Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

19.2. Privremeni i povremeni poslovi

NAZAD

Da li radnik koji ima ugovor o radu može zaključiti i ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Da li radnik kod jednog poslodavca koji ima ugovor o radu, može da ima kod istog poslodavac Ugovor o privremenim i povremenim poslovima npr. za rad na EU projektu. ili može da zaključi ugovor o djelu za učešće u projektu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o djelu radi vještačenja sa državnim službenikom Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Naime, organ uprave je angažovao sudskog vještaka, koji je istovremeno u stalnom radnom odnosu u tom organu (državni službenik-uposlenik na neodređeno radno vrijeme). S navedenim uposlenikom je zaključen ugovor o djelu. Da li se u ovom slučaju kompromituje cjelokupan postupak, te da li to organu uprave može, ukoliko dođe do spora, proizvesti dodatne troškove… ? Nadalje, da li je ovaj način isplate naknade državnom službeniku nezakonit, obzirom da je riječ o dodatnom angažmanu državnog službenika, tj. uposlenika po ugovoru o djelu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja je razlika između Ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o djelu? Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Koja je razlika između Ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o djelu, odnosno u kojim slučajevima je poslodavcu dozvoljeno zaključivanje jednih i drugih?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima s ljekarima Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Namjeravamo zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima, kojima bismo angažirali radnike na radu u našoj ustanovi, te u vezi sa tim imam određene nedoumice: a) u članu 136. ZOR-a se navodi : da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju duže od 60 dana u toku kalendarske godine. Da li se sa osobom može zaključiti ugovor u trajanju od npr. 6 mjeseci, a u ugovoru navesti da će posao trajati manje od 60 radnih dana u toku kalendarske godine – odnosno manje od 60 radnih dana unutar tih 6 mjeseci. Znači ugovor traje 6 mjeseci, rad u okviru tih 6 mjeseci manje od 60 radnih dana. Neko je također postavio slično pitanje na vaš portal : “Privremeni i povremeni poslovi su propisani da traju ne duže od 60 dana. Ako radi svaki drugi dan može li se zaključiti na 120 dana?” b) – u vezi sa istim članom, problematično nam je što mi angažujemo ljekare na rad, povremeno na poslovima, za koje se može zaključiti ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme, ali i ne mora, u smislu da se te procedure ne obavljaju na dnevnoj bazi. Pitanje glasi da li postoje kriterijumi u praksi, gdje bi se moglo odrediti da se za određene poslove mora angažirati lice ugovorom o radu, a ne povremenim i privremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažman bivše zaposlenice na poslovima izrade polugodišnjeg i godišnjeg obračuna Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Zaposlenica koja je obavljala poslove šefa računovodstva i potpisivala polugodišnje i godišnje obračune, otišla je prije 6 mjeseci u prijevremenu penziju na svoj zahtjev. Trenutno nemamo zaposlenog na tom mjestu. Uprava je želi ponovno zaposliti da pomogne u izradi godišnjeg, a kasnije i polugodišnjeg obračuna djevojci koja radi kao Saradnik u knjigovodstvu – knjiženje. Do sada sam za sve poslove, koji Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta nisu planirani, a u toku poslovanja bi se javila potreba za angažovanjem nekog za obavljanje tog posla, pravila ugovor o djelu, koji je naveden u Zakonu o obligacionim odnosima i obično su to bili poslovi do mjesec dana. Međutim za angažovanje bivše radnice uprava misli da je najbolje sa njom zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima. U Zakonu o radu FBiH, kao i Zakonu o obligacionim odnosima se ne spominje obavljanje privremenih i povremenih poslova. Ono što sam uspjela naći je da se ova vrsta ugovora može zaključiti na 120 dana i da se ne može zaključiti ako taj posao nije naveden u Pravilniku o radu. U našem Pravilniku o radu su navedeni poslovi vezani za tehničke poslove. Jedini posao kojim bi mogao opravdati zaključenje ove vrste Ugovora je – poslovi za koje se moraju angažovati lica posebne struke. Pitanja: 1. Da li za ovaj posao (koji je inače obavljala šefica finansija u radnom odnosu i posao se nalazi u sistematizaciji radnih mjesta) mogu zaključiti ugovor o radu ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima? 2. Na šta se pozivam (koji Zakon) u preambuli prilikom sklapanja Ugovora o privremenim i povremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažovanje redovnog studenta kod kojeg poslodavac isplaćuje stipendiju Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Kakva je mogućnost angažovanja redovnog studenta u pravnom licu na način da mu pravno lice (preduzeće) isplaćuje stipendiju, a da zauzvrat taj student određeni broj sati obavlja zadatke unutar preduzeća (za to preduzeće). Zanima me dopuštenost takvog odnosa, maksimalan iznos isplate i broj sati / vrsta zadataka koje može obavljati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Mogućnost davanja i poreski tretman ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Da li se radi o tzv. „malim“ doprinosima ili punim doprinosima. Također, kojom specifikacijom prijaviti doprinose u PUFBiH (AUG 103, ASD ili 2001)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost zaključivanja ugovora o privremenim i povremenim poslovima pored ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Na osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova (članak 166. Zakona o radu) ne zasniva se radni odnos? Postoji li mogućnost da osoba koja je zaposlena kod jednog poslodavca u punom radnom vremenu dođe raditi kod drugog poslodavca na osnovu navedenog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se ugovor o privremenim poslovima može zaključiti na jednu godinu uz uslov da ne prelazi 60 dana godišnje? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Da li se ugovori o dopunskom radu (Zakon o zdravstvenoj zaštiti) mogu tretirati kao ugovori o privremenim i povremenim poslovima? Odnosno, da li se ugovor o privremenim poslovima može zaključiti na jednu godinu uz uslov da ne prelazi 60 dana godišnje? U ovom slučaju koji doprinosi se uplaćuju na ovaj ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažovanje lica po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima za poslove javnih nabavki Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Može li se kod manjih ustanova (škola, dom zdravlja, vrtić) gdje rade većinom u administraciji 3-4 ljudi, angažirati netko po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ili ugovoru o djelu za obavljanje poslova javnih nabavki? I da li znate kad će biti zakonska obaveza uvođenja službenika za javne nabavke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost zaključivanja ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Privredno društvo se bavi proizvodnjom konditorskih proizvoda i trgovinom na veliko i malo (imamo i maloprodajne i veleprodajne objekte). Zakonom o radu FBiH (član 166) je propisano da se za obavljanje privremenih i povremenih poslova može zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima: – da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. – da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju duže od 60 dana u toku jedne kalendarske godine Članom 190. Pravilnika o radu našeg privrednog društva predviđeno je da se privremeni i povremeni poslovi mogu zaključiti za poslove vezane za pripremanje i pakovanje prazničnih paketa (vjerski i državni praznici). Da li je zakonski ispravno zaključivanje privremenih i povremenih ugovora za ove poslove – pakovanje prazničnih paketa (paketići, božićnice i sl.), uvažavajući sve gore navedene preduvjete koje smo naveli da smo ispunili? (Mislim, dakle, na pakovanje ovih paketića kako za naše radnike tako i za poslovne partnere koji pošalju narudžbu za pakovanje paketića – mislim samo na praznične paketiće.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li sa jednom osobom tokom godine možemo zaključiti više ugovora za različite privremena i povremene poslove? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Privremeni i povremeni poslovi se zaključuju najduže 60 dana u kalendarskoj godini za određene poslove koji nisu regulisani pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Da li to znači da jedna osoba može zaključiti jedan ugovor na 60 dana za poslove krečenja, pa kada taj ugovor istekne novi ugovor na 60 dana za poslove npr. čišćenja ili nečega drugog, itd. jer ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Ukoliko smo s osobom zaključili ugovor o privremenim i povremenim poslovima dana 13. 11. 2017. godine i traje do 11. 1. 2017. godine, te želimo i u ovoj kalendarskoj godini zaključiti sa tom osobom ugovor o privremenim i povremenim poslovima da li sada ugovor možemo zaključiti na preostalih 49 dana ili 60 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Privremeni i povremeni poslovi se zaključuju najduže 60 dana u kalendarskoj godini za određene poslove koji nisu regulisani pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Da li to znači da jedna osoba može zaključiti jedan ugovor na 60 dana za poslove krečenja, pa kada taj ugovor istekne novi ugovor na 60 dana za poslove npr. čišćenja ili nečega drugog, itd., jer ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Ukoliko smo Pravilnikom o radu predvidjeli zaključenje ugovora o privremenim i povremenim poslovima za rukovaoca građevinskim mašinama zanima nas da li možemo na osnovu tog ugovora primiti radnika da radi puno radno vrijeme kao i ostali radnici tih 60 dana koliko traje ugovor? Drugo pitanje je da li se na lice zaposleno na ugovor o privremenim i povremenim poslovima primjenjuju iste odredbe kao i za radnike u slučaju pričinjenja materijalne / nematerijalne štete? Ukoliko lice zaposleno po osnovu ovakvog ugovora ima uvjerenje za sigurno rukovanje bagerom kojim dokazuje da je stručno osposobljen za rad bagerom pa dođe do nesretnog slučaja i uslijed svih mjera zaštite na radu, da li će poslovođa i direktor preduzeća snositi odgovornost?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost zaključivanja ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Privredno društvo se bavi proizvodnjom konditorskih proizvoda i trgovinom na veliko i malo (imamo i maloprodajne i veleprodajne objekte). Zakonom o radu FBiH (član 166), je propisano da se za obavljanje privremenih i povremenih poslova može zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima: – da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. – da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju duže od 60 dana u toku jedne kalendarske godine Članom 190. Pravilnika o radu našeg privrednog društva predviđeno je da se privremeni i povremeni poslovi mogu zaključiti za poslove vezane za pripremanje i pakovanje prazničnih paketa (vjerski i državni praznici). Da li je zakonski ispravno zaključivanje privremenih i povremenih ugovora za ove poslove – pakovanje prazničnih paketa (paketići, božićnice i sl.), uvažavajući sve gore navedene preduvjete koje smo naveli da smo ispunili? (Mislim, dakle, na pakovanje ovih paketića kako za naše radnike tako i za poslovne partnere koji pošalju narudžbu za pakovanje paketića – mislim samo na praznične paketiće.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Razlika između ugovora o djelu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Koja je razlika između ugovora o djelu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima, te koji ugovor je povoljniji za poslodavca (po pitanju uplate doprinosa i trajanju ugovora), a koji je povoljniji za radnika? Vremensko trajanje prije prekida ugovora o djelu traje 60 dana, a ovog drugog malo duže? Šta biste preporučili poslodavcu, koji ugovor da sklopi sa radnikom kada je u pitanju rad za 2-3-4 mjeseca (za vozače, pomoćne radnike i slično)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se za radnik po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima plaćaju doprinosi? Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Da li se za lice sa kojim se zaključuje ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova uplaćuju doprinosi, odnosno da li se taj period uračunava u staž osiguranja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Za koje poslove u preduzeću možemo zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Naime, Zakon o radu Federacije BiH u članu 166. je propisao da za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima: a. da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu, b. da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju duže od 60 dana u toku kalendarske godine. Našim Pravilnikom o radu je definisano da “se Ugovor o privremenim i povremenim poslovima može zaključiti radi obavljanja poslova koji su u vezi sa djelatnošću poslodavca, i to za upražnjena radna mjesta koja su definisana sa sistematizacijom”. Da li je ovakva odredba Pravilnika o radu u suprotnosti sa navedenim članom Zakona o radu? Da li uvjeti iz člana 166. Zakona o radu FBiH moraju biti kumulativno ispunjeni? U tom slučaju, naš Pravilnik o radu predviđa zaključenje ovakve vrste ugovora, ali je u suprotnosti sa tačkom b) jer upražnjena radna mjesta se popunjavaju putem konkursne procedure što bi značilo da za takve pozicije nije moguće zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno trajanje rada po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Privremeni i povremeni poslovi su propisani da traju ne duže od 60 dana. Ako radi svaki drugi dan može li se zaključiti na 120 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Razlozi za zaključivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Zaposleniku je prestao ugovor o radu na određeno vrijeme poslije stupanja Zakona o radu na snagu. Firma ima potrebe da angažuje zaposlenika na mjesec dana zbog povećanja obima posla. Da li ćemo s ovim zaposlenikom zaključiti ugovor o obavljanju privremenih poslova ili ugovor o radu na određeno vrijeme na mjesec dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.