2.1. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu

PITANJE: Djelatnik ustanove je privremeno spriječen za rad (bolovanje) i vjerojatno će duže vrijeme odsustvovati s rada zbog bolesti. Isti je zaposlen temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Pravilnikom o sistematizaciji je predviđen jedan djelatnik za navedeno radno mjesto. Postoje li zakonske prepreke da se na radno mjesto na koje je raspoređen trenutno bolesni djelatnik zaposli novi djelatnik na određeno vrijeme, do povratka djelatnika s bolovanja, a najduže na 6 mjeseci, bez raspisivanja javnog natječaja?

PITANJE: Želimo zaposliti studenta (redovan student). Napominjemo da bi obavljao poslove koji nemaju karakter povremenih i privremenih poslova. Da li postoje neke pogodnosti za poslodavca da se, npr. isti zaposli kod poslodavca posredstvom studentskog servisa, ako isti postoji kao ranije što je bio slučaj ?Sve nas to zanima radi eventualnih olakšica za poslodavca u smislu manjih obaveza, tj. plaćanja doprinosa i poreza prilikom zapošljavanja. Ukoliko to nije moguće, je li nam jedino ostaje regularna prijava te osobe u PU, tj. zasnivanje radnog odnosa prema ZOR.

PITANJE: Proveden je konkurs za prijem direktora u radni odnos. Nakon okončanja konkursne procedure, jedan od kandidata zahtjeva uvid u kompletnu dokumentaciju primljenog kandidata. Zanima nas da li imamo pravo da kandidatu odobrimo uvid, a da pri tome ne prekršimo odredbe Zakona o zaštiti ličnih podataka?

PITANJE: Vlada Kantona Sarajevo donijela je Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u KS. U toj Uredbi naznačeno je da određene populacije imaju prednost prilikom zapošljavanja, te je također donijela Uredba u kojoj su naznačeni postotci koji se dodaju na osvojeni broj bodova toj populaciji (šehidske porodice npr.: 30% na osvojen broj bodova itd. ). Zanima me samo da li se ti postotci odnosno te prednosti daju samo u slučaju istog broja bodova ili se njima ti postotci moraju dodat bez obzira koliko bodova osvojili na pismenom i usmenom ispitu. Ovo pitam iz razloga ogromne diskriminacije gdje dolazimo u situaciju da kandidat koji je osvojio ukupno npr. 30 bodova zbog svojih papira dođe u situaciju da ugrozi kandidata koji je puno bolji na ispitima ali nema tih papira.

PITANJE: U prilogu Vam dostavljam tekst javnog oglasa za prijem u radni odnos na određeno vrijeme na radno mjesto obračunski radnik u kojem smo tražili da prijava na javni oglas bude potpisana. Jednog kandidata smo obavijestili da ne ispunjava formalno-pravne uslove iz razloga što njegova prijava uz dokumentaciju nije potpisana, te isti nije pristupio usmenom i pismenom dijelu testa. Zaprimili smo žalbu od navedenog kandidata u kojem navodi da to nije bio razlog za njegovo odbijanje i traži poništenje odluke o prijemu u radni odnos.

PITANJE: Molim za pojašnjenje člana 5 tačke b) Uredbe o prijemu u radni odnos u javnom sektoru u FBiH i to u dijelu koji omogućava prijem u radni odnos bez javnog oglasa na period od 6 mjeseci za KONKRETNO RADNO MJESTO. Naime, ukoliko smo u ovoj godini popunili sistematizovano radno mjesto već jednom na period od 6 mjeseci, možemo to isto (KONKRETNO) radno mjesto popuniti ponovo bez javnog oglasa ukoliko se radi o drugom radniku/izvršiocu?

PITANJE: Radnik je dobio rješenje o prestanku ugovora o radu zbog ispunjenja zakonom predviđenih uslova za odlazak u penziju. Međutim, iskazala se potreba za nastavkom saradnje sa tim radnikom iz razloga što kolegica koja radi u tom odjeljenju u tom periodu odlazi na porodiljno, pa odjeljenje ostaje bez radnika, a radi se o poslovima koja ne trpe odlaganje. Zakon daje mogućnost da se sa penzionerom zaključi radni odnos, ali sa druge strane imamo Uredbu o zapošljavanju u javnom sektoru koja odredbama zahtjeva javno oglašavanje (osim u određenim slučajevima). Da li mi možemo sa tim radnikom zasnovati radni odnos bez oglašavanja, da li je to produženje radnog odnosa. Na što obratiti pažnju kako bismo ispoštovali zakon.

PITANJE: U praksi nailazim prilično često na konkurse za prijem u radni odnos (pišem sa aspekta primjene Zakona o radu FBiH), koji u svom sadržaju imaju odredbu da kandidat mora ispunjavati opšte uslove propisane Zakonom o radu FBiH a to su: da su stariji od 18 godina, da su državljani BiH i da imaju zdravstvenu sposobnost i traže se dokazi za ispunjavanje tih uslova. Zakonom o radu FBiH propisano je da se sa licem mlađim od 15 godina ne može zaključiti ugovor o radu, a sa maloljetnikom od 15-18 godina pod određenim uslovima može. Da li je odredba kojom se navodi da kandidati moraju ispunjavati uslov da su stariji od 18 godina, diskriminirajuća? Dalje, nisam primijetila da Zakon o radu uslovljava da radnik mora biti državljanin BiH, naprotiv mi se to ne preklapa sa Zakonom o zapošljavanju stranaca FBiH. Zanima me Vaše mišljenje u vezi navedenog i koji su zapravo, pored posjedovanja ljekarske sposobnosti, opšti uslovi za prijem radnika u radni odnos? Sada se ne bavim Zakonom o radu u institucijama BiH, u njemu je naglašeno da su opšti uslovi navršenih 18 godina života i državljanstvo BiH, mada mi je lično i on sam po sebi konfuzan s obzirom da npr. sadrži odredbu zabrane diskriminacije po osnovu nacionalnog porijekla. Praksa po pitanju raspisivanja javnih oglasa što se tiče lica koja primjenjuju Zakon o radu FBiH je meni zaista zbunjujuća i zaista me zanima Vaš stav.

PITANJE: U konkretnom slučaju radi se uvjerenjima kojima ne znamo osnov za donošenje (da li je riječ o Zakonu o volontiranju ili je lice bilo angažovano na stručnom osposobljavanju kako to definiše ZOR-u), ali je najspornije to što su ta lica bila u radnom odnosu u periodu koji im je u tim potvrdama navedeno kao vrijeme kada su stekli iskustvo sa VSS. Da li to poslodavaca treba imati u vidu, kako je neko mogao i raditi sa SSS , uporedo sticati radno iskustvo sa VSS?

PITANJE: Na osnovu člana 1. stav 2. Uredbe o izmjenama i dopuni Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH (“Sl. novine FBiH” broj: 9/21) sa radnikom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do 6 mjeseci.. Da li istom radniku možemo produžiti radni odnos (još 6 mjeseci) na osnovu iste Uredbe stav 3. tj. ukupno trajanje 12 mjeseci, zbog epidemije Covid 19 na način otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Radi se o zdravstvenom radniku u zdravstvenoj ustanovi. Iskreno, ne možemo stići sa procedurom prijema u radni odnos na određeno vrijeme putem javnog oglasa prije isteka ugovora o radu navedenog radnika.

PITANJE: Konkretno radi se o primjeni člana 107. Zakona o radu FBiH ( otkaz postojećeg sa ponudom novog izmijenjenog Ugovora o radu zbog promjene bitnih elemenata Ugovora). Radi lakšeg razumijevanja ove problematike navest ćemo Vam i konkretan primjer i obrazložiti. Naime, Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju Tuzlanskog kantona („Službene novine Tuzlanskog kantona“, broj: 10/20.,8/21.,11/21.,22/21., 5/22.,10/22 i 11/22), zasnivanje radnog odnosa za radnike je propisano da to može biti putem javnog konkursa na određeno ili neodređeno vrijeme ili bez javnog konkursa na određeno ili neodređeno vrijeme (82. stav (3) Zakona). Primjera radi u članu 82.stav (3) tačka g)-(jedan od načina zasnivanja radnog odnosa bez konkursa)- je propisan način zasnivanja radnog odnosa putem sporazumnog prelaska zaposlenika iz jedne u drugu osnovnu ili srednju školu na području Tuzlanskog kantona bez konkursa uz prethodnu saglasnost Ministarstva obrazovanja i nauke TK. Kako bi se ispoštovala ova procedura, zaposlenik koji želi sporazumno preći u drugu osnovnu ili srednju školu na neodređeno vrijeme, a radi na neodređeno vrijeme u već u nekoj školi na puno ili nepuno radno vrijeme obraća se pisanim zahtjevom direktoru škole u kojoj radi i direktoru škole gdje želi preći sporazumno navodeći razloge. Po razmatranju zahtjeva ukoliko direktori obadvije škole pristanu tj. budu saglasni da radnik pređe iz jedne u drugu školu na puno ili nepuno radno vrijeme zavisno od situacije, prave jedan dvojni zahtjev koji potpisuju oba direktora, gdje navode da su saglasni da taj radnik pređe iz jedne u drugu školu na neodređeno vrijeme na puno ili nepuno radno vrijeme, i u predmetnom zahtjevu se traži prethodna saglasnost ministarstva obrazovanja i nauke TK za sporazumni prelazak, a koju potpisuje ministar. Kada i ako ministar potpiše saglasnost ista se dostavlja radniku i školama i pravi se sporazum sa tačnim datumom prelaska radnika u drugu školu (gdje je upražnjeno radno mjesto) na puno ili nepuno radno vrijeme, datumom prestanka radnog odnosa i odjave sa osiguranja u školi iz koje dolazi i dr. Nakon toga škola u koju je prešao taj radnik sa istim temeljem tog sporazuma ima obavezu zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme na puno ili nepuno radno vrijeme. Ukoliko je predmet sporazuma Ugovor na puno radno vrijeme lako je riješiti problem. No međutim, postoje i drugačije situacije, a konkretan primjer je sljedeći: – Članom 48. Pedagoških standarada za osnovni odgoj i obrazovanje Tuzlanskog kantona (“Službene novine Tuzlanskog kantona” broj: 12/22) je propisano da osnovna škola sa preko 18 odjeljenja ima pravo na saradnika za ekonomsko- finansijske poslove jednog izvršioca na puno radno vrijeme. Prema trenutnoj situaciji ovaj radnik radi u dvije osnovne škole na području Tuzlanskog kantona na neodređeno vrijeme i nepuno radno vrijeme i to u prvoj školi 25 sati sedmično odnosno 5 sati dnevno ili (62,50%) i ta prva škola ima 23 odjeljenja te sada ima pravo na tog radnika puno radno vrijeme 1 izvršilac i u drugoj školi radi istovremeno 15 sati sedmično odnosno 5 sati dnevno ili (37,50%) i ta škola ima 13 odjeljenja i pravo na 50% izvršioca za predmetnog radnika (radi se o saradniku za ekonomsko finansijske poslove). Prema svemu navedenom ovaj radnik bi trebao raditi u ovoj prvoj školi sa 23 odjeljenja te na ostatak norme iz ove druge škole preći u prvu školu i zasnovati radni odnos na puno radno vrijeme 100% norme, a ova druga škola zaposliti novog saradnika za ekonomsko -finansijske poslove 1/2 izvršioca koliko joj i pripada prema pedagoškim standardima. 1. Šta ako navedeni radnik neće ili ne želi da pređe u ovu prvu školu sa 23 odjeljenja na puno r.v., da li mu poslodavac može primjenom člana 107. Zakona o radu F B i H ponuditi otkaz postojećeg ugovora o radu sa ponudom novo izmijenjenog ugovora o radu na neodređeno vrijeme da se izjasni u roku od najmanje 8 dana, sa ponovnim osvrtom da se prijem zaposlenika može izvršiti putem javnog konkursa ili u konkretnom slučaju putem sporazumnog prelaska uz podnošenje zahtjeva radnika i to na dobrovoljnoj osnovi bez prisile? 2. Može li ovdje poslodavac “PREKO” lex specialis propisa primjeniti lex genereli, ili se dakle mora sprovesti procedura sporazumnog prelaska ishoditi saglasnost ministra , napraviti sporazum i tek onda da za konkretan slučaj, poslodavac primjenom instituta člana 107. ZOR-a F B i H otkaže radniku postojeći ugovor i ponudi radniku novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme na puno vrijeme pod izmijenjenim uvjetima?

PITANJE: Radnik je sklopio ugovor o radu na određeno radno vrijeme do decembra 2022. godine. Poslodavac je u međuvremenu sukladno Uredbi o prijemu u radni odnos SBK/KSB raspisao javni oglas za to radno mjesto na neodređeno radno vrijeme. Možemo li radniku koji je nakon javnog oglasa izabran da bude primljen na neodređeno radno vrijeme otkazati dosadašnji ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka roka na koji je zaključen i ponuditi zaključivanje ugovora o rad na neodređeno?

PITANJE: Univerzitet je objavio Konkurs za izbor asistenata i stručnih saradnika (naučnoistraživačko zvanje). Zakonom o visokom obrazovanju propisano je da “Stručna služba organizacione jedinice obavezna je, prije dostavljanja pristiglih prijava na konkurs komisiji za izbor u zvanja, potvrditi, u pisanoj formi, blagovremenost i urednost pristiglih prijava sa uslovima utvrđenim konkursom te naznačiti broj prijavljenih kandidata.” U predmetnom Konkursu je navedeno sljedeće: “Prijave na Konkurs dostavljaju se lično ili putem pošte na adrese organizacionih jedinica na koje se prijava odnosi, uz naznaku „Prijava na Konkurs“ i naznaku pozicije naučno-nastavnog ili naučno-istraživačkog zvanja za koje se prijavljuje. Neblagovremene i nepotpune prijave neće se razmatrati.” Da li pristigle koverte koje nemaju adekvatnu naznaku pozicije na koju se kandidat prijavljuje smatrati urednim?

PITANJE: Da li redovan student koji je odslušao i godinu građevine može stupiti u radni odnos sa SSS? Ako ne može na 8h, da li može na 4 h da se prijavi u radni odnos?

PITANJE: Molim tumačenje slijedeće odredbe Uredbe o postupku prijema u radni odnos: Prijem u radni odnos kod poslodavca na određeno i neodređeno radno vrijeme bez procedure obveznog javnog oglašavanja provodi se u slučaju: a)otkaza , s ponudom izmijenjenog ugovora o radu za radno mjesto koje podrazumijeva iste uvjete u pogledu stručne spreme i radnog iskustva , osim izmjene u pogledu trajanja ugovora o radu b)prijema u radni odnos na određeno vrijeme najdulje do 120 dana , jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto c) isteka ugovora na određeno vrijeme nakon provođenja javnog oglasa , ako kod poslodavca još uvijek postoji potreba za zapošljavanjem na to radno mjesto , ugovor se može produljiti bez ponovnog javnog oglašavanja , s tim da ukupno trajanje ugovora koji je istekao i produljenog ugovora ne može biti dulje od šest mjeseci.

PITANJE: Ukoliko je u radni odnos primljen doktor radi obavljanja specijalizacije na određeno vrijeme do završetka specijalizacije (specijalizacije traju 3 ili 4 godine ako je sve u roku) da li se ukoliko je takav ugovor duži od tri godine automatizmom smatra da je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme a uzimajući u obzir Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo? Napominjemo da je primljen na mjesto doktor medicine na specijalizaciji te ne bi mogao nakon završene specijalizacije ostati na navedenom radnom mjestu.

PITANJE: Raspisan javni oglas za prijem dva izvršitelja za radno mjesto medicinska sestra/tehničar. Od osam prijava samo su tri bile uredne odnosno ispunjavale su uslove iz konkursa. Provedeno je pismeno testiranje, intervju i praktični dio ispita. Sačinjena je lista uspješnih kandidata na kojoj su se našla sva tri kandidata. Poslodavac je u međuvremenu iskazao potrebu da se na posao prime sva tri kandidata, a ne samo dva kako je navedeno u oglasu. Postoji li mogućnost da se primi na posao i treći kandidat, a da se ne krše zakonske odredbe?

PITANJE: Inspekcijski nadzor nad primjenom Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru Federacije BiH. – Uredba propisuje obavezu objavljivanja teksta javnog oglasa u jednim novinama, web stranici (ukoliko postoji) i SFZZ – Kaznene odredbe predviđaju kaznu od iznosu od 1.000-3.000 KM ukoliko se ista propusti Ukoliko poslodavac propusti da objavi oglas na web stranici, da li u slučaju inspekcijskog nadzora, pored novčane kazne može biti kažnjen sa još nekom mjerom? Da li propuštanje objave može dovesti do poništenja oglasa?

PITANJE: Radnik je radio na poslovima III grupe složenosti poslova, može li poslodavac na način otkaza ugovora o radu uz ponudu novog tog radnika rasporediti na radno mjesto V grupe složenosti poslova bez obaveznog javnog oglašavanja? Radnik posjeduje uslove u pogledu stručne spreme i posebnih i općih uslova novog radnog mjesta.

PITANJE: Raspisali smo javni konkurs za prijem radnika na određeno vrijeme. Konkursom su tražena 3 radnika, prijavila se samo dva, čija dokumentacija je neuredna tj. nisu dostavili sve dokumente tražene konkursom. Šta u ovom slučaju uraditi? Kako okončati konkurs? Odlukom o poništenju konkursa ili neku drugu odluku, s obzirom da ni jednog kandidata ne možemo primiti u radni odnos? Ako moramo poništiti konkurs, da li odluku o poništenju moramo objaviti u dnevnom listu, kao što smo i konkurs objavili? Da napomenem da nam ova situacija nije regulisana Pravilnikom o radu.

PITANJE: Zanima me tumačenje člana 7 stav (1) b) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u ZDK, broj: 02-34-9226/19 od 29.05.2019. godine, a koji glasi: Član 7. (Izuzeci od obaveze javnog oglašavanja) (1) Izuzetno od odredaba člana 4. ove uredbe, kod poslodavaca prijem u radni odnos vrši se bez provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja u slučaju: b) prijema u radni odnos na određeno vrijeme po programima zapošljavanja putem Službe, koji se provode u skladu sa Zakonom o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba („Službene novine Federacije BiH“, broj: 41/01, 22/05 i 9/08). Tačnije, da li smo u obavezi primjeniti odredbe Uredbe u slučaju prijema radnika na određeno vrijeme koji je aplicirao kao fizičko lice na jednu od mjera Programa sufinansiranja zapošljavanja 2022 objavljenog od Federalnog zavoda za zapošljavanje (FZZZ) te je njegova aplikacija prošla, pa bi shodno pravilima Programa poslodavac trebao aplicirati i odabrati navedeno fizičko lice kako bi isto mogao primiti u radni odnos te dobiti novčana sredstva u svrhu sufinansiranja zapošljavanja? Navedeni Program FZZZ realizira u suradnji sa kantonalnim/županijskim službama za zapošljavanje. Shodno tome Program je obavljen od FZZZ, a realizira se putem kantonalnih službi za zapošljavanje. Da li je ispravno ako bi primili u radni odnos gore navedenog radnika na određeno vrijeme bez obaveze javnog oglašavanja a sam program je obavljen od federalnog organa a ne kantonalnog? Također, ako pretpostavimo da postoji 3 ili više lica koja su aplicirala na navedeni Program i dobili sredstva odnosno njihova aplikacija je prošla te zatim uputili molbu da Agencija aplicira putem navedenog Programa kako bi ih primila u radni odnos, a pri tome uzimajući u obzir da bi Agencija mogla primiti samo jednog radnika, nameće se pitanje kako odabrati samo jednog od njih ukoliko nismo u obavezi primjenjivati Uredbu?

PITANJE: Ako uposlenik koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme uposlen sa O.Š. u Javnom preduzeću i ako isti posjeduje SSS i zadovoljava sve ostale posebne uslove za to radno mjesto, da li se istom može ponuditi u smislu odredbe člana 107. Zakona o radu otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora o radu na neodređeno vrijeme koji je povoljniji za radnika bez raspisivanja javnog konkursa obzirom da se radi o uposleniku koji već kod istog pravnog lica ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Konkretno pravnom licu je u interesu da postojećeg radnika premjesti na drugo radno mjesto jer se radi o deficitarnom kadru, a ranije radno mjesto na kojem ima postojeći ugovor nije toliko prijeko potrebno.

PITANJE: Da li se licima koja se zapošljavaju po ugovoru o radu na određeno vrijeme u okviru javnih poziva (preciznije – radi se o Javnom pozivu Fonda za profesionalnu rehabilitaciju za dodjelu novčanog stimulansa za novo zapošljavanje osoba sa invaliditetom) mora utvrditi pravo na plaću u skladu sa utvrđenim koeficijentom za obračun plaća radnika shodno internom aktom – Pravilnikom o radu prema stručnoj spremi koju lice ima ili se može utvrditi pravo na plaću u okviru novčanog stimulansa koji se dodjeljuje po javnom pozivu za navedeno lice a koji nije manji od najniže plaće utvrđene Odlukom o iznosu najniže plaće za 2022 godinu (Sl. Novine FBiH Bbr3/22.). Dakle, da li smijemo isplatiti takvom licu ( VSS koji zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme po javnom pozivu Fonda) plaću manju od one koju isplaćujemo svojim radnicima po osnovu iste stručne spreme? Obzirom da se radi o ranjivoj kategoriji lica, poslodavac je s namjerom da takvim licima omogući da stiču iskustvo u radu i da se usavršavaju aplicirao na jedan takav javni poziv iako po unutrašnjoj sistematizaciji nema potrebe za novim radnikom niti dovoljno finansijskih sredstava da obračuna i isplati plaću na način utvrđen pravilnikom o radu jednako kao i svojim radnicima.

PITANJE: Radim u javnoj ustanovi na radnom mjestu Referent za nabavku. Godine 2012. sam diplomirao na Fakultetu političkih nauka u Sarajevu. Jedini sam radnik u firmi kojem nije priznata VSS. Imam koeficijent za obračunski osnov plaće 1,85, dok kolege koje imaju VSS imaju koeficijent 3 ili 3,10. Na koji način i da li mogu ostvariti pravo na priznavanje VSS-a.

PITANJE: Naime, zaposlenik Javnog komunalnog preduzeća, po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, javio se na konkurs u drugom Javnom preduzeću, te je konkursom primljen na probni rad u trajanju od 3 mjeseca. Obzirom da je potrebno da raskine ugovor o radu na neodređeno vrijeme u našem preduzeću i izvrši odjavu sa osiguranja, kako bi bio osiguran u novom preduzeću, moje pitanje glasi: Da li navedeni zaposlenik, u slučaju ne zadovoljavanja kriterija probnog rada i otkazivanja ugovora o probnom radu od novog preduzeća, može ponovo da se vrati u naše preduzeće bez ponovne konkursne procedure, a da se isto definiše u sporazumnom raskidu ugovora o radu? Ukoliko ne može, možete li nam dati Vaš prijedlog na koji način da pomognemo ovom radniku u slučaju da ne zadovolji tražene kriterije Javnim konkursom.

PITANJE: Odlaskom u mirovinu radnika ostalo je upražnjeno radno mjesto rukovoditelja odjela. Obzirom da imamo radnika koji ispunjava uvjete tog radnog mjesta možemo li ga premjestiti na to radno mjesto kroz primjenu čl.107. ZOR-a (otkaz postojećeg ugovora i ponuda novog).

PITANJE: Na javni oglas se prijavio kandidat sa utvrđenim stepenom invaliditeta od 70%. Imenovani je nakon bodovanja komisije završio na trećem mjestu, a direktor Javne ustanove mora primiti prvorangiranog. Imenovani se žali upravnom odboru, navodeći da Javna ustanova nema dovoljan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom, pozivajući se na odredbe Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji invalidnih osoba član 15, 17 i 18. Javna ustanova nema dovoljan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom ali redovno odnosno mjesečno uplaćuje potreban iznos sredstava u Fond za profesionalnu rehabilitaciju. Postavljamo pitanje : 1) Da li osobe sa invaliditetom imaju prednost u zapošljavanju ako rukovodilac mora primiti prvorangiranog, a osoba sa invaliditetom završi kao trećerangirana nakon sprovedene konkursne procedure, a po Uredbi o prijemu u radni odnos, rukovodilac mora primiti prvorangiranu kandidatkinju ? 2) Da li je javna ustanova oslobođena zapošljavanja osobe sa invaliditetom ako uredno uplaćuje potrebna novčana sredstava u Fond za profesionalnu rehabilitaciju ?

PITANJE: Namjeravamo se prijaviti na javni poziv Fonda za prof. reh. i zaposliti invalida kako bi uposlili jednu osobu sa invaliditetom. Obzirom da po Uredbi o zapošljavanju. u javnom sektoru postoji u takvim slučajevima izuzetak od javnog oglašavanja, odnosi li se to i na upošljavanje na neodređeno vrijeme?

PITANJE: Pravilnikom o radu predviđeni su opšti i posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa. Objavljen je javni oglas za prijem radnika u radni odnos, opšti uslovi SSS IV stepen, a od posebnih uslova traži se 6 mjeseci iskustva u STRUCI i poznavanje rada na računaru. Na javni oglas su se prijavili kandidati sa VSS diplomom, dokazom o radnom iskustvu sa VSS i dostavili diplomu SSS bez potvrde o radnom iskustvu sa SSS. Da li se takve prijave mogu razmatrati kao validne ?

PITANJE: Posljednjom izmjenom I dopunom Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo izmijenjen je član 5. Stav 1) Uredbe, kojim je definisano da se prijem u radni odnos vrši bez provedenog postupka obaveznog javnog oglašavanja u slučaju “otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu, u skladu sa Zakonom o radu I pravilnikom o radu poslodavca, osim u pogledu trajanja ugovora o radu. Shodno navedenom imao bih slijedeće pitanje: – Da li poslodavac Javne ustanove iz oblasti socijalne zaštite u Kantonu Sarajevo može dati otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu na radno mjesto visoke stručne spreme zaposleniku koji je kod njega zaposlen na neodređeno vrijeme sa srednjom stručnom spremom, a koji se u međuvremenu doškolovao (završio VSS), te stekao radno iskustvo i uslove za radno mjesto visoke stručne spreme u istoj ustanovi? – Ako ne postoje smetnje za ovakvo postupanje da li je u ovom slučaju potrebno pribaviti saglasnost nadležnog ministarstva?