Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

19.2. Privremeni i povremeni poslovi

NAZAD

Obračun i uplata doprinosa po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Angažovanje lica po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima koji doprinosi se plaćaju „mali ili veliki“? Ulaze li u staž osiguranja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim o povremenim poslovima sa zamjenskim radnicima u sezoni Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: S obzirom da naše poduzeće u periodu od 6-9 mjeseci ima povećan broj djelatnika kao zamjene za godišnji (trgovac), odmor postoji li mogućost da se sa njima zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeno angažiranje radnika Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Kada nam je potrebno angažovanje autoelektričara kojeg nemamo u sistematizaciji radnih mjesta) za rješavanje problema na vozilima (nekoliko puta u toku godine) da li se sa fizičkim lice zaključuje ugovor o djelu ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Da li je ograničen broj ugovora sa istim lice u toku jedne kalendarske godine (za obje vrste ugovora)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad studenta na privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Po čijim propisima se obračunavaju porezi i doprinosi za rad studenata na privremením i povremenim poslovima preko Studentsko omladinskih zadruga, ako je sjedište firme gdje su radnici angažovani u FBiH i mjesto rada je FBiH, a sjedište Zadruge je u RS i radnici su iz RS? Da li je obaveza Zadruge sa sjedištem u FBIH da ona uplaćuje poreze i doprinose, pošto ona ísplaćuje naknadu zadrugarîma ili je obveznik Poslodavac kod koga su angažovani radnici, a koji plaća samo naknadu po fakturi Zadruzi, ne radnicima (ko je obveznik plaćanja poreza i doprinosa)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima posredstvom Omladinsko-studentskih zadruga Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Možemo li angažovati radnike na privremene i povremene poslove putem Omladinsko-studentskih zadruga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa studentom Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Da li poslodavac može angažovati lica (studente) po osnovu ugovora o djelu za obavljanje Poslova (npr. dijeljenje promotivnog materijala) u trajanju od 3 dana? Napominjem da poslodavac obavlja djelatnost marketinške agencije, te pravilnikom o radu nema sistematizovana takva radna mjesta. Da li je angažman temeljem ugovora o djelu ispravan sa aspekta zakona o radu i zakona o porezu na dobit?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Na koji način osigurati usluge informatičara za kojeg nije predviđeno radno mjesto. Do sada smo zaključivali ugovor o privremenim i povremenim poslovima na godinu dana s tim da nije radio 60 kalendarskih dana. Usluge nam trebaju povremeno kad se ukaže potreba radi se o osobi koja je već upućena sa procesom našeg rada. Potrebe za njenim uslugama su povremene, ponekad 30 minuta ili oko sat vremena. Da li je ispravno zaključiti više ugovora po 60 dana ili nekako drugačije (s više osoba što nije pogodno za nas)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se ljekar angažovati po osnovu privremenih i povremenih poslova Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Da li se može doktor medicine angažovati po osnovu privremeno-povremenih poslova, a da obavi nekoliko dežura u bolnici? (manje od 60 dana godišnje)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se privremeni i povremeni poslovi mogu posmatrati u kontekstu radnog vremena? Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Na što je zakonodavac mislio kada je rekao da privremeni i povremeni poslovi traju 60 dana? Znači li to da taj jedan dan možemo razgraničiti na 24 sata? Može li se u tom slučaju odrediti da posloprimac kod poslodavca može raditi dva puta tjedno po 4 sata (tjedno 8 sati) i onda tek kod ukupno 3 tjedana rada, radnik puni 24 sata odnosno iskoristio je 1 dan rada. Nije valjda da radni dan podrazumijeva dolazak bez obzira o kojoj satnici se radi. Netko može raditi 2 sata, a netko 8, a isto se tretira.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Koja sve prava i obaveze proizlaze iz ugovora o privremenim i povremenim poslovima, kada je u pitanju poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o djelu i ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 24.07.2023.
PITANJE: Ustanova po ugovorima o djelu ima angažovanog epidemiologa radi izvršenja posla kao što je rad u intrahospitalnoj komisiji i edukacija radnika i to samo jednom godišnje. Plaćanje je se vrši mjesečno na rate jer je ustanovi lakše finansijski podnijeti. Na isti način ima angažovanog i dipl. ing. elektrotehnike po osnovu radi izvršenja poslova kao sto su umrežavanja računara i po potrebi kada se pojavi neki kvar na računarima isti da otkloni. U sistematizaciji ustanova nema sistematizovana zanimanja za koja su gore navedena. Da li ustanova griješi u potpisivanju ugovora o djelu sa navedenim licima i da li postoji drugačiji načina angažovanja ovog kadra.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 24.07.2023.
PITANJE: Zakon o radu je regulisao zaključivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne duže od 60 dana u toku kalendarske godine. Da li se ugovor o privremenim i povremenim poslovima može zaključiti na period od 01.05. 2023. godine do 31.12. 2023. godine s tim da se u ugovoru navede da se rad (usluga promocije) obavlja samo subotom 30 subota po 4 sata? Da li se i kojim obrascem u poreznu upravu prijavljuje ugovor o privremenim i povremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Ukoliko se zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima gdje je navedeno u samom ugovoru da se radi npr. 3h/2dana sedmično, da li se računa samo za te dane rada (po šihtarici) ili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Privremeni i povremeni poslovi sa istom osobom mogu li se zaključiti više puta ako se radi o istim poslovima a koji se nisu uspjeli završiti u ovih 60 dana u godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obrazac za prijavu ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Da li pri sklapanju ugovora o povremenim i privremenim poslovima treba prijaviti radnika u poreznu upravu na isti obrazac kao i za stručno osposobljavanje, ali sa naznakom da su to privremeni i povremeni poslovi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Da li se može sa radnikom (eksternim) zaključiti ugovor o povremenim i privremenim poslovima na 1 godinu, ali da se vodi šiht lista iz koje se vidi da ti radnici nisu radili duže od 6 dana tokom jednog mjeseca odnosno duže od 60 dana u toku jedne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Društvo sa sjedištem u Sarajevu, čija je osnovna djelatnost Trgovina na veliko drvom, građevinskim materijalom i sanitarnom opremom ima zaključen ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa licem koje obavlja poslove savjetnika za hemikalije. Angažovano lice ima prebivalište u Republici Srpskoj i u radnom je odnosu, a ugovor je zaključen na puno radno vrijeme. Društvo treba imati savjetnika za hemikalije, u skladu sa Zakonom o hemikalijama, obzirom da građevinski materijal kojim prometuju i uvoze u BiH u svom sastavu ima hemikalije. Društvo mijenja pravilnik o radu. Naše pitanja glase: Da li društvo može sa navedenim licem zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima, te da li se zaključivanje takvog ugovora prijavljuje u poreznu upravu i putem kojeg obrasca? Koliki su doprinosi u konkretnom slučaju, te postoje li druge specifičnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o djelu Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Da li se za radno mjesto koje je predviđeno u pravilniku o sistematizaciji može zaključiti ugovor o djelu? Upoznata sam da je ugovor o djelu regulisan zakonom o obligacionim odnosima a za poslove koji su predviđeni u sistematizaciji – Zakon o radu. molim vas možete li mi uputiti gdje tačno to piše jer moj poslodavac zahtjeva od mene da dokažem čime je to regulisano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi studenta Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Već nekoliko godina tijekom ljeta angažiramo studente završnih godina (4 i 5 g.) kako bi stjecali praksu vezanu uz zanimanje za koje se školuju, te kako bi i mi kao poslodavac prepoznali eventualni potencijal studenta te mu po završetku školovanja ponuditi posao na radnom mjestu na kojem će se već upoznati s osnovnim postavkama rada. Kako Sveučilište ne upućuje svoje studente na obavljanje prakse, njihov angažman reguliramo putem usluge posredovanja u zapošljavanju koju pruža Studentski centar Mostar. Po završetku mjeseca u kojem je student angažiran, ispunimo uputnicu koju je od Studentskog centra donio (dalje: SC), SC nakon toga ispostavi račun za uslugu posredovanja te naknadu studentu, koju uplatimo, i do sada je sve uredno funkcioniralo. No, u posljednje vrijeme od pojedinih inspektora iz drugih oblasti dobivamo upozorenja, te u raznim stručnim časopisima (npr. Revicon) čitamo kako je takav angažman studenata (preko SC-a) protuzakonit te kako ćemo za isti biti kažnjavani. Sve navedeno odnosi se na angažman redovnih studenata. Prema Zakonu o radu, člankom 166., uređen je rad na privremenim i povremenim poslovima, koji moraju biti unaprijed definirani, te za koje se NE zaključuje ugovor o radu, i ne traju duže od 60 dana. Možemo li studente angažirati, ukoliko već ne smijemo putem usluge SC-a, na način da im ponudimo sklapanje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova? I ukoliko da, što je još potrebno učiniti, a vezano uz spomenuti ugovor, da bi se zakonski uredio status studenta? Naime, Zakon o radu izričito navodi da se ne radi o ugovoru o radu, te pretpostavljam da isti ne treba prijavljivati na Poreznu upravu, te uplaćivati obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje (zdravstveno osiguranje redovan student već ostvaruje po drugoj osnovi…) Jasno mi je da je ovo područje zakonski poprilično loše regulirano ili neregulirano uopće, no ne bi voljeli biti kažnjavani zbog neznanja, a vi vjerujem bolje poznajete praksu angažiranja studenata.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos sa studentom Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Dobila sam mail, da li se studenti mogu angažirati putem studentskog servisa? Nadalje mail glasi da ne postoji mogućnost angažiranja studenta putem servisa i to je u praksi osporeno u slučaju eventualne kontrole inspekcije rada. Imamo 3 redovna studenta koji kod nas rade putem studentskog ugovora. Da li mogu tako raditi ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi u slučaju povećanog obima poslova? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Može li se ugovor o povremenim i privremenim poslovima zaključiti s radnikom u slučaju iznenadnog povećanja obima poslova? Također Vas molimo za: • draft ugovora o povremenim i privremenim poslovima, kao i za, • odgovor pod Tačkom 2 (način obračuna doprinosa i poreza na platu, kod zaključenja ugovora o privremenim i povremenim poslovima).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima u slučaju zamjene odsutnog radnika? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Po prvi put bismo angažovali punoljetno lice (učenik srednje škole) na privremenim poslovima (zamjena za radnika u stalnom odnosu za vrijeme korištenja godišnjeg odmora u trajanju od 1 mjesec dana). U Poreskoj upravi sugerisali su da se radi o povremenim/privremenim poslovima, te u tom smislu smo dobili obrazac JS 3120 za prijavu radnika. Stoga Vas ljubazno molimo za instrukcije, kako bismo ovaj angažman obavili sukladno svim zakonskim odredbama: • Draft ugovora o privremenim /povremenim poslovima (ukoliko imate raspoloživo) • Način obračuna plate za konkretni slučaj ( doprinosi, porezi, topli obrok, prijevoz) • Evtl. neka sugestija koju nismo naveli, a s obzirom da se prvi put susrećemo s ovim načinom angažmana/zaposlenja radnika

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se sa učenikom zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li se rad đaka i studenata može ugovoriti sa ugovorom o privremenim i povremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za zaključivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Zanima me sljedeće : – Da li se osoba koja potpiše ovaj ugovor treba prijaviti u PU i na koji obrazac – Da li postoji obaveza plaćanja doprinosa i koliki je iznos za koji doprinos – Da li postoji zakonsko vrijeme trajanja ove vrste ugovora

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Da li smo obavezni po osnovu Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima koji je prijavljen kroz sistem u PU, uplaćivati dodatno 60 KM PIO pored „malih doprinosa“ koji već imaju PIO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokazivanje radnog iskustva Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Ukoliko je radnik zaposlen na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom kod Poslodavca, u toku rada stekao VSS/VII stepen stručne spreme, a u drugoj firmi je van radnog vremena, u periodu od 2019. do 2021.godine, obavljao privremene i povremene poslove konsultanta i stekao radno iskustvo u novostečenom stepenu stručne spreme, a Poslodavcu dostavio potvrdu o navedenom, može li se takav dokument prihvatiti kao valjan dokaz o radnom iskustvu u struci/pripravnički staž.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima za istog radnika? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Da li angažman po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima podrazumijeva 60 dana u zbiru radnih sati? ili je to na 60 dana kao zbir radnih dana tokom jednog perioda? Može li se sa istim fizičkim licima zaključiti dodatni ugovor (naknadni, nakon isteka prvih 60 dana) u toku iste kalendarske godine, ali za obavljanje druge vrste poslova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Društvo u sistematizaciji poslova i radnih zadataka nema propisano radno mjesto inkasanta , koji će vršiti naplatu usluga koje društvo pruža. S obzirom da se računi ispostavljaju tromjesečno, ne vidimo realnu potrebu za zapošljavanjem radnika na tom radnom mjestu. S obzirom da bi nama trebala 2-3 lica koja bi nakon svakog tromjesečja izvršila podjelu računa (na teritoriji općine) i naplatu istih, da li bismo morali ovo radno mjesto sistematizovati, ili možemo zaključivati ugovore o djelu svako tromjesečje , ili je ispravnije zaključivati ugovore o privremenim o povremenim poslovima? Ukoliko ste stava da se mogu zaključivati ugovori o privremenim i povremenim poslovima, naša je procjena da bi jedno lice u toku godine moglo izvršavati svoje poslove u trajanju do 60 dana u toku godine, te ne znam da li je moguće da dva lica budu po ovom osnovu angažovana ( s tim da bi jedno lice vršilo naplatu na teritoriji grada, a drugo na području mjesnih zajednica i sl.).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povremeno angažiranje ljekara Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2022.
PITANJE: Ljekarska komora daje odobrenje za rad ljekarske usluge dnevne brige od vrata do vrata. Međutim, preduzeću je potreban jedan ili više doktora različitih specijalnosti ali koji neće biti u stalnom radnom odnosu već će biti angažovani od slučaja do slučaja. Koji je najbolji i najispravniji način angažovanja doktora za ovakav tip ugovor o djelu ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o djelu sa ljekarom Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2022.
PITANJE: Može li se sa doktorom koji radi na neodređeno radno vrijeme poslove ljekara specijaliste porodične medicine sklopiti ugovor o djelu u istoj ustanovi da dežura u hitnoj medicinskoj pomoći ili ugovor o dopunskom radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.