Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.1. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu

NAZAD

Postupak prijema u radni odnos i bodovanje kandidata Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Kada se provodi javni oglas u skladu sa Uredbom SBK, komisija je dužna donijeti pravilnik o radu, i u istom između ostalog definisati način bodovanja kandidata. Zanima nas kada se konkursom traži više radnih mjesta, gdje je za jedna radna mjesta potrebno srednje ili visoko obrazovanje, a za druga samo osnovno obrazovanje, a koje ne podliježe pismenom ispitu, već samo razmatranju dokumentacije i usmenom intervju. Na koji način će komisija izvršiti bodovanje za kandidate koji se prijave za ta radna mjesta? Odnosno, kandidati za radno mjesto za koje je potrebno srednje, više ili visoko obrazovanje boduju se i na pismenom i na usmenom dijelu, da li se onda kandidati za radno mjesto za koje je potrebno samo osnovno obrazovanje boduje samo usmeni dio ispita odnosno intervju? Da li se vrši bodovanje dokumentacije, osim utvrđivanja ispravnosti i kompletnosti iste?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se raspisati javni oglas za radno mjesto prije nego što bude upražnjeno Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Da li se može pokrenuti procedura i raspisati javni oglas za prijem radnika za radno mjesto koje će biti upražnjeno po odlasku radnika u penziju, u skladu sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos Kantona Sarajevo. Napominjemo da je Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji za predmetno radno mjesto predviđen jedan izvršilac, te da radnik zaposlen na tom radnom mjestu nije još otišao u penziju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažovanje radnika za vrijeme dok traje konkursna procedura Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Ovim putem Vas molimo za savjet. Naime, dvije radnice odlaze u penziju ( blagajnica krajem aprila 2024. godine, a radnica na održavanju čistoće krajem maja 2024.godine ). Radnice će iskoristiti pravo na godišnji odmor, što znači da će preduzeće biti bez ova dva uposlenika već od 01.04. Poslodavac planira raspisati javni konkurs za prijem radnika na ova dva mjesta, ali nismo sigurni koji nam je najispravniji način popunjavanja tih radnih mjesta do momenta odjave radnica. Kako se radi o radnim mjestima koja ne trpe odlaganje, a gdje se ne radi o redovnom korištenju godišnjeg odmora kada se očekuje povratak radnika, već kompletno korištenje godišnjeg odmora do prestanka radnog odnosa, poslodavac ima potrebu da na navedena radna mjesta primi nove radnike. Ono što nas najviše zanima, da li mi možemo za vrijeme trajanja njihovih godišnjih odmora raspisati konkurs, te ukoliko se isti okonča prije odjave radnica, na njihovo radno mjesto primiti nove uposlenike (s obzirom da je za oba navedena radna mjesta predviđen po jedan radnik). Ili bi mogli u skladu sa članom 13. stav 2. Uredbe o postupku prijema u SBK broj 7/19, u radni odnos primiti radnike na ova dva mjesta, raspisati konkurs, a ukoliko se konkursna procedura završi prije penzionisanja navedenih radnica, ne potpisivati ugovor o radu sa izabranim kandidatima dok se ne izvrši odjava radnica i oslobode radna mjesta, a da za to navedeno vrijeme te poslove obavljaju radnici koje je poslodavac primio u skladu sa članom 13. stav. 2 Uredbe. Također nas zanima da li u konkursu možemo navesti datum početka rada, bez obzira koliko će se konkurs ranije eventualno završiti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijem državnog službenika u radni odnos bez javnog oglašavanja Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Radim u JU u USK-a, zanima me da li direktor JU može odlučiti da se zaposlenik sa mjesta stručnog saradnika unaprijedi na mjesto viši stručni saradnik bez internog ili javnog oglasa. Da napomenem da je uposlenik imao završenu stručnu spremu sa brojem bodova 180 i da je nedavno dostavio Uvjerenje o završenoj školskoj spremi sa 240 bodova koja odgovara uslovima za višeg stručnog saradnika. Da li u ovom slučaju primijeniti član 107. zakona o radu, ili je pak potrebno raspisati Konkurs za navedenu poziciju. Znači uposlenik od momenta zaposlenja nije imao stručnu spremu VSS 240 bodova, već ju je nedavno stekao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zasnivanje radnog odnosa sa penzionerom u školi bez javnog oglašavanja Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Zaposlenica razredne nastave sa 03.04.2024.godine puni 40 godina staža osiguranja i 63 godine starosti. Ministarstvu obrazovanja i nauke TK, u skladu sa odredbama kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog odgoja i obrazovanja TK upućen je zahtjev Saglasnost za zadržavanje radnika na radu do završetka nastave u školskoj 2023/2024.godini do 30.06.2024.godine uz pripadajući godišnji odmor, a da se sa zaposlenikom zaključi poseban sporazum od dana sticanja uslova za penziju za vrijeme produženja radnog odnosa odnosno zadržavanja istog na radu. No međutim, navedena zaposlenica se informisala i želi da nastavi sa radom kao penzioner, dakle nakon prestanka Ugovora o radu (18.08.2024.godine). S obzirom da nismo imali slučaj zasnivanja radnom odnosa sa penzionerom, zanima nas na koji način i pod kojim uslovom se može zaposliti penzioner u radni odnos, konkretno nastavnik razredne nastave. Može li biti primljen u radni odnos po konkursu u redovnoj proceduri prijema radnika po važećem Pravilniku o prijemu u osnovnim i srednjim školama na području TK, kakav se Ugovor o radu može zaključiti sa penzionerom, kako se obračunava minuli rad, koeficijent i ostale naknade na plaću kao i uplate poreza i doprinosa? Može li se konkretno prijavljivati na konkurs prije nego što dobije rješenje o penzionisanju, s obzirom da se radi o konkretnom slučaju za koje mi znamo da ima uslov za penziju ali rješenje u osmom mjesecu kada će radnik biti odjavljen sa osiguranja, vjerovatno neće imati, jer bi zahtjev za penzionisanje bio podnesen nakon isplate plaće za avgust 2024. godine. S obzirom da je diplomirala prije 30 godine bila bi prva na listi. Dakle , u vezi svega naprijed navedenog interesuje nas kako pozitivno zakonodavstvo odnosno Zakon o radu F B i H te Zakon o PIO/MIO regulišu navedeno pitanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Državljanstvo kao uslov za zapošljavanje u javnim ustanovama Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Zanima me da li je, sukladno Zakonu o radu F BiH, uvjerenje o državljanstvu BiH opći uvjet za zasnivanje radnog odnosa u javnim ustanovama i javnim poduzećima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zasnivanje radnog odnosa bez radne dozvole Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Vezano za zapošljavanje stranih lica. Potencijalni radnik, državljanin Srbije ima boravišnu dozvolu (privremeni boravak) po osnovu “Člana 50 stav 1 , tačka B” Zakona o strancima. Imajući u obzir član 16. Zakona o zapošljavanju stranaca ili neki drugi član koji se odnosi na izuzeće od potrebe za izdavanje radne dozvole, da li prije potpisivanja ugovora o radu treba obezbjediti radnu dozvolu za navedenog radnika? Također, isto pitanje se odnosi na radnika koji ima boravišnu dozvolu po “Članu 50. stav 1, tačka A” Zakon o strancima, da li treba obezbjediti radnu dozvolu za njega?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena kantonalne ili federalne uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Ukoliko javno preduzeće želi primiti u radni odnos pripravnika bez javnog oglašavanja na godinu dana, može li se pozvati na federalnu ili kantonalnu uredbu koje propisuju izuzetke od obaveze javnog oglašavanja ? Prilikom primanja u radni odnos pripravnika ukoliko federalna uredba propisuje kao izuzetak od obaveze javnog oglašavanja na određeno vrijeme po programima javnih službi za zapošljavanje, a kantonalna uredba SBK ne propisuje tu stavku kao izuzetak od obaveze javnog oglašavanja, može li preduzeće postupiti u skladu sa federalnom uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH, pozivajući se na član 5 st.c, zanemarujući kantonalnu uredbu o postupku prijema u radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mora li sadržaj ugovora o radu biti u skladu sa sadržinom javnog oglasa Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Da li je objavljen konkurs za određeno radno mjesto mora biti identičan datom ugovoru o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje više ugovora o radu sa jednim licem Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Da li se za istim licem po Uredbi o zapošljavanju u Javnom sektoru može zaključiti više ugovora o radu po isteku prethodnog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijem u radni odnos bez javnog oglašavanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Zbog porodiljnog odsustva, radno mjesto rukovoditelja će određeno vrijeme biti upražnjeno (za radno mjesto je potrebno radno iskustvo kako bi se nastavilo neometano obavljanje poslova u Odjelu). Možemo li zaključiti ugovor o radu s osobom koja je u mirovini i koja ima iskustva na radnom mjestu, do povratka rukovoditelja s porodiljnog? Odnosno, može li se zaključiti ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, budući da je radno mjesto sistematizirano Pravilnikom o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova i radnih zadataka, na puno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključenje ugovora o radu u javnom sektoru bez javnog oglašavanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Molim Vaše mišljenje o sljedećem: temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme, za koji je je provedena procedura javnog oglašavanja, djelatnik je zaposlen do 31.03.2004. godine. Postoji li zakonska zapreka da se djelatniku, bez provođenja procedure javnog oglašavanja, iz razloga zamjene odsutnog djelatnika, ponudi novi ugovor o radu na određeno vrijeme do 30.06.ove godine, dakle djelatnik će biti uposlen najduže 6 mjeseci u jednoj kalendarskoj godini bez provođenja procedure javnog oglašavanja, kako je propisano u članku 5. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegbosanskoj županiji (“Narodne novine HBŽ”, broj: 4/23).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjerenje o nevođenju krivičnog postupka kao uslov prilikom zapošljavanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Da li je u skladu sa Zakonom o radu FBIH, ili nekim drugim Zakonom propisano da je obavezna dokumentacija za prijem u radni odnos Uvjerenje izdato od strane suda o nevođenju krivičnog postupka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura prijema u radni odnos u privatnim školama i obaveza javnog oglašavanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Da li privatna škola ima obavezu raspisivanja javnog konkursa/oglas za prijem zaposlenika (određeno, neodređeno vrijeme, zamjena zaposlenice na porodiljnom /zaposlenika na neplaćenom….)? Naime, U Zakonu o radu čl. 20a: (1) Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu, a nakon provođenja procedure prijema propisane pravilnikom o radu poslodavca. (2) U zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim licima sa javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija), kao i u javnim ustanovama i javnim preduzećima čiji je osnivač Federacija, kanton, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima Federacija, kanton, grad ili općina učestvuje sa više od 50% ukupnog kapitala, prijem u radni odnos vrši se nakon provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos.” Dok Zakon o srednjoškolskom obrazovanju kantona u čl. 96 navodi sljedeće: “Profesori, stručni saradnici i drugi zaposlenici škole primaju se u radni odnos na osnovu javnog konkursa.” Pošto naša institucija nije ništa od navedenog u čl. 20a, st. 2 Zakona o radu nego privatna škola sa pravom javnosti, koji zakon da primjenjujemo odnosno koje pravilo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispunjavanje uslova konkursa uslijed promjene stručnog smjera obrazovanja na II ciklusu studija Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: U jednom konkursu u javnom preduzeću propisan je sljedeći uslov za kandidate u pogledu stručne spreme: Da posjeduje univerzitetsku diplomu visokog obrazovanja prvog ciklusa (koja se vrednuje sa najmanje 240 ECTS) ili drugog ili trećeg ciklusa bolonjskog sistema studiranja, odnosno univerzitetska diploma VII stepena stručne spreme, tehničke ili ekonomske ili pravne struke. Da li naprijed određeni uslov ispunjava osoba koja posjeduje diplomu II ciklusa studija ekonomskog fakulteta, odnosno prvi ciklus studija je završen npr. na političkim naukama, a drugi ciklus na ekonomskom fakultetu, čime je osoba stekla zvanje magistra ekonomske struke na Ekonomskom fakultetu u Sarajevu i ima ukupno 300 ECTS. Molimo da se obrati pažnja na dio teksta „diploma prvog ciklusa ILI drugog ILI trećeg ciklusa“. Napominjemo da se ne radi o konkursu državne službe, kao i da je u pogledu stručne spreme propisan samo naprijed navedeni uslov. Ukoliko je moguće odgovor bi nam trebao u što kraćem roku, uz molbu da se odgovor dostavi na ovu email adresu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status radnika nakon nezakonitog postupka zaposlenja utvrđenog sudskom presudom Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Imali smo sudski spor u radnom odnosu, kojim je donesena presuda nakon 2 godine kojom se Poništava odluka o prijemu kandidata na neodređeno vrijeme, te se nalaže da se ponovi procedura po istom konkursu. Treba nam pravna konsultacija kako postupiti sa radnicom koja je primljena po tom konkursu i koja radi već 2 godine u radnom odnosu zasnovanom na neodređeno vrijeme po tom konkursu koji je sada Sudskom presudom poništen

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispunjavanje uslova konkursa uslijed promjene stručnog smjera obrazovanja na II ciklusu studija Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: U jednom konkursu u javnom preduzeću propisan je sljedeći uslov za kandidate u pogledu stručne spreme: Da posjeduje univerzitetsku diplomu visokog obrazovanja prvog ciklusa (koja se vrednuje sa najmanje 240 ECTS) ili drugog ili trećeg ciklusa bolonjskog sistema studiranja, odnosno univerzitetska diploma VII stepena stručne spreme, tehničke ili ekonomske ili pravne struke. Da li naprijed određeni uslov ispunjava osoba koja posjeduje diplomu II ciklusa studija ekonomskog fakulteta, odnosno prvi ciklus studija je završen npr. na političkim naukama, a drugi ciklus na ekonomskom fakultetu, čime je osoba stekla zvanje magistra ekonomske struke na Ekonomskom fakultetu u Sarajevu i ima ukupno 300 ECTS. Molimo da se obrati pažnja na dio teksta „diploma prvog ciklusa ILI drugog ILI trećeg ciklusa“. Napominjemo da se ne radi o konkursu državne službe, kao i da je u pogledu stručne spreme propisan samo naprijed navedeni uslov. Ukoliko je moguće odgovor bi nam trebao u što kraćem roku, uz molbu da se odgovor dostavi na ovu email adresu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status radnika nakon nezakonitog postupka zaposlenja utvrđenog sudskom presudom Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Imali smo sudski spor u radnom odnosu, kojim je donesena presuda nakon 2 godine kojom se Poništava odluka o prijemu kandidata na neodređeno vrijeme, te se nalaže da se ponovi procedura po istom konkursu. Treba nam pravna konsultacija kako postupiti sa radnicom koja je primljena po tom konkursu i koja radi već 2 godine u radnom odnosu zasnovanom na neodređeno vrijeme po tom konkursu koji je sada Sudskom presudom poništen

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost obnavljanja ugovora na određeno vrijeme nakon 180 dana Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Zaposlenik ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme u skladu sa članom 6. stav (1). tačka b. Uredbe o postupku prijema u radni odnos (“Službeni glasnik USK” broj: 7/19) koja kaže: “prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto”, a koji je sklopljen u periodu od 29.08.2023. godine a važi do 31.12.2023. godine. Pitanje je da li zaposlenik može bez bilo kakvih smetnji potpisati novi ugovor o radu na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, dana 29.12.2023. godine u kojem se navodi da se će zaposlenik početi sa radom dana 04.01.2023. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radi zasnivanja radnog odnosa na drugom radnom mjestu kod istog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Je li potrebno djelatniku ustanove koji radi na mjestu više stručne spreme, a isti se prijavio na javni natječaj i izabran je kao najbolji kandidat za prijem u radni odnos na mjesto visoke struče spreme, uručiti otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, ili je to moguće riješiti na način da se djelatniku da otkaz ugovora o radu na radno mjesto s višom stručnom spremom i zaključi novi ugovor o radu na mjesto s visokom stručnom spremom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pojam neuredne, nepotpune i neblagovremene prijave Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Šta znači pojam neuredna prijava, a šta nepotpuna prijava na natječaj, da li je to regulirano nekim zakonom, propisom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pouka o pravnom lijeku Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Pitanje vezano za primjenu člana 18. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritorij Kantona Sarajevo: Da li je poslodavac obavezan u dostavljenoj obavijesti o donošenju odluke o izboru najboljeg kandidata (koji dostavlja ostalim kandidatima), dati uputiti (dati pouku) o pravnom lijeku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa studentom Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Da li može redovan student druge godine 2. ciklusa (master) studija Sarajevo, koji je završio ispite i odbranio rad, a imati će status studenta do naredne godine u septembru zasnovati radni odnos na puno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost poništavanja javnog natječaja u javnom sektoru u Hercegovačko -neretvanskom kantonu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: U tijeku smo izbora direktora Javne ustanove. Natječaj za izbor direktora raspisan je sukladno zakonu o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima FBiH i zakonu o ustanovama FBiH. Na natječaj je blagovremeno pristiglo 10 prijava, od kojih 4 ispunjavaju uvjete. Kod ostalih prijava, ostalih kandidata, nedostaje jedan dokument (isti kod svih) da bi prijava bila valjana. Može li se u ovoj fazi natječaja, kada su prijave otvorene, poništiti natječaj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prednost pri zapošljavanju Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Primjena Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i zapošljavanju osoba sa invaliditetom u slučaju prijave invalidne osobe na javni natječaj na upražnjeno radno mjesto u javnoj ustanovi: Da li ta osoba ima prednost pred ostalim kandidatima samom činjenicom ako ispunjava opće i posebne uvjete natječaja (ostali kandidati se isključuju), ili ima prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima, tj. u slučaju ako ima isti broj bodova kao prvorangirani kandidat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika na novo radno mjesto sa VSS Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Kakva je procedura kada radnik sa SSS završi u međuvremenu fakultet i želi raditi posao sa VSS (do tada je godinama radio sa SSS)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Ako radnik sa dugogodišnjim radnim iskustvom obavlja poslove VSS (a u proceduri o tom poslu se poziva na nedostatak kadra) može li se u sistematizaciju staviti ekvivalent radnog staža/ugovor 10 godina sa stručnom spremom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potvrda o nekažnjavanju Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Kao uvjet za zasnivanje radnog odnosa propisali smo da osoba nije kažnjavana za psihofizičko zlostavljanje imajući u vidu našu djelatnost. Da li možemo tražiti da dostavi uvjerenje o nekažnjavanju ili samo izjavu radnika da nije kažnjavan za psihofizičko zlostavljanje. Ukoliko radnik u toku radnog odnosa bude osuđen na kaznu zatvora do 3 mjeseca a istu izvršava kod kuće uz nadzor, kako da postupi poslodavac, odnosno da li je uopće moguć nastavak radnog odnosa i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika u javnom preduzeću na novo radno mjesto u ZDK Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Prilikom interne preraspodjele, tj. otkaz ugovora s ponudom novog, u skladu sa članom 107. Zakona o radu, ukoliko je osoba trenutno zaposlena sa SSS, a ima VSS, te se na novom radnom mjestu u traži VSS, da li se i dalje može pozvati na čl. 107. bez raspisivanja javnog konkursa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos učenika u redovnom školovanju Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Da li se može zaključiti ugovor o radu s punoljetnom osobom koja je još u redovnom srednjoškolskom obrazovanju? Ako može, koja vrsta ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.