Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

19.2. Privremeni i povremeni poslovi

NAZAD

Da li se privremeni i povremeni poslovi mogu posmatrati u kontekstu radnog vremena? Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Na što je zakonodavac mislio kada je rekao da privremeni i povremeni poslovi traju 60 dana? Znači li to da taj jedan dan možemo razgraničiti na 24 sata? Može li se u tom slučaju odrediti da posloprimac kod poslodavca može raditi dva puta tjedno po 4 sata (tjedno 8 sati) i onda tek kod ukupno 3 tjedana rada, radnik puni 24 sata odnosno iskoristio je 1 dan rada. Nije valjda da radni dan podrazumijeva dolazak bez obzira o kojoj satnici se radi. Netko može raditi 2 sata, a netko 8, a isto se tretira.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Koja sve prava i obaveze proizlaze iz ugovora o privremenim i povremenim poslovima, kada je u pitanju poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o djelu i ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 24.07.2023.
PITANJE: Ustanova po ugovorima o djelu ima angažovanog epidemiologa radi izvršenja posla kao što je rad u intrahospitalnoj komisiji i edukacija radnika i to samo jednom godišnje. Plaćanje je se vrši mjesečno na rate jer je ustanovi lakše finansijski podnijeti. Na isti način ima angažovanog i dipl. ing. elektrotehnike po osnovu radi izvršenja poslova kao sto su umrežavanja računara i po potrebi kada se pojavi neki kvar na računarima isti da otkloni. U sistematizaciji ustanova nema sistematizovana zanimanja za koja su gore navedena. Da li ustanova griješi u potpisivanju ugovora o djelu sa navedenim licima i da li postoji drugačiji načina angažovanja ovog kadra.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 24.07.2023.
PITANJE: Zakon o radu je regulisao zaključivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne duže od 60 dana u toku kalendarske godine. Da li se ugovor o privremenim i povremenim poslovima može zaključiti na period od 01.05. 2023. godine do 31.12. 2023. godine s tim da se u ugovoru navede da se rad (usluga promocije) obavlja samo subotom 30 subota po 4 sata? Da li se i kojim obrascem u poreznu upravu prijavljuje ugovor o privremenim i povremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Ukoliko se zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima gdje je navedeno u samom ugovoru da se radi npr. 3h/2dana sedmično, da li se računa samo za te dane rada (po šihtarici) ili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Privremeni i povremeni poslovi sa istom osobom mogu li se zaključiti više puta ako se radi o istim poslovima a koji se nisu uspjeli završiti u ovih 60 dana u godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obrazac za prijavu ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Da li pri sklapanju ugovora o povremenim i privremenim poslovima treba prijaviti radnika u poreznu upravu na isti obrazac kao i za stručno osposobljavanje, ali sa naznakom da su to privremeni i povremeni poslovi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Da li se može sa radnikom (eksternim) zaključiti ugovor o povremenim i privremenim poslovima na 1 godinu, ali da se vodi šiht lista iz koje se vidi da ti radnici nisu radili duže od 6 dana tokom jednog mjeseca odnosno duže od 60 dana u toku jedne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Društvo sa sjedištem u Sarajevu, čija je osnovna djelatnost Trgovina na veliko drvom, građevinskim materijalom i sanitarnom opremom ima zaključen ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa licem koje obavlja poslove savjetnika za hemikalije. Angažovano lice ima prebivalište u Republici Srpskoj i u radnom je odnosu, a ugovor je zaključen na puno radno vrijeme. Društvo treba imati savjetnika za hemikalije, u skladu sa Zakonom o hemikalijama, obzirom da građevinski materijal kojim prometuju i uvoze u BiH u svom sastavu ima hemikalije. Društvo mijenja pravilnik o radu. Naše pitanja glase: Da li društvo može sa navedenim licem zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima, te da li se zaključivanje takvog ugovora prijavljuje u poreznu upravu i putem kojeg obrasca? Koliki su doprinosi u konkretnom slučaju, te postoje li druge specifičnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o djelu Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Da li se za radno mjesto koje je predviđeno u pravilniku o sistematizaciji može zaključiti ugovor o djelu? Upoznata sam da je ugovor o djelu regulisan zakonom o obligacionim odnosima a za poslove koji su predviđeni u sistematizaciji – Zakon o radu. molim vas možete li mi uputiti gdje tačno to piše jer moj poslodavac zahtjeva od mene da dokažem čime je to regulisano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi studenta Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Već nekoliko godina tijekom ljeta angažiramo studente završnih godina (4 i 5 g.) kako bi stjecali praksu vezanu uz zanimanje za koje se školuju, te kako bi i mi kao poslodavac prepoznali eventualni potencijal studenta te mu po završetku školovanja ponuditi posao na radnom mjestu na kojem će se već upoznati s osnovnim postavkama rada. Kako Sveučilište ne upućuje svoje studente na obavljanje prakse, njihov angažman reguliramo putem usluge posredovanja u zapošljavanju koju pruža Studentski centar Mostar. Po završetku mjeseca u kojem je student angažiran, ispunimo uputnicu koju je od Studentskog centra donio (dalje: SC), SC nakon toga ispostavi račun za uslugu posredovanja te naknadu studentu, koju uplatimo, i do sada je sve uredno funkcioniralo. No, u posljednje vrijeme od pojedinih inspektora iz drugih oblasti dobivamo upozorenja, te u raznim stručnim časopisima (npr. Revicon) čitamo kako je takav angažman studenata (preko SC-a) protuzakonit te kako ćemo za isti biti kažnjavani. Sve navedeno odnosi se na angažman redovnih studenata. Prema Zakonu o radu, člankom 166., uređen je rad na privremenim i povremenim poslovima, koji moraju biti unaprijed definirani, te za koje se NE zaključuje ugovor o radu, i ne traju duže od 60 dana. Možemo li studente angažirati, ukoliko već ne smijemo putem usluge SC-a, na način da im ponudimo sklapanje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova? I ukoliko da, što je još potrebno učiniti, a vezano uz spomenuti ugovor, da bi se zakonski uredio status studenta? Naime, Zakon o radu izričito navodi da se ne radi o ugovoru o radu, te pretpostavljam da isti ne treba prijavljivati na Poreznu upravu, te uplaćivati obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje (zdravstveno osiguranje redovan student već ostvaruje po drugoj osnovi…) Jasno mi je da je ovo područje zakonski poprilično loše regulirano ili neregulirano uopće, no ne bi voljeli biti kažnjavani zbog neznanja, a vi vjerujem bolje poznajete praksu angažiranja studenata.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos sa studentom Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Dobila sam mail, da li se studenti mogu angažirati putem studentskog servisa? Nadalje mail glasi da ne postoji mogućnost angažiranja studenta putem servisa i to je u praksi osporeno u slučaju eventualne kontrole inspekcije rada. Imamo 3 redovna studenta koji kod nas rade putem studentskog ugovora. Da li mogu tako raditi ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi u slučaju povećanog obima poslova? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Može li se ugovor o povremenim i privremenim poslovima zaključiti s radnikom u slučaju iznenadnog povećanja obima poslova? Također Vas molimo za: • draft ugovora o povremenim i privremenim poslovima, kao i za, • odgovor pod Tačkom 2 (način obračuna doprinosa i poreza na platu, kod zaključenja ugovora o privremenim i povremenim poslovima).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima u slučaju zamjene odsutnog radnika? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Po prvi put bismo angažovali punoljetno lice (učenik srednje škole) na privremenim poslovima (zamjena za radnika u stalnom odnosu za vrijeme korištenja godišnjeg odmora u trajanju od 1 mjesec dana). U Poreskoj upravi sugerisali su da se radi o povremenim/privremenim poslovima, te u tom smislu smo dobili obrazac JS 3120 za prijavu radnika. Stoga Vas ljubazno molimo za instrukcije, kako bismo ovaj angažman obavili sukladno svim zakonskim odredbama: • Draft ugovora o privremenim /povremenim poslovima (ukoliko imate raspoloživo) • Način obračuna plate za konkretni slučaj ( doprinosi, porezi, topli obrok, prijevoz) • Evtl. neka sugestija koju nismo naveli, a s obzirom da se prvi put susrećemo s ovim načinom angažmana/zaposlenja radnika

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se sa učenikom zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li se rad đaka i studenata može ugovoriti sa ugovorom o privremenim i povremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za zaključivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Zanima me sljedeće : – Da li se osoba koja potpiše ovaj ugovor treba prijaviti u PU i na koji obrazac – Da li postoji obaveza plaćanja doprinosa i koliki je iznos za koji doprinos – Da li postoji zakonsko vrijeme trajanja ove vrste ugovora

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Da li smo obavezni po osnovu Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima koji je prijavljen kroz sistem u PU, uplaćivati dodatno 60 KM PIO pored „malih doprinosa“ koji već imaju PIO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokazivanje radnog iskustva Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Ukoliko je radnik zaposlen na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom kod Poslodavca, u toku rada stekao VSS/VII stepen stručne spreme, a u drugoj firmi je van radnog vremena, u periodu od 2019. do 2021.godine, obavljao privremene i povremene poslove konsultanta i stekao radno iskustvo u novostečenom stepenu stručne spreme, a Poslodavcu dostavio potvrdu o navedenom, može li se takav dokument prihvatiti kao valjan dokaz o radnom iskustvu u struci/pripravnički staž.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima za istog radnika? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Da li angažman po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima podrazumijeva 60 dana u zbiru radnih sati? ili je to na 60 dana kao zbir radnih dana tokom jednog perioda? Može li se sa istim fizičkim licima zaključiti dodatni ugovor (naknadni, nakon isteka prvih 60 dana) u toku iste kalendarske godine, ali za obavljanje druge vrste poslova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Društvo u sistematizaciji poslova i radnih zadataka nema propisano radno mjesto inkasanta , koji će vršiti naplatu usluga koje društvo pruža. S obzirom da se računi ispostavljaju tromjesečno, ne vidimo realnu potrebu za zapošljavanjem radnika na tom radnom mjestu. S obzirom da bi nama trebala 2-3 lica koja bi nakon svakog tromjesečja izvršila podjelu računa (na teritoriji općine) i naplatu istih, da li bismo morali ovo radno mjesto sistematizovati, ili možemo zaključivati ugovore o djelu svako tromjesečje , ili je ispravnije zaključivati ugovore o privremenim o povremenim poslovima? Ukoliko ste stava da se mogu zaključivati ugovori o privremenim i povremenim poslovima, naša je procjena da bi jedno lice u toku godine moglo izvršavati svoje poslove u trajanju do 60 dana u toku godine, te ne znam da li je moguće da dva lica budu po ovom osnovu angažovana ( s tim da bi jedno lice vršilo naplatu na teritoriji grada, a drugo na području mjesnih zajednica i sl.).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povremeno angažiranje ljekara Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2022.
PITANJE: Ljekarska komora daje odobrenje za rad ljekarske usluge dnevne brige od vrata do vrata. Međutim, preduzeću je potreban jedan ili više doktora različitih specijalnosti ali koji neće biti u stalnom radnom odnosu već će biti angažovani od slučaja do slučaja. Koji je najbolji i najispravniji način angažovanja doktora za ovakav tip ugovor o djelu ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o djelu sa ljekarom Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2022.
PITANJE: Može li se sa doktorom koji radi na neodređeno radno vrijeme poslove ljekara specijaliste porodične medicine sklopiti ugovor o djelu u istoj ustanovi da dežura u hitnoj medicinskoj pomoći ili ugovor o dopunskom radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povećan obim poslova i zaključivanje adekvatnog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2022.
PITANJE: U hotelu imamo prijavljene radnike, konobare, kuhare i sobarice u onom broju koji je nam je potreban za uobičajeno poslovanje. U slučaju najave velikog okupljanja u hotelu gostiju imamo potrebu angažovanja dodatne radne snage na kratak period dva do tri dana. Na koji način možemo regulisati status tih dodatnih radnika da li prijavom u radni odnos ili postoji mogućnost povremeno privremenih poslova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni i povremeni poslovi i ugovor o djelu Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Moram pravilnikom o radnim odnosima definirati privremene i povremene i ugovor o djelu za poslove za slučaj da zaključujemo takve ugovore. S obzirom na nadležnosti Općine, molim da mi dostavite primjere iz prakse, koji bi to bili poslovi, a privremeni su i povremeni u JLS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Lice je bilo angažovano po osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima i to dva mjeseca. Da li se ovaj period računa kao radni staž ili samo penzioni staž?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik koji ima ugovor o radu može zaključiti i ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Da li radnik kod jednog poslodavca koji ima ugovor o radu, može da ima kod istog poslodavac Ugovor o privremenim i povremenim poslovima npr. za rad na EU projektu. ili može da zaključi ugovor o djelu za učešće u projektu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o djelu radi vještačenja sa državnim službenikom Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Naime, organ uprave je angažovao sudskog vještaka, koji je istovremeno u stalnom radnom odnosu u tom organu (državni službenik-uposlenik na neodređeno radno vrijeme). S navedenim uposlenikom je zaključen ugovor o djelu. Da li se u ovom slučaju kompromituje cjelokupan postupak, te da li to organu uprave može, ukoliko dođe do spora, proizvesti dodatne troškove… ? Nadalje, da li je ovaj način isplate naknade državnom službeniku nezakonit, obzirom da je riječ o dodatnom angažmanu državnog službenika, tj. uposlenika po ugovoru o djelu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja je razlika između Ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o djelu? Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Koja je razlika između Ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o djelu, odnosno u kojim slučajevima je poslodavcu dozvoljeno zaključivanje jednih i drugih?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima s ljekarima Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Namjeravamo zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima, kojima bismo angažirali radnike na radu u našoj ustanovi, te u vezi sa tim imam određene nedoumice: a) u članu 136. ZOR-a se navodi : da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju duže od 60 dana u toku kalendarske godine. Da li se sa osobom može zaključiti ugovor u trajanju od npr. 6 mjeseci, a u ugovoru navesti da će posao trajati manje od 60 radnih dana u toku kalendarske godine – odnosno manje od 60 radnih dana unutar tih 6 mjeseci. Znači ugovor traje 6 mjeseci, rad u okviru tih 6 mjeseci manje od 60 radnih dana. Neko je također postavio slično pitanje na vaš portal : “Privremeni i povremeni poslovi su propisani da traju ne duže od 60 dana. Ako radi svaki drugi dan može li se zaključiti na 120 dana?” b) – u vezi sa istim članom, problematično nam je što mi angažujemo ljekare na rad, povremeno na poslovima, za koje se može zaključiti ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme, ali i ne mora, u smislu da se te procedure ne obavljaju na dnevnoj bazi. Pitanje glasi da li postoje kriterijumi u praksi, gdje bi se moglo odrediti da se za određene poslove mora angažirati lice ugovorom o radu, a ne povremenim i privremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažman bivše zaposlenice na poslovima izrade polugodišnjeg i godišnjeg obračuna Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Zaposlenica koja je obavljala poslove šefa računovodstva i potpisivala polugodišnje i godišnje obračune, otišla je prije 6 mjeseci u prijevremenu penziju na svoj zahtjev. Trenutno nemamo zaposlenog na tom mjestu. Uprava je želi ponovno zaposliti da pomogne u izradi godišnjeg, a kasnije i polugodišnjeg obračuna djevojci koja radi kao Saradnik u knjigovodstvu – knjiženje. Do sada sam za sve poslove, koji Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta nisu planirani, a u toku poslovanja bi se javila potreba za angažovanjem nekog za obavljanje tog posla, pravila ugovor o djelu, koji je naveden u Zakonu o obligacionim odnosima i obično su to bili poslovi do mjesec dana. Međutim za angažovanje bivše radnice uprava misli da je najbolje sa njom zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima. U Zakonu o radu FBiH, kao i Zakonu o obligacionim odnosima se ne spominje obavljanje privremenih i povremenih poslova. Ono što sam uspjela naći je da se ova vrsta ugovora može zaključiti na 120 dana i da se ne može zaključiti ako taj posao nije naveden u Pravilniku o radu. U našem Pravilniku o radu su navedeni poslovi vezani za tehničke poslove. Jedini posao kojim bi mogao opravdati zaključenje ove vrste Ugovora je – poslovi za koje se moraju angažovati lica posebne struke. Pitanja: 1. Da li za ovaj posao (koji je inače obavljala šefica finansija u radnom odnosu i posao se nalazi u sistematizaciji radnih mjesta) mogu zaključiti ugovor o radu ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima? 2. Na šta se pozivam (koji Zakon) u preambuli prilikom sklapanja Ugovora o privremenim i povremenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.