2.1. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu

PITANJE: Ukoliko niko od prijavljenih kandidata (neki su na evidenciji zavoda za zapošljavanje) na Javni oglas ne položi pismeni test, da li se Javni oglas mora poništiti i raspisati novi ili postoji mogućnost da se neko od kandidata pozove na usmeni intervju? Ukoliko se mora raspisati novi Javni oglas možemo li na ugovor o privremenim i povremenim poslovima primiti nekog iz druge ustanove na 60 dana?

PITANJE: Da li je u okviru dokumentacije potrebne za zasnivanje radnog odnosa kod poslodavca (privatni sektor) potreban i dokument – uvjerenje/potvrda o nekažnjavanju?

PITANJE: Javljam se vezano za naš razgovor, a u slučaju upita oko bodovanja (tj. prednosti pri zapošljavanju) kandidata za prijem u radni odnos u javnom sektoru; Da li se boduju svi kandidati koji imaju prioritet u zapošljavanju koji naravno dokazuju dokumentima koje prilazu uz prijave na javni oglas? U konsultaciji sa gđom Ljiljom dobila sam odgovor da se svi kandidati koji dokazuju prioritet pri zapošljavanju nakon provedene konkursne procedure usmenog i pismenog dijela ispita boduju dodatnim bodovima koje dokazuju potrebnom dokumentacijom.

PITANJE: Raspisali smo javni oglas za popunu radnog mjesta nk radnik na neodređeno vrijeme. U javnom oglasu smo predvidjeli da kandidati imaju prednost pri zapošljavanju ostvaruju branioci i članovi njihovih porodica u skladu sa Zakonom o dopunskim pravima boraca – branitelja BiH („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj 45/12 prečišćeni tekst 26/14, 46/17, 18/19, 20/20 i 24/20 ispravka), Zakonom o pravima demobiliziranih branilaca i članova njihovih porodica („Službene novine Federacije BiH“ broj 54/19, 29/22), Uredbom o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u institucijama u Kantonu Sarajevo, Gradu Sarajevo i općinama u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo„ broj 37/20, 27/21) i Instrukcijom o bližoj primjeni kriterija vrednovanja prema Uredbi o jedinstvenim kriterijima i pravilima zapošljavanja branilaca i članova njihovih porodica u institucijama u Kantonu Sarajevo, Grada Sarajevo i općinama u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo„ broj 38/20). Naprijed navedena lica prednost pri zapošljavanju po Uredbi o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u institucijama u Kantonu Sarajevo, Gradu Sarajevo i općinama u Kantonu Sarajevo ostvaruju ako se nalaze na evidenciji Javne ustanove „Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo“ ili su zaposlena sa nižom stručnom spremom od one koju posjeduju ili su zaposleni na određeno vrijeme. Molimo Vas da nas obavijestite da li prilikom bodovanja prednosti u slučaju da kandidati imaju istovremeno i status demobilisanog borca, ratnog vojnoj invalida i djeteta demobilisanog borca ostvaruju pravo da na ukupan broj ostvarenih bodova dobivaju dodatne bodove po svim kriterijima, i po statusu demobilisanog borca i ratnog vojnog invalida i dijete borca ili prednost ostvaruje samo po jednom od tih kriterija koji je najpovoljniji? Na javni oglas nam se prijavio kandidat koji ej dostavio dokumentaciju iz koje vidljivo da isti ima i status demobilisanog borca, ratnog vojnoj invalida i djeteta demobilisanog borca.

PITANJE: Rukovodeće mjesto (šef odsjeka) je trenutno nepopunjeno zbog radnika kojem miruju prava i obaveze iz radnog odnosa na određeni vremenski period, a trajat će duže od dvije godine. Trenutno samo jedan radnik u tom odsjeku i u društvu ispunjava uslove za to rukovodeće mjesto. Zakon o radu je rekao da se može napraviti privremeni premještaj samo do 60 dana u toku godine. Kako na ispravan način postupiti, imenovati radnika na rukovodeće mjesto na to određeno vrijeme, a da zaštiti svoje radno mjesto koje već ima te koje su opcije ako je samo jedan radnik u pitanju?

PITANJE: Raspisali smo Javni oglas za popunu radnog mjesta radnika na neodređeno vrijeme za 10 izvršilaca . Nakon provedenog Javnog oglasa donijeli smo Odluku o prijemu u radni odnos, te učesnike javnog oglasa obavijestili o primljenim kandidatima uz koju smo dostavili Odluku o prijemu u radni odnos sa listom uspješnih kandidata u skladu sa članom 16. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u Javnom sektoru na teritoriji KS. Na našu obavijest zainteresovani kandidati su uložili prigovor drugostepenom organu utvrđenim našim aktom, Nadzornom odboru u roku od 8 dana nakon dostavljanja obavijesti. Nadzorni odbor je po prigovoru jednog od kandidata donio odluku kojom je prihvatio prigovor kao osnovan i poništio Odluku o prijemu u radni odnos sa listom uspješnih kandidata i Obavijest kandidata u skladu sa članom 18. Uredbe i predmet vratio na ponovni postupak. Nadzorni odbor je donio Odluku o prigovoru jednog od kandidata prije isteka roka od 15 dana za donošenje Odluke. Nakon što smo donijeli Odluku po prigovoru jednog od kandidata dobili smo prigovore drugih kandidata jer nije bio istekao rok za prigovor za druge kandidate učesnike Javnog oglasa. Molimo Vas da nas obavijestite kako da postupimo po prigovorima drugih kandidata u pogledu njihove osnovanosti, s obzirom da smo prije nego što smo dobili prigovore drugih kandidata već poništili Odluku o prijemu u radni odnos kandidata, Obavještenje kandidatima i listu uspješnih kandidata i predmet vratili na ponovni postupak nadležnoj komisiji, tako da Nadzorni odbor ne može više ponovo odlučivati o navedenim prigovorima, jer je je već poništio predmetnu odluku. Ovu odluku o poništenju odluke o prijemu u radni odnos sa listom uspješnih kandidata i obavijest Nadzornog odbora smo tek donijeli i još je nismo dostavili kandidatima jer se na predmetni javni oglas javilo puno kandidata, a u međuvremenu smo dobili nove prigovore drugih učesnika javnog oglasa. Molimo vas da nas obavijestite da li je dovoljno da sve učesnike javnog oglasa, kao i kandidate koji su uložili prigovor nakon što smo donijeli gore navedenu odluku po prigovoru jednog od kandidata ,obavijestimo o odluci Nadzornog odbora s tim da kandidatima koji su izjavili prigovor navedemo da smo već donijeli odluku po prigovoru jednog od učesnika javnog oglasa i poništili odluku, obavijest i listu kandidata protiv koje su uložili prigovor i da smo upoznali Nadzorni odbor kao drugostepeni organ o njihovom o prigovoru i da s obzirom da je već odluka o prijemu sa obavještenjem i listom uspješnih kandidata poništena tako da nije više na snazi i ne možemo ponovno odlučivati o njihovom prigovoru jer predmetna odluka više nije na snazi.

PITANJE: U planu je raspisivanje javnog oglasa u javnoj ustanovi. S obzirom da je planirani član Komisije za provođenje javnog oglasa, istovremeno član Upravnog odbora ustanove ispred reda zaposlenih, da li u ovoj situaciji postoji sukob interesa ako bi član Komisije bio istovremeno član drugostepenog organa tj. Upravnog odbora? Koji propis tretira ovu situaciju odnosno po kom propisu bi se ova situacija tretirala kao sukob interesa?

PITANJE: Objavili smo javni oglas za medicinsku sestru-tehničara sa uslovima iz Pravilnika o radu: SSS, medicinska sestra-tehničar, položen stručni ispit, 6 mjeseci radnog iskustva, opšta zdravstvena sposobnost. Potanje: da li kandidat pored dokaza o položenom stručnom ispitu mora imati i dokaz o 6 mjeseci radnog iskustva ? Konkretno, da li je dovoljno da kandidat priloži dokaz o položenom stručnom ispitu da mu prijava bude potpuna.

PITANJE: Uredbi o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH, u članku 10., stavak 2., propisano je da će neuredne, nepotpune i nepravovremene prijave na javni natječaj za prijem u radni odnos povjerenstvo za izbor kandidata za prijem u radni odnos odbaciti zaključkom. Da li se u navedenom zaključku ostavlja mogućnost izjavljivanja pravnog lijeka ili ne?

PITANJE: 1. Raspisali smo javni oglas za popunu radnog mjesta NK radnika. Prema našem Pravilniku o radu za ovo radno mjesto su predviđeni slijedeći posebni uslovi: I stepen spreme, zanimanje NK radnik. U tekstu javnog oglasa u dijelu obavezna dokumentacija između ostalog navedeno je da kandidati treba da dostave svjedočanstvo /diploma o završenom osnovnom ili srednjem obrazovanju. U javnom oglasu za prijem NK radnika raspisan je istovremeno i javni oglas za popunu radnih mjesta gdje je predviđena srednja stručna sprema. U dijelu teksta javnog oglasa gdje je navedena obavezna dokumentacija nije precizirano da se za NK radnika dostavlja svjedočanstvo o stečenom osnovnom obrazovanju Molimo vas da nas obavijestite da li možemo uzeti u razmatranje i molbe kandidata koji umjesto svjedočanstva osnovne škole dostave svjedočanstvo o završenoj srednjoj školi uz svoju prijavu na javni oglas za popuna radnog mjesta NK radnika. 2. Raspisali smo javni oglas za popunu radnog mjesta kv. radnika. Za navedeno radno mjesto prema našem Pravilniku o radu predviđena je srednja stručna sprema III stepena, najmanje šest mjeseci radnog iskustva i certifikat za obučenost rukovanja određenom mašinom. Molimo vas da nas obavijestite da li možemo uzeti u razmatranje prijave kandidate koji posjeduje srednju stručnu spremu IV stepen a prijavili su se za radno mjesto kv. radnika.

PITANJE: Djelatnik ustanove je privremeno spriječen za rad (bolovanje) i vjerojatno će duže vrijeme odsustvovati s rada zbog bolesti. Isti je zaposlen temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Pravilnikom o sistematizaciji je predviđen jedan djelatnik za navedeno radno mjesto. Postoje li zakonske prepreke da se na radno mjesto na koje je raspoređen trenutno bolesni djelatnik zaposli novi djelatnik na određeno vrijeme, do povratka djelatnika s bolovanja, a najduže na 6 mjeseci, bez raspisivanja javnog natječaja?

PITANJE: Želimo zaposliti studenta (redovan student). Napominjemo da bi obavljao poslove koji nemaju karakter povremenih i privremenih poslova. Da li postoje neke pogodnosti za poslodavca da se, npr. isti zaposli kod poslodavca posredstvom studentskog servisa, ako isti postoji kao ranije što je bio slučaj ?Sve nas to zanima radi eventualnih olakšica za poslodavca u smislu manjih obaveza, tj. plaćanja doprinosa i poreza prilikom zapošljavanja. Ukoliko to nije moguće, je li nam jedino ostaje regularna prijava te osobe u PU, tj. zasnivanje radnog odnosa prema ZOR.

PITANJE: Proveden je konkurs za prijem direktora u radni odnos. Nakon okončanja konkursne procedure, jedan od kandidata zahtjeva uvid u kompletnu dokumentaciju primljenog kandidata. Zanima nas da li imamo pravo da kandidatu odobrimo uvid, a da pri tome ne prekršimo odredbe Zakona o zaštiti ličnih podataka?

PITANJE: Vlada Kantona Sarajevo donijela je Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u KS. U toj Uredbi naznačeno je da određene populacije imaju prednost prilikom zapošljavanja, te je također donijela Uredba u kojoj su naznačeni postotci koji se dodaju na osvojeni broj bodova toj populaciji (šehidske porodice npr.: 30% na osvojen broj bodova itd. ). Zanima me samo da li se ti postotci odnosno te prednosti daju samo u slučaju istog broja bodova ili se njima ti postotci moraju dodat bez obzira koliko bodova osvojili na pismenom i usmenom ispitu. Ovo pitam iz razloga ogromne diskriminacije gdje dolazimo u situaciju da kandidat koji je osvojio ukupno npr. 30 bodova zbog svojih papira dođe u situaciju da ugrozi kandidata koji je puno bolji na ispitima ali nema tih papira.

PITANJE: U prilogu Vam dostavljam tekst javnog oglasa za prijem u radni odnos na određeno vrijeme na radno mjesto obračunski radnik u kojem smo tražili da prijava na javni oglas bude potpisana. Jednog kandidata smo obavijestili da ne ispunjava formalno-pravne uslove iz razloga što njegova prijava uz dokumentaciju nije potpisana, te isti nije pristupio usmenom i pismenom dijelu testa. Zaprimili smo žalbu od navedenog kandidata u kojem navodi da to nije bio razlog za njegovo odbijanje i traži poništenje odluke o prijemu u radni odnos.

PITANJE: Molim za pojašnjenje člana 5 tačke b) Uredbe o prijemu u radni odnos u javnom sektoru u FBiH i to u dijelu koji omogućava prijem u radni odnos bez javnog oglasa na period od 6 mjeseci za KONKRETNO RADNO MJESTO. Naime, ukoliko smo u ovoj godini popunili sistematizovano radno mjesto već jednom na period od 6 mjeseci, možemo to isto (KONKRETNO) radno mjesto popuniti ponovo bez javnog oglasa ukoliko se radi o drugom radniku/izvršiocu?

PITANJE: Radnik je dobio rješenje o prestanku ugovora o radu zbog ispunjenja zakonom predviđenih uslova za odlazak u penziju. Međutim, iskazala se potreba za nastavkom saradnje sa tim radnikom iz razloga što kolegica koja radi u tom odjeljenju u tom periodu odlazi na porodiljno, pa odjeljenje ostaje bez radnika, a radi se o poslovima koja ne trpe odlaganje. Zakon daje mogućnost da se sa penzionerom zaključi radni odnos, ali sa druge strane imamo Uredbu o zapošljavanju u javnom sektoru koja odredbama zahtjeva javno oglašavanje (osim u određenim slučajevima). Da li mi možemo sa tim radnikom zasnovati radni odnos bez oglašavanja, da li je to produženje radnog odnosa. Na što obratiti pažnju kako bismo ispoštovali zakon.

PITANJE: U praksi nailazim prilično često na konkurse za prijem u radni odnos (pišem sa aspekta primjene Zakona o radu FBiH), koji u svom sadržaju imaju odredbu da kandidat mora ispunjavati opšte uslove propisane Zakonom o radu FBiH a to su: da su stariji od 18 godina, da su državljani BiH i da imaju zdravstvenu sposobnost i traže se dokazi za ispunjavanje tih uslova. Zakonom o radu FBiH propisano je da se sa licem mlađim od 15 godina ne može zaključiti ugovor o radu, a sa maloljetnikom od 15-18 godina pod određenim uslovima može. Da li je odredba kojom se navodi da kandidati moraju ispunjavati uslov da su stariji od 18 godina, diskriminirajuća? Dalje, nisam primijetila da Zakon o radu uslovljava da radnik mora biti državljanin BiH, naprotiv mi se to ne preklapa sa Zakonom o zapošljavanju stranaca FBiH. Zanima me Vaše mišljenje u vezi navedenog i koji su zapravo, pored posjedovanja ljekarske sposobnosti, opšti uslovi za prijem radnika u radni odnos? Sada se ne bavim Zakonom o radu u institucijama BiH, u njemu je naglašeno da su opšti uslovi navršenih 18 godina života i državljanstvo BiH, mada mi je lično i on sam po sebi konfuzan s obzirom da npr. sadrži odredbu zabrane diskriminacije po osnovu nacionalnog porijekla. Praksa po pitanju raspisivanja javnih oglasa što se tiče lica koja primjenjuju Zakon o radu FBiH je meni zaista zbunjujuća i zaista me zanima Vaš stav.

PITANJE: U konkretnom slučaju radi se uvjerenjima kojima ne znamo osnov za donošenje (da li je riječ o Zakonu o volontiranju ili je lice bilo angažovano na stručnom osposobljavanju kako to definiše ZOR-u), ali je najspornije to što su ta lica bila u radnom odnosu u periodu koji im je u tim potvrdama navedeno kao vrijeme kada su stekli iskustvo sa VSS. Da li to poslodavaca treba imati u vidu, kako je neko mogao i raditi sa SSS , uporedo sticati radno iskustvo sa VSS?

PITANJE: Na osnovu člana 1. stav 2. Uredbe o izmjenama i dopuni Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH (“Sl. novine FBiH” broj: 9/21) sa radnikom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do 6 mjeseci.. Da li istom radniku možemo produžiti radni odnos (još 6 mjeseci) na osnovu iste Uredbe stav 3. tj. ukupno trajanje 12 mjeseci, zbog epidemije Covid 19 na način otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Radi se o zdravstvenom radniku u zdravstvenoj ustanovi. Iskreno, ne možemo stići sa procedurom prijema u radni odnos na određeno vrijeme putem javnog oglasa prije isteka ugovora o radu navedenog radnika.

PITANJE: Konkretno radi se o primjeni člana 107. Zakona o radu FBiH ( otkaz postojećeg sa ponudom novog izmijenjenog Ugovora o radu zbog promjene bitnih elemenata Ugovora). Radi lakšeg razumijevanja ove problematike navest ćemo Vam i konkretan primjer i obrazložiti. Naime, Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju Tuzlanskog kantona („Službene novine Tuzlanskog kantona“, broj: 10/20.,8/21.,11/21.,22/21., 5/22.,10/22 i 11/22), zasnivanje radnog odnosa za radnike je propisano da to može biti putem javnog konkursa na određeno ili neodređeno vrijeme ili bez javnog konkursa na određeno ili neodređeno vrijeme (82. stav (3) Zakona). Primjera radi u članu 82.stav (3) tačka g)-(jedan od načina zasnivanja radnog odnosa bez konkursa)- je propisan način zasnivanja radnog odnosa putem sporazumnog prelaska zaposlenika iz jedne u drugu osnovnu ili srednju školu na području Tuzlanskog kantona bez konkursa uz prethodnu saglasnost Ministarstva obrazovanja i nauke TK. Kako bi se ispoštovala ova procedura, zaposlenik koji želi sporazumno preći u drugu osnovnu ili srednju školu na neodređeno vrijeme, a radi na neodređeno vrijeme u već u nekoj školi na puno ili nepuno radno vrijeme obraća se pisanim zahtjevom direktoru škole u kojoj radi i direktoru škole gdje želi preći sporazumno navodeći razloge. Po razmatranju zahtjeva ukoliko direktori obadvije škole pristanu tj. budu saglasni da radnik pređe iz jedne u drugu školu na puno ili nepuno radno vrijeme zavisno od situacije, prave jedan dvojni zahtjev koji potpisuju oba direktora, gdje navode da su saglasni da taj radnik pređe iz jedne u drugu školu na neodređeno vrijeme na puno ili nepuno radno vrijeme, i u predmetnom zahtjevu se traži prethodna saglasnost ministarstva obrazovanja i nauke TK za sporazumni prelazak, a koju potpisuje ministar. Kada i ako ministar potpiše saglasnost ista se dostavlja radniku i školama i pravi se sporazum sa tačnim datumom prelaska radnika u drugu školu (gdje je upražnjeno radno mjesto) na puno ili nepuno radno vrijeme, datumom prestanka radnog odnosa i odjave sa osiguranja u školi iz koje dolazi i dr. Nakon toga škola u koju je prešao taj radnik sa istim temeljem tog sporazuma ima obavezu zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme na puno ili nepuno radno vrijeme. Ukoliko je predmet sporazuma Ugovor na puno radno vrijeme lako je riješiti problem. No međutim, postoje i drugačije situacije, a konkretan primjer je sljedeći: – Članom 48. Pedagoških standarada za osnovni odgoj i obrazovanje Tuzlanskog kantona (“Službene novine Tuzlanskog kantona” broj: 12/22) je propisano da osnovna škola sa preko 18 odjeljenja ima pravo na saradnika za ekonomsko- finansijske poslove jednog izvršioca na puno radno vrijeme. Prema trenutnoj situaciji ovaj radnik radi u dvije osnovne škole na području Tuzlanskog kantona na neodređeno vrijeme i nepuno radno vrijeme i to u prvoj školi 25 sati sedmično odnosno 5 sati dnevno ili (62,50%) i ta prva škola ima 23 odjeljenja te sada ima pravo na tog radnika puno radno vrijeme 1 izvršilac i u drugoj školi radi istovremeno 15 sati sedmično odnosno 5 sati dnevno ili (37,50%) i ta škola ima 13 odjeljenja i pravo na 50% izvršioca za predmetnog radnika (radi se o saradniku za ekonomsko finansijske poslove). Prema svemu navedenom ovaj radnik bi trebao raditi u ovoj prvoj školi sa 23 odjeljenja te na ostatak norme iz ove druge škole preći u prvu školu i zasnovati radni odnos na puno radno vrijeme 100% norme, a ova druga škola zaposliti novog saradnika za ekonomsko -finansijske poslove 1/2 izvršioca koliko joj i pripada prema pedagoškim standardima. 1. Šta ako navedeni radnik neće ili ne želi da pređe u ovu prvu školu sa 23 odjeljenja na puno r.v., da li mu poslodavac može primjenom člana 107. Zakona o radu F B i H ponuditi otkaz postojećeg ugovora o radu sa ponudom novo izmijenjenog ugovora o radu na neodređeno vrijeme da se izjasni u roku od najmanje 8 dana, sa ponovnim osvrtom da se prijem zaposlenika može izvršiti putem javnog konkursa ili u konkretnom slučaju putem sporazumnog prelaska uz podnošenje zahtjeva radnika i to na dobrovoljnoj osnovi bez prisile? 2. Može li ovdje poslodavac “PREKO” lex specialis propisa primjeniti lex genereli, ili se dakle mora sprovesti procedura sporazumnog prelaska ishoditi saglasnost ministra , napraviti sporazum i tek onda da za konkretan slučaj, poslodavac primjenom instituta člana 107. ZOR-a F B i H otkaže radniku postojeći ugovor i ponudi radniku novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme na puno vrijeme pod izmijenjenim uvjetima?

PITANJE: Radnik je sklopio ugovor o radu na određeno radno vrijeme do decembra 2022. godine. Poslodavac je u međuvremenu sukladno Uredbi o prijemu u radni odnos SBK/KSB raspisao javni oglas za to radno mjesto na neodređeno radno vrijeme. Možemo li radniku koji je nakon javnog oglasa izabran da bude primljen na neodređeno radno vrijeme otkazati dosadašnji ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka roka na koji je zaključen i ponuditi zaključivanje ugovora o rad na neodređeno?

PITANJE: Univerzitet je objavio Konkurs za izbor asistenata i stručnih saradnika (naučnoistraživačko zvanje). Zakonom o visokom obrazovanju propisano je da “Stručna služba organizacione jedinice obavezna je, prije dostavljanja pristiglih prijava na konkurs komisiji za izbor u zvanja, potvrditi, u pisanoj formi, blagovremenost i urednost pristiglih prijava sa uslovima utvrđenim konkursom te naznačiti broj prijavljenih kandidata.” U predmetnom Konkursu je navedeno sljedeće: “Prijave na Konkurs dostavljaju se lično ili putem pošte na adrese organizacionih jedinica na koje se prijava odnosi, uz naznaku „Prijava na Konkurs“ i naznaku pozicije naučno-nastavnog ili naučno-istraživačkog zvanja za koje se prijavljuje. Neblagovremene i nepotpune prijave neće se razmatrati.” Da li pristigle koverte koje nemaju adekvatnu naznaku pozicije na koju se kandidat prijavljuje smatrati urednim?

PITANJE: Da li redovan student koji je odslušao i godinu građevine može stupiti u radni odnos sa SSS? Ako ne može na 8h, da li može na 4 h da se prijavi u radni odnos?

PITANJE: Molim tumačenje slijedeće odredbe Uredbe o postupku prijema u radni odnos: Prijem u radni odnos kod poslodavca na određeno i neodređeno radno vrijeme bez procedure obveznog javnog oglašavanja provodi se u slučaju: a)otkaza , s ponudom izmijenjenog ugovora o radu za radno mjesto koje podrazumijeva iste uvjete u pogledu stručne spreme i radnog iskustva , osim izmjene u pogledu trajanja ugovora o radu b)prijema u radni odnos na određeno vrijeme najdulje do 120 dana , jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto c) isteka ugovora na određeno vrijeme nakon provođenja javnog oglasa , ako kod poslodavca još uvijek postoji potreba za zapošljavanjem na to radno mjesto , ugovor se može produljiti bez ponovnog javnog oglašavanja , s tim da ukupno trajanje ugovora koji je istekao i produljenog ugovora ne može biti dulje od šest mjeseci.

PITANJE: Ukoliko je u radni odnos primljen doktor radi obavljanja specijalizacije na određeno vrijeme do završetka specijalizacije (specijalizacije traju 3 ili 4 godine ako je sve u roku) da li se ukoliko je takav ugovor duži od tri godine automatizmom smatra da je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme a uzimajući u obzir Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo? Napominjemo da je primljen na mjesto doktor medicine na specijalizaciji te ne bi mogao nakon završene specijalizacije ostati na navedenom radnom mjestu.

PITANJE: Raspisan javni oglas za prijem dva izvršitelja za radno mjesto medicinska sestra/tehničar. Od osam prijava samo su tri bile uredne odnosno ispunjavale su uslove iz konkursa. Provedeno je pismeno testiranje, intervju i praktični dio ispita. Sačinjena je lista uspješnih kandidata na kojoj su se našla sva tri kandidata. Poslodavac je u međuvremenu iskazao potrebu da se na posao prime sva tri kandidata, a ne samo dva kako je navedeno u oglasu. Postoji li mogućnost da se primi na posao i treći kandidat, a da se ne krše zakonske odredbe?

PITANJE: Inspekcijski nadzor nad primjenom Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru Federacije BiH. – Uredba propisuje obavezu objavljivanja teksta javnog oglasa u jednim novinama, web stranici (ukoliko postoji) i SFZZ – Kaznene odredbe predviđaju kaznu od iznosu od 1.000-3.000 KM ukoliko se ista propusti Ukoliko poslodavac propusti da objavi oglas na web stranici, da li u slučaju inspekcijskog nadzora, pored novčane kazne može biti kažnjen sa još nekom mjerom? Da li propuštanje objave može dovesti do poništenja oglasa?

PITANJE: Radnik je radio na poslovima III grupe složenosti poslova, može li poslodavac na način otkaza ugovora o radu uz ponudu novog tog radnika rasporediti na radno mjesto V grupe složenosti poslova bez obaveznog javnog oglašavanja? Radnik posjeduje uslove u pogledu stručne spreme i posebnih i općih uslova novog radnog mjesta.

PITANJE: Raspisali smo javni konkurs za prijem radnika na određeno vrijeme. Konkursom su tražena 3 radnika, prijavila se samo dva, čija dokumentacija je neuredna tj. nisu dostavili sve dokumente tražene konkursom. Šta u ovom slučaju uraditi? Kako okončati konkurs? Odlukom o poništenju konkursa ili neku drugu odluku, s obzirom da ni jednog kandidata ne možemo primiti u radni odnos? Ako moramo poništiti konkurs, da li odluku o poništenju moramo objaviti u dnevnom listu, kao što smo i konkurs objavili? Da napomenem da nam ova situacija nije regulisana Pravilnikom o radu.