom (sačinjena službena zabilješka). Da li je poslodavac postupio u skladu sa zakonom o radu? Kako postupiti u ovakvim slučajevima kad radnik odbije preuzeti rješenje o prestanku radnog odnosa? Da li primijeniti odredbe o dostavljanju rješenja o otkazu ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je kod rješavanja radnog spora, gdje se traži mišljenje sindikata, bitno mišljenje reprezentativnog ili manjinskog sindikata bez obzira na članstvo u njemu? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Kod rješavanja spora između poslodavca i radnika traži se mišljenje sindikata; pitanje je kog sindikata kod poslodavca, ako ih ima više (reprezentativni; manjinski), u situaciji da je radnik član manjinskog sindikata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako sprovesti disciplinski postupak kod otkaza ugovora o radu od strane poslodavca koji nije potpisnik kolektivnog ugovora? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li je kod poslodavca koji nije potpisnik ni jednog posebnog kolektivnog ugovora, u slučaju povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline neophodno sprovoditi disciplinski postupak (komisijski) ili je dovoljno sprovesti postupak u skladu sa članaom 180. ZORRS? Odnosno, da li je ispravno pravilnikom o radu regulisati postupak kao dostavljanje obavještenja radniku i davanje otkaza u slučaju da poslodavac ne prihvati kao opravdano izjašnjavanje radnika na navode poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako postupiti prema radniku koji je učinio povredu na radu ali nemamo dokaze za to osim izjava svih radnika? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Kako postupiti sa radnikom koji je učinio povredu na radu, ali nemamo dokaze za to osim izjava svih radnika koji rade sa njim?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se prilikom proglašenja tehnološkog viška prvo otpuštaju radnici na određeno radno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Prilikom otpuštanja, tj. proglašenja tehnološkog viška, moraju li se prvo otpuštati oni s ugovorima na određeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinski postupak – odnos Zakona o radu i Kolektivnog ugovoa u zdravstvu? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Oko postupka za povredu radne obaveze, Zakon ne propisuje disciplinsku komisiju, a Kolektivni ugovor zdravstva propisuje. Šta primijeniti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak kod otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Mjere iz člana 140. donosi poslodavac bez ikakvih prethodnih radnji? U kojoj formi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Treba li u otkazu ugovora o probnom radu navoditi pouku o pravnom lijeku? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Treba li u odluci o otkazu ugovora o probnom radu navoditi pouku o pravnom lijeku pa čekati pravosnažnost ili je dovoljno uručenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može raskinuti ugovor na određeno vrijeme prije isteka roka na koji je potpisan? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Ako je radni odnos zasnovan na određeno vrijeme zbog izvršenja tačno određenog posla, pa posao bude završen ranije, da li je moguće otkazati ugovor o radu zaposlenom i, ako je moguće, na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radnici na porodiljskom odsutvu zaključuje radni odnos ako joj je istakao ugovor na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li poslodavac može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme ženi ako joj ugovor ističe dok je ona na porodiljskom odsustvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.