18.5. Primjena kolektivnih ugovora

PITANJE: Da li radnik koji je na bolovanju već 5 godina , treba biti bodovan u skladu sa članom 61. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u oblasti obrazovanja i kulture Republike Srpske(“Službeni glasnik Republike Srpske” 82/2022).

PITANJE: Molimo Vas za mišljenje u pogledu dostavljanja odluke Disciplinske komisije imajući u vidu da saglasno članu 40. PKU za zaposlene u oblasti zdravstva žalbu direktoru na odluku Disciplinske komisije može podnijeti radnik, kao i drugo zainteresovano lice u roku od 8 dana od dana prijema, a istim članom nisu definisana koja su to lica kojima se odluka dostavlja. Logično je da se odluka dostavlja radniku protiv kog je pokrenut postupak, pokretaču postupka, odnosno donosiocu rješenja o pokretanju disciplinskog postupka (direktor), službama (pravnoj, ekonomskoj), arhivi. Molimo Vas za mišljenje na koji način treba odrediti druga zainteresovana lica i dostaviti istim odluku Disciplinske komisije kako bi mogli pratiti rok od 8 dana za žalbu.

PITANJE: Posebni kolektivni ugovor u preduzeću je važio do 2021. godine, kada je zaključen novi PKU. Prema starom koji je važio do 2021. godine, radnici su imali pravo kada navrše 35 godina staža ili 60 godina života, prilikom promjene radnog mjesta, da ostvaruju visinu plate onog radnog mjesta na kome su prethodno radili u slučaju da je na novom radnom mjestu plata manja. U novom KU nema više te odredbe koja propisuje ovo pravo, a kod radnika koji su ovo pravo ostvarivali smo u ugovorima pisali da imaju pravo po tom članu KU u vrijeme kada su to i ostvarivali (prije 2021. godine). Da li radnici imaju stečeno pravo da zadržavaju platu prethodnog radnog mjesta na kome su ostvarili veću platu?

PITANJE: Da li je u Republici Srpskoj na snazi samo Zakon o radu, ili i Opšti kolektivni ugovor i Granski kolektivni ugovor, u oblasti trgovine?